Atruvia 

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Fragen & Antworten

Ja, wir bieten die Möglichkeit, berufsbegleitend den Master zu absolvieren und unterstützen das auch finanziell.

Unsere neuen Räumlichkeiten in Münster sind in vielen Teilen bereits fertiggestellt, u. a. auch die sog. Buchungszonen für die Entwickler. Buchungszonen bedeutet, dass Teams bzw. Projekte für einzelne Zonen ihre jeweiligen benötigten Arbeitsbereiche buchen können. Dabei kann jede einzelne Person aber auch das Team als Ganzes zwischen verschiedenen Räumlichkeiten wählen. Je nachdem, was an einem Tag, zu einer bestimmten Zeit benötigt wird. Das kann also ein Einzel-Arbeitsplatz sein, ein Rückzugsort für ein vertrauliches Zweier-Gespräch, ein Raum mit mehreren Arbeitsplätzen oder auch eine größere Fläche für kreatives Zusammenarbeiten. Insofern ist die Frage so zu beantworten, dass es keine festen, dauerhaften Büros mehr gibt, sondern Raum nach Bedarf. Übrigens ist das Home-Office auf Wunsch auch ein fester Bestandteil des Activity-Based-Working.

Das heißt dann es kann theoretisch jeder den Arbeitsort mehr oder weniger selbst frei bzw. In Abstimmung mit dem line-Manager frei wählen?

Wenn das Homeoffice fester Bestandteil ist, wird die Ausstattung durch euch gefördert/subventioniert?

Ja, es ist so vorgesehen, dass jede Person je nach anstehenden Aufgaben und in Abstimmung mit dem Team den Arbeitsort selbst wählt. Das kann dann auch bedeuten, dass im Projekt / im Team entschieden wird, dass feste Zeiten vor Ort sinnvoll und notwendig sind. Die technische Ausstattung wird dir das mobile Arbeiten ermöglichen.

Liebe Interessierte, in der Post-Corona-Phase erarbeiten wir gerade neue Konzepte, wie wir zukünftig miteinander zusammenarbeiten möchten. Grundlage wird das sog. „Activity Based Working“ sein. Das bedeutet, dass sich der Ort und die Umgebung des Arbeitens nach den Erfordernissen des Teams, der Arbeitsinhalte, des Projektstandes etc. richtet. Demnach kann das große Anteile von Home Office bedeuten, weil man als Software-Entwickler auch viel konzentriert für sich arbeitet bzw. viel virtuell passieren kann. Es kann aber auch bedeuten, dass man für bestimmte Projektphasen mal ins Büro kommt, um gemeinsam mit dem Team an bestimmten Themenstellungen zu arbeiten, bei denen es sinnvoll ist, dieses miteinander in Präsenz zu tun. Z. B. das Sprint-Planning. Was heißt das also konkret? Es ist möglich, große Teile Remote zu arbeiten, aber es wird auch zwischendurch zu Situationen kommen, bei denen eine Anwesenheit vor Ort gewünscht ist. Konkrete Informationen dazu und wie es in den einzelnen Teams gelebt wird, besprechen wir detailliert während des Bewerbungsprozesses – i. d. R. auch mit Beteiligung des Teams.

Prinzipiell kann sich ein Java-Software-Entwickler (m/w/d) aussuchen, womit gearbeitet wird. Es stehen IntelliJ und Eclipse zur Verfügung. Wenn man in anderen Themen unterwegs ist, wie z. B. Android oder iOS-Entwicklung oder Windows, werden auch dort die gängigen Tools zur Verfügung gestellt.

Vom Absenden einer Bewerbung für eine konkrete Stelle bis zur ersten Rückmeldung bemühen wir uns um eine Frist von wenigen Tagen bis zu einer Woche. Das klappt meistens, aber nicht immer, wenn z. B. Termine, Urlaub oder Krankheit der Beteiligten dazwischenkommen :-) Bei Initiativbewerbungen kann es schon mal etwas länger dauern, weil wir dann erst gemeinsam mit den möglichen Fachbereichen schauen, wo eine passende Stelle sein könnte. Es besteht aber natürlich die Möglichkeit, sich jederzeit nach dem Stand der Bewerbung zu erkundigen, wenn es mal aus persönlicher Sicht zu lange dauern sollte.

