ATVISIO 

Consult 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrter Bewerber,

selbstverständlich haben wir uns die Mühe gemacht und den geschilderten Sachverhalt nachvollzogen.

Tatsächlich haben Sie sich am 6.2.2020 bei uns per E-Mail schriftlich beworben. Ihre Bewerbung haben wir innerhalb von sechs Werktagen gründlich gelesen und bewertet. Leider sind wir zu dem Ergebnis gekommen, dass Ihr Skill-Profil nicht ganz optimal zu den Anforderungen des Stellenprofils passt. Daher mussten wir Ihnen leider per E-Mail eine Absage senden, was wir natürlich sehr bedauern.

Im Karriere-Bereich unserer Webseite bieten wir jedem Bewerber VOR einer schriftlichen Bewerbung einen telefonischen Kontakt zu mir an. Dieser dient dazu, sich schon vorab etwas kennenzulernen und erste Fragen zu beantworten. Hätten Sie das auf der Webseite extra dazu angebotene Kontaktformular genutzt und damit zu erkennen gegeben, dass Sie ein Telefonat wünschen, wäre dieses auch zustande gekommen.

Für Ihr Interesse an ATVISIO möchte ich mich nochmals bedanken und wünsche Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute.

Peter BluhmGeschäftsführerJanuar 2020

Die Erweiterung unseres Consultant-Teams ist uns sehr wichtig. Wir freuen uns über jede Bewerbung und nehmen uns für jede Einzelne überdurchschnittlich viel Zeit. Im Interesse jeder Bewerberin und jedes Bewerbers verstehen wir es bei ATVISIO als unsere Verantwortung, einen Rahmen zu schaffen, welcher ein angenehmes, wertschätzendes und intensives beidseitiges Kennenlernen ermöglicht. Jede Bewerberin und jeder Bewerber soll unser Unternehmen, das Team und den Job genau kennen und sich dann mit hoher Sicherheit und großer Begeisterung für ATVISIO entscheiden.

Von fast allen Bewerberinnen und Bewerbern erhalten wir zu diesem sehr transparenten und mehrstufigen Kennenlernprozess ein äußerst positives Feedback, auch hier in kununu. Gerne möchten wir uns natürlich immer weiter verbessern. Hierzu hilft ein präzises Ansprechen konkreter Kritikpunkte noch besser als die hier in fast allen Punkten durchweg pauschale wie negative Bewertung ohne konkrete Benennung einzelner Verbesserungsmöglichkeiten.

Unabhängig davon bedauern wir es selbstverständlich sehr, wenn auch nur ein Bewerber offensichtlich das persönliche Empfinden hatte, dass unser Kennenlernen die Erwartungen nicht treffen konnte.

Auch wenn es bei ATVISIO nicht geklappt hat: Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der inzwischen hoffentlich erfolgreichen Suche nach dem passenden Job und bedanken uns für das Feedback zu Ihrer Bewerbung bei uns vor zwei Jahren, die Sie offensichtlich immer noch beschäftigt.

Peter BluhmGeschäftsführerApril 2018

Die Erweiterung unseres Consultant-Teams ist außerordentlich wichtig. Wir freuen uns über jede Bewerbung und nehmen uns für jede Einzelne überdurchschnittlich viel Zeit.

Im Interesse jeder Bewerberin und jedes Bewerbers verstehen wir es bei ATVISIO als unsere Verantwortung, einen Rahmen zu schaffen, welcher ein intensives beidseitiges Kennenlernen ermöglicht. Jede Bewerberin und jeder Bewerber soll unser Unternehmen, das Team und den Job genau kennen und sich dann mit hoher Sicherheit und großer Begeisterung für ATVISIO entscheiden. Umgekehrt möchten wir natürlich auch etwas über die Bewerberin oder den Bewerber erfahren und stellen ausschließlich Fragen, die diesem Ziel dienen. Dies sind vor allem fachliche Fragen, aber selbstverständlich auch einige persönliche Fragen.

Von fast allen Bewerberinnen und Bewerbern erhalten wir zu diesem Kennenlernprozeß äußerst positives Feedback, auch hier in kununu.

Gerne möchten wir uns natürlich immer weiter verbessern. Hierzu hilft uns ein präzises Ansprechen konkreter Kritikpunkte noch besser als die hier in allen Punkten durchweg pauschale wie extrem negative Bewertung. Unabhängig davon bedauern wir es selbstverständlich sehr, dass auch nur ein Bewerber offensichtlich das persönliche Empfinden hatte, dass wir ihm mit unseren Fragen "zu nahe" getreten sein könnten.

Peter BluhmGeschäftsführerMärz 2015

Die Erweiterung unseres Consultant-Teams ist außerordentlich wichtig. Wir freuen uns über jede Bewerbung und nehmen uns für jede Einzelne überdurchschnittlich viel Zeit.

Im Interesse jeder Bewerberin und jedes Bewerbers verstehen wir es bei ATVISIO als unsere Verantwortung, einen Rahmen zu schaffen, welcher ein intensives beidseitiges Kennenlernen ermöglicht. Jede Bewerberin und jeder Bewerber soll unser Unternehmen, das Team und den Job genau kennen und sich dann mit Begeisterung für ATVISIO entscheiden. Umgekehrt gilt dies natürlich genauso ;-).

Der Bewerberfragenbogen ist Bestandteil dieses gegenseitigen Kennenlernens. Die Nichtbeantwortung einzelner Fragen führt natürlich nicht zu irgendeinem Nachteil. Es ist selbstverständlich, dass wir alle erhaltenen Informationen im Bewerbungsprozess vertraulich behandeln. Sollte kurz vor einem Jobangebot noch ein Gespräch mit einem ehemaligen Vorgesetzen sinnvoll sein, so rufen wir nicht einfach an, sondern bitten die Bewerberin oder den Bewerber, dies sogar selbst zu arrangieren.

Steht alles übrigens auch genauso im Fragebogen ;-)