Abwechslungsreiche Arbeit mit Schattenseiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überwiegend jüngeres Arbeitsumfeld.
Bemühungen sind erkennbar aber ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... Ideen scheitern häufig an sturen Vorgaben oder der fehlenden Mitwirkung der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Die Belegschaft an sich ist schon kompliziert aber es fehlt eindeutig am Zusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre
Geringe Wertschätzung des z.T hohen Arbeitseinsatzes, Projektabwicklung meist unter hohem Zeitdruck
Kommunikation
Es wird viel geredet nur leider manchmal zu wenig in den wichtigen Bereichen.
Kollegenzusammenhalt
Einige äussern sich leider gerne nach dem Motto: "Vorne hui, hinten pfui.
Es gibt aber auch viele gute Charaktere, nur treten die nicht so häufig in den Vordeergrund.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit zum Homeoffice und durch Erfassung der Überstunden auch die Möglichkeit häufiger frei zu nehmen.
Interessante Aufgaben
Sonderanlagenbau mit interessanten Maschinen doch manchmal wiederholen sich die Themen durch Projekte gleicher Kunden.
Gleichberechtigung
Kaum aussagekräftig, da wenige Frauen im Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Einige Boni aber Gehalt für die Region eher im niedrigeren Sektor.
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
danke für Ihre Bewertung.
Sie beschreiben in vielen Ihrer Punkte das typische Geschäft im Sondermaschinenbau. Hier kann es in Spitzenzeiten zu höherer Auslastung kommen. Wir schätzen daher die Flexibilität unserer Mitarbeiter sehr, temporär einen höheren Einsatz zu leisten. Gleichzeitig bieten wir wie von Ihnen beschrieben die Möglichkeit, Überstunden in Freizeit abzubauen sowie teilweise die Möglichkeit von zuhause zu arbeiten.
Gerade in solchen Spitzenzeiten merken wir, was wir für einen hohen Zusammenhalt innerhalb unserer Belegschaft haben. Nur so lassen sich komplexe Projekte im Sondermaschinenbau erfolgreich durchführen. Falls Sie hier ein Thema sehen, dann wäre es gut dies mit Ihrem Vorgesetzten und/oder HR zu besprechen.
Gleichberechtigung hat bei uns im Unternehmen einen sehr hohen Stellenwert und wir stellen uns jeglicher Form von Diskriminierung entschieden entgegen. Um Mädchen dabei zu unterstützen, einen Einblick in ein technisches Unternehmen zu erhalten, bieten wir nächstes Jahr erneut beim Girls‘ Day am 26.03.2020 die Möglichkeit an, ATS kennenzulernen: https://www.girls-day.de/@/Show/ats-automation-tooling-systems-gmbh/dein-start-in-die-begeisternde-welt-des-sondermaschinenbaus.
In jedem Fall würden wir Sie gerne ermutigen Verbesserungsvorschläge bzw. Feedback mit Ihrem Vorgesetzten und/oder HR zu besprechen, so dass wir uns dessen annehmen können.
Viele Grüße,
Sebastian Baade
Recruiter der ATS Gruppe