Liebe/r Interessent*in, ja es gibt bei uns Rufbereitschaft in einigen IT-Bereichen. Diese wird immer separat vergütet. Wie oft man in welchem Umfang dran ist, hängt von unterschiedlichen Faktoren ab wie Tätigkeitsschwerpunkt, Größe des Teams aber auch eigener Verfügbarkeit. Insgesamt achten wir aber gemeinsam mit Betriebsrat immer darauf, dass sich die "Belastung" durch Rufbereitschaft in einem ausgewogenen Rahmen bewegt. Die genauen Einzelheiten würden immer in einem Bewerbungsgespräch für eine konkrete Stelle besprochen.

sehr ungenaue Antwort, hilft nicht weiter.

Wir versuchen gerne, die Frage noch genauer zu beantworten, wenngleich die detaillierten Einzelheiten zur Häufigkeit einer Rufbereitschaft von der zu besetzenden Stelle und den konkreten Aufgaben sowie dem jeweiligen Team abhängen. Sie wird immer mit den einzelnen Mitarbeitenden in den Teams abgestimmt. Es gibt eine Höchstgrenze von 90 Tagen im Jahr. Die Vergütung orientiert sich prozentual an deinem Entgelt, richtet sich nach dem Wochentag bzw. Feiertagen und wird separat gezahlt. Sollte es während der Rufbereitschaft zu einem Arbeitseinsatz kommen so wird dieser on top nach Maßgabe deines Gehaltes bezahlt. Auch hier hängt die Vergütung davon ab, ob der Einsatz z. B. während eines Wochentages oder aber nachts bzw. an einem Feiertag erfolgt. Dafür gibt es dann jeweils gesonderte Zuschläge.

Sehr ungenaue Antwort, hilft nicht weiter.

Am besten wäre es, wenn du uns einmal direkt kontaktierst, was deine konkrete Frage ist und für welche konkrete Stelle du dich interessierst. Es ist vermutlich einfacher, das in einem persönlichen Gespräch zu erläutern.

Nein, aktuell bieten wir leider keine unbefristeten Trainee-Stellen an. Allerdings sind viele Stellen bei uns auch für Berufseinsteiger geeignet und werden nach dem Berufsstart durch umfangreiche Einarbeitungs- und Onboarding-Maßnahmen begleitet.

Unser Tarifvertrag ist nicht öffentlich einsehbar, aber im Zuge eines Besetzungsprozesses wird dieser frühzeitig natürlich transparent gemacht und wir erläutern diesen. Dazu gehört dann auch die jeweils passende Eingruppierung in den Tarifvertrag bzw. ggf. besprechen wir auch eine mögliche Eingruppierung in den AT-Bereich.

Sehr ungenaue Antwort, hilft nicht weiter.

Wir bieten unternehmensweit diverse Angebote für Familien an, wie z. B. das Eltern-Kind-Büro, Ferienbetreuung sowie das sogenannte Familienbudget. Hier kann man selbst entscheiden, ob man für das Kind / die Kinder monatlich Zeit oder Geld gutgeschrieben bekommen möchte. Direkte Plätze in Kitas gehören nicht zu unserem Angebot.

Hallo zurück, das kommt ein Stück weit darauf an, mit welchen Qualifikationen jemand in die Rolle wechselt. Als Einsteiger für die Rolle kann auch zunächst eine Eingruppierung im Tarifvertrag passend sein. Aber grundsätzlich ist es so, dass die People Leads in den AT-Bereich entwickelt werden oder aber aufgrund der vorhandenen Erfahrungen und Kenntnisse direkt dort angesiedelt sind. Die 38-Stunden-Woche gilt aber dennoch auch für den AT-Bereich.

Lieber Freelancer, nein, Stellenausschreibungen für Projektangebote haben wir nicht. Zwar arbeiten wir im agilen Modell auch durchaus projektbezogen, diese wechselnden Aufgaben werden aber über interne Prozesse zeitlich befristet besetzt. Externe Stellenausschreibungen beziehen sich bei uns immer auf dauerhafte Besetzungen einer Rolle bzw. einer Position.

