Verbesserungsvorschläge

• Es fehlt dringend ein Betriebsrat und ein neues motivierendes Provisionssystem, bessere Bezahlung der Mitarbeiter, Messeeinsätze am WE sollten mehr honoriert werden, Einer Einführung von flexibler Arbeitszeit und / oder Homeoffice wären ohne Probleme möglich, neue Mitarbeiter sollten bezüglich ihrer späteren Aufgabe ehrlich informiert werden. (Da es sich meist (95 %) um reine monotone und harte Vetriebsaufgaben im Bereich der telefonischen Kaltaqkuise handelt), Der Vertrieb steht leider nur noch im Vordergrund, dabei wird leider der Grundgedanke des Unternehmens (nämlich jungen Menschen bei der Berufswahl zu helfen immer mehr ausser Acht gelassen)

Pro

Die netten Kollegen mit denen man gut in der Freizeit etwas unternehmen kann, junge Menschen auf Messen beraten und informieren (leider viel zu selten), Zuschuss zum örtlichen Fitnesstudio, Kontakt mit vielen neuen und netten Menschen.

Pro

- Familiäres Umfeld
- Z.T. Unterstützung und Verständnis bei Problemen
- Betriebsausflug (aber nicht jedes Jahr)
- Freundschaft unter einigen Kollegen
- Leistung wird (wenn man sehr anstrengt) gesehen
- Betriebsurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr
- Leistungszuschlag für Fitnessstudio in Hüllhorst
- Berufliche Weiterbildung wird unterstützt
- Unterstützung durch einige Kollegen
- Arbeit im Vertrieb mag eintönig klingen, es ist aber klassische Vertriebsarbeit. Ich habe keinen Vertrieb kennengelernt, bei dem man nicht mit Druck und Kontrolle umgehen muss.

Contra

- Bezahlung Wochenendeinsatz
- Urlaubstage fast minimum
- Flexible Arbeitszeit wurde mir versprochen, aber nicht umgesetzt, Überstunden erwünscht.
- Gehälter unterscheiden sich anscheinend enorm, der berufliche Abschluss und der Anspruch der Aufgabe spielen keine Rolle. Großteil weiß, was wer verdient (=Demotivation)
- Mitarbeiter, bei denen die Einbildung nicht zur Leistung passt
- Lästereien
- Keine Rücksicht / kein Verständnis mancher Mitarbeiter
- Zu wenig Mitarbeiter in manchen Abteilungen
- Organisation tw unkoordiniert
- ZT ungeeignete Mitarbeiter für Vertrieb

Arbeitsatmosphäre

- Das Motto : "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser"

Vorgesetztenverhalten

- im Konfliktfall, hat der Vorgesetzte recht
- Ziele werden von der Chefetage vorgegeben und sind mindestens zu erfüllen
- Entscheidungen werden getroffen, die Mitarbeiter meistens nur informiert

Kollegenzusammenhalt

Es ist Möglich, Freunde unter den Kollegen zu finden

Interessante Aufgaben

- wie im Callcenter
- oft eintönige und langweilige Aufgaben