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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 951 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungAbwechslungsreich. Mitarbeiterförderung und Entwicklung. Moderne Tools wie eigene Apps. Freiheit bei Entscheidungen. Unterstützung in allen Bereichen durch die Zentrale
Gehalt wird Pünktlich überwiesen sowie Gehaltsabrechnung sind pünktlich da.
Man hat schnell einen Job wenn man als Quereinsteiger dort bewirbt.
Im Nachhinein garnichts.
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Absolut nicht zu empfehlen .
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Die sind echt in der Vergangenheit hängen geblieben,zumindest in meiner Filliale .
Gehalt kommt immer pünktlich.Die Möglichkeit eine Zusatzrentenversicherung abzuschließen.(Betriebliche Altersvorsorge).
Gehalt ist immer pünktlich.
Weiter und/oder Fortbildungen werden mitgezahlt oder ganz übernommen.
Abgesehen von der miserablen Struktur auf der Leitungsebene, bist du als Filialleiter der Prellbock für alles und jeden. Du darfst ständig ein offenes Ohr für alle Wehwechen und akuten Privatprobleme deiner Mitarbeiter haben. Zusätzlich gehen dir deine Vorgesetzten auf den Sack, warum du beispielsweise nicht wieder Klimawartungen an deine naiven Kunden verklingelst oder warum dein Umsatz an einem Samstag mit 30 Grad im Schatten so schlecht war. Wenn einem das noch nicht reicht, darfst du dich vor einem Kunden rechtfertigen, ...
Arbeitszeit vor allem Samstag bis 16uhr, das auch die letzten Standhaften wie mich nach Jahren vertrieben, und ich war ne Verkaufsmaschine : )
Kein Weihnachtsgeld , kein 13. Gehalt
Für paar eure Lohnerhöhung musst 3 Jahre betteln, immer ausreden
Geht lieber in die kleinste schrauberbude wo Chef vernünftig bezahlt und ihr wert geschätzt werdet !
Struktur der vermeintlich "höher" gestellten. Nochmal deutliche Kritik an die sogenannten Business Partnern die sich deutlich zu wichtig nehmen und nichts produktives für Unternehmen und Mitarbeiter leisten. Diese Personen sollten viel mehr auf den Prüfstand und auf menschliche sowie fachliche Einigung geprüft werden. Vorallem im Raum München.
EDV uralt, ständig Ausfälle. Keine Waren vor Ort, viel muss Fremd gekauft werden. Personal ohne Erfahrung wird eingestellt und langjährige Mitarbeiter müssen das ausbügeln. Ständig neue Abläufe, die von vorne herein schon zum scheitern verurteilt sind. Angestellte entscheiden Sachen, wovon sie keine Ahnung haben.
- Videokonferenzen sollten dem gesamten Bezirk Feedback bzw. jeder Filiale einzeln gegeben werden, damit ist gemeint, dass positives Feedback nicht nur beiläufig erwähnt werden sollte. Es gibt in einigen Filialen Probleme, die angegangen werden sollten, damit das Arbeitsklima und dementsprechende Folgen wieder positiv verlaufen. Nach meiner Erfahrung war dann der Besuch höherer Instanzen (gerne unangekündigt) eher Panik und Angst, anstatt Freude
- Samstagsdienste empfinden einige (einschließlich mir) als nicht mehr Zeitgemäß und sehen dies als Kritikpunkt an
- Man hat ...
Qualität sollte im Vordergrund stehen nicht maximaler Umsatz mit unnötigem Kram den keiner braucht bezahlt vernünftige Gehälter dann bekommt man das Personal dass man braucht um professionell Autos zu reparieren schafft die mittlere Führungsebene ab die bringen nichts und kosten viel Geld Samstags sollte geschlossen sein spart Geld und wenn man diese Tipps beherzigt spart man Geld dass man den Leuten geben kann die auf der Fläche dass Geld verdienen dadurch steigt die Arbeitsqualität und somit auch der Umsatz es ...
Bessere Arbeitszeit die vergleichbar sind mit anderen Werkstätten
Das gleiche bei den Gehälter müsste man etwas anpassen. Die Abstände wurden kleiner je nach Position aber auf manchen Position ist der Unterschied etwas noch zu groß.
Es wäre gut wenn die Filialen mehr Freiheiten hätten, es wird ab zu zu viel eingegriffen.
Auf jeden Fall das System verbessern und voll Zugriff auf Stahlgruber teile wäre wirklich praktisch.
Der am besten bewertete Faktor von A.T.U Auto-Teile-Unger Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 277 Bewertungen).
Wir haben alle Höhen und Tiefen gemeinsam gemeistert.
Auf gleicher Ebene eher als zum Vorgesetzten.
Das Team vor Ort ist das A und O
Leider viel Ellenbogen Methode.
Lieber gemeinsam untergehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.T.U Auto-Teile-Unger Handels ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 224 Bewertungen).
In den Berufsschulen wird man runtergemacht, dass man für A.T.U arbeitet. Und im internet liest man auch seltenst gutes, gibt ja schliesslich tausende fiktive namen die sich leute über die Firma ausdenken
Es ist halt 50/50 die Mitarbeiter sprechen entsprechend ehrlich über das Image aber sobald es halt um andere A.T.U´s geht wird es schwierig zu sagen da man die Interaktion so sehr wie möglich meidet.
Meistens die Mitarbeiter haben schlecht über die Firma geredet. Wenn so schlecht ist, nicht reden sondern agierien und verabschieden sich mit dem Firma.
A.T.U sollte ihr gesamtes Konzept einmal überdenken .
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Ich denke dass es die so in 20-25 Jahren nicht mehr in Deutschland geben wird.
Das Image der Firma ist LEIDER schlecht. Die Mitarbeiter vor Ort geben jedoch alles und könnten zurecht stolz sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 235 Bewertungen).
Ich freue mich, dass man nach der Ausbildung für ein Jahr übernommen wird. So muss ich mir keine Sorgen machen, ob ich nach der Ausbildung etwas finde, und spare mir den Stress. An diesem Schritt sieht man, wie sehr wir Auszubildenden wertgeschätzt werden.
Man hat die Möglichkeit als Schicht- oder Werkstattleiter aufzusteigen, jedoch war es mir nicht ersichtlich sich auf höhere Positionen zu bewerben. Für jemanden, der es nicht mag zu stagnieren, wird in meinen Augen auf Dauer nicht zufrieden sein.
Es kommt drauf an. es gibt Möglichkeit viel zu erreichen aber es kommt drauf an, wen man verantwortlich hat. in allgemein ob der weg einen offen gelegt wird und auf einen selber. Wichtig ist das die zusagen eingehalten werden.
Qualität der Fortbildung war erste Sahne aber man muss Sie erpressen um was zu bekommen ich glaube wir haben Fachkräfte Mangel oder ach egal Ali der seinen Namen tanzt montiert die Reifen für Mindestlohn passt schon
Kaum Möglichkeiten,es sei denn , man hat gute Karten bei Vorgesetzten oder kann sich gut verkaufen.Die alleinige fachliche Qualifikation ist nicht immer ausschlaggebend.
