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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 476 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei A.T.U Auto-Teile-Unger Handels die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 909 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
A.T.U Auto-Teile-Unger Handels
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
A.T.U Auto-Teile-Unger Handels
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

476 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    33%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    31%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lob gibt es nicht du bist eine Nummer

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja man muss dran bleiben sonst verpasst man wichtige Dinge,Ach egal komm wenn du Bock hast mach was du willst auch wenn es nichts mit der Arbeit zu tun hat egal WAHNSINN

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Kollegen sind nett gewesen bis auf eine Ausnahme (Werkstattleiter) konnte man Arbeiten danke dafür

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

WAS das ich nicht lache

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Filialleiter vor Ort leitet mehr andere Filialen als seine eigene sonst sehr nett gewesen und sehr tolerant hust hust und nun zur irrelevanten mittleren Führungsebene (beförderte Filialleiter) Arrogant inkompetent einfach 4 Frechheiten in Personenform Personalchef der vergessen hat dass wir in einem Arbeitnehmer und nicht Arbeitgebermarkt sind Stichwort Fachkräftemangel Vertriebsleiter der mit seinen anderen beiden Möchtegern Chefs zum Meeting wie drehe ich dem Kunden Sachen an die er nicht braucht und vermutlich auch nicht will alle 3 wie soll es auch anders im KFZ BETRIEB sein ohne jegliche Ahnung von Autos

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich mag Autos nur man muss sich auch trauen über den Tellerrand zu schauen und auch Sachen machen die man sonst nicht macht (Auto besteht nicht nur aus Reifen Zahnriemen Inspektion Klimawartung und Carbon cleaning)

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