Ordentlicher Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeitszeitmodell, Home-Office Möglichkeit, Firmenwagen, Fortzahlung im Krankheitsfall über die gesetzlichen 6 Wochen hinaus. Coaching und Unterstützung bei Problemen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung nicht immer leistungsgerecht, wenig Talentförderung, zu viele Vorgaben aus den USA, Altersstruktur des Unternehmens in Deutschland, wenig neue Jobs in Deutschland dafür viele in LCCs.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf das lokale Geschäft setzen, nicht alles was in den USA blendend funktioniert muss in anderen Ländern genauso laufen. Weniger Schubladendenken, mehr Eigenverantwortung und Kreativität von den Mitarbeitern fordern. Leistungsgerechtere Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung könnte besser sein, die Zielvorgaben sind nicht immer nachzuvollziehen. Langfristig d.h. ab 2020 ist der Weg nebulös.
Kommunikation
Freundlich, offen, allerdings auch oft kompliziert
Kollegenzusammenhalt
International mit Abstrichen sonst gut
Work-Life-Balance
Aufgrund flexiblem Arbeitszeitmodell ist jeder für seine eigene Balance verantwortlich. Reguläre wöchentliche Arbeitszeit je nach Vertrag zwischen 38 und 42 Stunden. Faktisch arbeitet man deutlich mehr
Vorgesetztenverhalten
Bemüht, freundlich, korrekt aber auch anonym, da der direkte Kontakt meistens fehlt. Vorgesetzte können auch im Ausland sein ohne direkten persönlichen Kontakt zum Mitarbeiter bis auf Telefon und digitale Medien.
Interessante Aufgaben
Viel 0815 wenn auch auf hohem Niveau
Gleichberechtigung
Integration und Gleichbehandlung wird groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast nur ältere Kollegen. Der Altersdurchschnitt ist deutlich über 40 Jahre in Deutschland!
Arbeitsbedingungen
Die sind hervorragend, da ist das Unternehmen stets bemüht. Die Mehrzahl der Arbeitnehmer ist eine sehr lange Zeit im Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht besser als andere
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich aber nicht immer leistungsgerecht. Es ist viel Willkür möglich.
Image
In Deutschland als Service Provider außer für den Enterprise-Markt wenig bekannt. AT&T in Deutschland ist einfach zu klein und lebt vom Image der Mutter in den USA oder arbeitet als internationaler Kooperationspartner mit anderen Providern zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Innerbetriebliche Weiterbildung sehr stark, Karriere in Deutschland eher weniger