Unser Fachvertrieb wird aktuell neu ausgerichtet, daher haben wir uns die künftigen Aufgaben eines Fachvertriebsbeauftragten erläutern lassen. Das hat ein paar Tage gedauert, dafür ist es aber nun direkt aus dem Team beantwortet: Ein Fachvertriebsbeauftragter hat innerhalb unseres neu entstehenden unternehmensweiten Programmes (Program One) auf der Omnikanalplattform die Aufgabe, die dort entstandenen Lösungen zu kanalisieren und zu konsolidieren. Daraus werden dann sinnvolle Vertriebspakete geschnürt und für die Kunden aufbereitet. Im Einzelnen zählt dazu die Erstellung von Präsentationen und Konzepten und das Durchführen und Begleiten von in- und externen Schulungen, Veranstaltungen und Workshops. Außerdem der Austausch / Abstimmung / Informationstransfer zwischen den beteiligten Geschäfts- und Servicefeldern sowie die fachliche Einarbeitung in die Lösungen des Geschäftsfeldes und die Bewertung für den Kunden. D.h. welche Schritte für eine Bank notwendig sind, um die Lösung einzusetzen und welcher Mehrwert auf Seiten der Bank durch den Einsatz der Lösung besteht. Aktuell finden diese Aufgaben größtenteils virtuell statt, perspektivisch gehören dazu auch wieder Einsätze bei den Banken vor Ort.

Die Möglichkeit, mobil bei uns im Unternehmen zu arbeiten, und damit auch im Home Office, besteht schon lange. Die Situation durch Corona hat diese Möglichkeiten weiter ausgebaut und dies wird auch in Zukunft so sein. Insofern zählt der Arbeitsplatz zu Hause i. d. R. zum Büro-Konzept dazu. Ob das im Einzelfall immer genau 80 % sein können wird sich mit zunehmender Praxiserfahrung zeigen und hängt u. a. von der Team-Struktur, Projektfortschritt und anstehenden Aufgaben ab.

Grundsätzlich ist die Wochenarbeitszeit laut Tarifvertrag mit 38 Stunden/Woche bei flexibler Arbeitszeit-Einteilung vereinbart. Es gibt aber unterschiedliche Modelle, die wöchentliche Arbeitszeit auch nach oben und unten anders zu gestalten. Das Gehalt wird dann jeweils prozentual angepasst.

Guten Morgen liebe Interessierten (m/w/d), bei uns zählt in erster Linie die betriebliche Notwendigkeit eines Dienstwagens und das machen wir an der Anzahl der beruflich im Jahr zu erwartenden gefahrenen Kilometer fest. Die Position kann, muss aber nicht ausschlaggebend für die Entscheidung eines Dienstwagens sein. Im Rahmen von festgelegten Leasingraten kann sich jede/r seinen Dienstwagen konfektionieren. Einzelheiten dazu würden natürlich im Rahmen eines Auswahl- und Besetzungsprozesses individuell besprochen.:-)

Lieber Bewerber (m/w/d), wir bieten Direkteinstiege nach dem Studium an, in denen wir individuell auf den jeweiligen Bewerber und die Stelle zugeschnitten das Onboarding und die Einarbeitung gestalten. Auch im HR-Bereich. Alle offenen Stellen dazu sind veröffentlicht. Das sind aber keine strukturierten Traineeprogramme im eigentlichen Sinne. Von daher einfach immer mal wieder bei uns auf der Homepage vorbeischauen!:-)

Liebe/r Interessent/in, mobiles Arbeiten ist in unserem Haustarifvertrag grundsätzlich verankert, deshalb gehört zur Grundausstattung unser Berater:innen auch ein Laptop und ein Smartphone. Ja die Beratungstätigkeit schränkt das Privatleben unter der Woche ein. Je nach Beratungs- und Projektschwerpunkten sind Sie zwischen zwei bis vier Nächten in der Woche nicht daheim und wechseln auch unter der Woche das Institut - deutschlandweit und von Ihnen selbst koordiniert. Deshalb besprechen wir in all unseren Bewerbungsgesprächen sehr individuell das Thema der Reisetätigkeit, welches Sie unbedingt auch vorab mit Ihrem sozialen Umfeld besprechen sollten. Weitere Fragestellungen kann Ihnen vorab unser Reiseflyer https://vr.mein-check-in.de/templates/fiducia/pdfs/Reiseflyer.pdf beantworten oder ich ganz direkt unter 0721 4004 2473. Herzliche Grüße René Ölschlegel

keine Ahnung

Unser seit dem 01.01.2020 geltende Tarifvertrag wird im Rahmen des Bewerbungsprozesses besprochen und ausgehändigt. Für die Zukunft wollen wir prüfen, ob eine Veröffentlichung im Netz möglich ist.

keine Ahnung

Gerne geben wir zu Ihrer Frage hier Auskunft. Aktuell ist es in unserem Unternehmen leider nicht möglich, Hunde mitzubringen. Dementsprechend bieten wir auch keine Hundebetreuung an. Möglicherweise wird das in Zukunft so sein, aber derzeit gibt es noch keine Planungen in diese Richtung. Sollte sich das ändern, würden wir es in unserem AG-Profil mit aufnehmen.

