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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtVieles habe ich bereits in den einzelnen Punkten aufgegriffen.
Die Arbeitsumgebung wird kontinuierlich weiter verbessert. Es gibt kein Stillstand in der Entwicklung, das gilt für die Produkte genauso wie für die Personalentwicklung. Das ist super und gibt ein sicheres Gefühl.
In den letzen vier Jahren gab es besonders im Arbeitsumfeld viele positive Entwicklungen.
- offen für Verbesserungen/Veränderungen und die durchdachte Umsetzung
- die Möglichkeit sich Weiterentwickeln zu können und die Unterstützung durch den Arbeitgeber
- die Wertschätzung, die mal als Mitarbeiter erhält
Sinnstiftende Arbeit, nah am Kunden
man wird von Anfang an gut ins Team aufgenommen, guter Kollegen Zusammenhalt. Viel Spaß auf der Arbeit!
Ich finde die Mission des Unternehmens, junge Menschen und Ausbildungsbetriebe zusammen zu bringen, sehr gut und sinnvoll.
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und verantwortungsvoll. Mir wird viel Vertrauen entgegengebracht. Besonders gut finde ich, dass ich eigenständig arbeiten kann und bei meiner Entwicklung unterstützt werde.
Leider benötigen wichtige Veränderungen immer lange, bis sie umgesetzt werden
Versprochene Benefits werden nicht umgesetzt
das Prämiensystem ist arbeitgeberfreundlich
- Verbesserungen könnten schneller umgesetzt werden
Tätigkeit wird als unglaublich wichtig und heroisch dargestellt, da man angeblich jungen Menschen eine Perspektive bietet (im Prinzip geht es jedoch nur um den telefonischen Vertrieb von Ausbildungsanzeigen im Internet (Anzeigenverkäufer), starre Arbeitszeit (8-17 Uhr) ohne flexible Möglichkeiten (Unternehmen stellt Arbeitszeit als flexibel dar, obwohl diese statisch wie Beton ist), spärliches Grundgehalt, selbst Provisionen sind schwer zu erreichen und erhöhen kaum das Grundgehalt, gering bezahlte Messen am Wochenende, keine Mitbestimmung (fehlender Betriebsrat, Ideen von Mitarbeitern werden als Kritik bewertet), fehlende ...
Kommunikation sowohl mit Kunden als auch Mitarbeitenden ist alles.
Das Arbeitsumfeld auch weiterhin optimieren und im Markt auch weiterhin wichtige Entwicklungen im Auge behalten
Flexiblere Gestaltung des mobilen Arbeitens und die Möglichkeit mehr als 1x die Woche mobil Arbeit zu können.
Die Firma sollte mal langsam im 21. Jahrhundert ankommen. Es ist ein reger Wechsel im Kollegium, weil viele nach kurzer Zeit gehen. Während meiner Zeit dort haben knapp 10 neue Angestellte wieder gekündigt (mich eingeschlossen). Bei fast 50 Mitarbeitern ist das erschreckend! Die Kündigungen haben ihre Gründe, aber an deren Verbesserung ist man in der oberen Etage nicht interessiert.
Ich würde mich freuen, wenn AUBI in Zukunft in einigen Punkten noch flexibler wird, z.B. eine kürzere Kernarbeitszeit einführt. Aber das ist Jammern auf hohem Niveau, gerade in der letzten Zeit wurden viele Verbesserungen umgesetzt!
Der am besten bewertete Faktor von AUBI-plus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Team wurde ich direkt herzlich aufgenommen. Es können konstruktive Gespräche geführt werden und man unterstützt sich gegenseitig. Dadurch, dass jeder seine unterschiedlichen Stärken hat und jeder hilfsbereit ist, profitieren wir gegenseitig voneinander.
Sehr guter Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft untereinander. Es ist immer jemand ansprechbar. Neben Firmenveranstaltungen unternimmt man auch privat etwas zusammen.
Die besten Kollegen die ich je hatte. Auch wenn es nur sehr kurz war...
Hier wird als Team gearbeitet und im Team werden Ziele erreicht. Der erste Punkt den jeder neue Mitarbeiter lobt ist, wie gut er/sie in das Team aufgenommen wurde und wie hilfsbereit jeder im Team ist. Der Teamzusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich.
Das Team ist absolut top und steht jederzeit füreinander ein. Jeder steht immer für Fragen zur Verfügung und man hat nie das Gefühl mit seinen Anliegen zu nerven. So wird man sehr schnell zu einem Teil dieses Teams und verhält sich ebenso.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUBI-plus ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann ich schlecht bewerten. Aber wenn man was hatte konnte man jederzeit gehen
Man kann leider nicht von Arbeitnehmerfreundlichkeit sprechen. Alleinerziehenden wurde "großzügiger Weise" zwei Tage im Home Office während der Corona Schulschließungen gewährt. Was das Kind die anderen 3 Tage alleine zu Hause macht, war wohl egal.
40-Stunden-Woche war okay, aber nur 25 Tage Urlaub und die Option sich 4 Tage durch Mehrarbeit zu holen. Mittlerweile sind es 30 Tage, aber keine Option auf freie Tage durch Mehrarbeit mehr.
Man hat von mindestens 10-15 Uhr da zu sein. Ist man es nicht, ...
Home-Office sollte endlich umgesetzt werden! Corona ist überall!
Überstunden werden regelrecht erwartet, die Firma muss immer an erster Stelle stehen.
Flexible Arbeitszeiten sind am Ende dann doch nicht so flexibel. Viel zu viele Regelungen und Vorgänge (Arbeitszeiten, Urlaub) Total demotivierend !
Man sollte für das "Unternehmen" leben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere-Perspektiven werden mit aufgezeigt und die Kriterien dafür werden nicht nur genannt, sondern auch besprochen. Auch Weiterbildungen werden ermöglicht, sodass eine Persönlichkeitsentwicklung geboten wird.
Einem wird früh ein Feedback geben, ob eine Übernahme für das Unternehmen in Frage kommt.
Meine Entwicklung im Unternehmen wurde von Anfang an gefördert, in dem ich immer anspruchsvollere Aufgaben übernehmen durfte und mehr Verantwortung übertragen bekommen habe.
Das Unternehmen hat einen Blick auf Potentiale und ist jederzeit bereit die Entwicklung den Mitarbeiter zu fördern.
Mir hat das „Buddy-System“ beim Einstieg in die Kundenberatung sehr geholfen. Man hat einen Partner an der Seite, der mit Rat und Tat zur Seite steht.
Versprochene Weiterbildungen werden nicht umgesetzt, man muss sich alles selbst beibringen