Nein

Liebe Interessierte, wir haben ein sehr breites Angebot sowohl von Betriebssport-Gruppen als auch insgesamt von betrieblichen Gesundheitsthemen. Zu den Sportarten zählen u. a. Laufsport, Fußball, Volleyball, Selbstverteidigung, Aerobic, Fitness.....im Prinzip alles, was gewünscht wird!:-) Für jede Sportart gibt es eine eigene Sparte. Darüber hinaus gibt es regelmäßig Kurse / Angebote zu Ernährung, Bewegung am Arbeitsplatz, Entspannung, Prävention, Gesundheitschecks etc. .... Darunter fallen auch unsere Betriebsrestaurants: Hier haben wir neben einem täglich frischen Salat, Gemüse- und Beilagen-Buffet auch täglich wechselnde Stammessen, vegetarische Speisen, saisonale und regionale Angebote etc., die nach den neuesten ernährungsphysiologischen Ansätzen zubereitet werden.

Sport: Fußball und mehr Essen ist für jeden Geschmack dabei. Jeden Tag gibt es sowas wie Pommes, Nudeln und Reis und dazu gibt es jeden Tag etwas neues Der Speiseplan ist online auf allen Rechner der Fiducia einsehbar.

https://www.bsg-fiduciagad.de/

Liebe/r Bewerber, Ja, im Unternehmen wird die Möglichkeit von mobilem Arbeiten / Home Office grundsätzlich angeboten. Je nach Aufgabenstellung und Position im Unternehmen ist es möglich, stunden- oder tageweise von zu Hause zu arbeiten. Deshalb gehört zur Grundausstattung auch ein Laptop und ein Smartphone, insbesondere bei unseren Beratern.

Ja, es gibt zum Teil offizielle, zum Teil aber auch inoffizielle Homeoffice Verträge

Zum Zeitpunkt der Frage gab es im Süden keine offizielle Home Office Regelung. Aktueller Stand ist mir nicht bekannt.

Zu der o. g. Fragestellung gibt es in der Zwischenzeit einen neuen Status. Mit dem Inkrafttreten unseres neuen Tarifvertrages zum 01.01.20 gibt es an allen Standorten offizielle Regelungen zum mobilen Arbeiten, die sich wie oben beschrieben darstellen.

Wir bieten - aktuell durch die noch ausstehende Standortharmonisierung noch standortbezogen - u. a. die Leistungen der Familiengenossenschaft der Regionen eG an, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu allen Fragen der Kinderbetreuung berät und bei Bedarf bei der Suche eines geeigneten Betreuungsplatzes hilft. Außerdem bieten wir eine Ferienbetreuung für Kinder von 6-12 Jahren in den Sommerferien an. Dazu zahlen wir - ebenfalls noch standortabhängig - eine Kinderzulage pro Kind. An allen Standorten besteht die Möglichkeit nach Absprache temporär von zu Hause aus zu arbeiten.

Zusammengefasst heißt das, es wird quasi nichts im Bereich Kinderbetreuung angeboten.

Dieser Inhalt befindet sich momentan in Prüfung.

Da wir nach dem Zusammenschluss noch an einem gemeinsamen Haustarifvertrag arbeiten, gelten zur Zeit noch die standortbezogenen Haustarifregelungen der Fiducia IT AG und der GAD eG.

Ja, derzeit ist noch keine Harmonisierung der Gehaltstarife durchgeführt

Ja. Die Gehälter der Fiducia & GAD IT AG richten sich nach unseren internen Haustarifverträgen, welche sich an den Bankentarifvertrag anlehnen.

25000

Ja, abhängig von den gefahrenen Kilometern innerhalb der Aufgabe besteht die Möglichkeit eines Dienstwagens. Darüberhinaus gilt im Unternehmen eine großzügige Reise-Zeiten- und Kosten-Regelung. Die Arbeitsausstattung eines Beraters ist Laptop und Mobiltelefon.

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Ein Dienstwagen wird erst ab einer gewissen Kilometerzahl pro Jahr gestellt (m.W. nach 27.000 Kilometer p.a.). Im Vergleich zu anderen Arbeitgeber somit eher schwach.