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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 7 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • KantineKantine
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

es gibt flexible Arbeitszeiten
- Tolles Team, Kollegenzusammenhalt, familiäres Umfeld
- Interessante Arbeit, großer Tätigkeitsbereich
- Kundenvielfalt der unterschiedlichen Branchen
- Verbesserungsvorschläge gehört werden und auch gewünscht werden
- Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsumgebung
- hohe Selbstständigkeit und Selbstorganisation
- Leistungszuschlag für Fitnessstudio
- Flexible Arbeitszeit mit Arbeitszeitkonto, um auch mal Zeit "anzusparen"
- Unterstützung bei Weiterbildungen
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- Familiäres Umfeld
- Z.T. Unterstützung und Verständnis bei Problemen
- Betriebsausflug (aber nicht jedes Jahr)
- Freundschaft unter einigen Kollegen
- Leistung wird (wenn man sehr anstrengt) gesehen
- Betriebsurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr
- Leistungszuschlag für Fitnessstudio in Hüllhorst
- Berufliche Weiterbildung wird unterstützt
- Unterstützung durch einige Kollegen
- Arbeit im Vertrieb mag eintönig klingen, es ist aber klassische Vertriebsarbeit. Ich habe keinen Vertrieb kennengelernt, bei dem man nicht mit Druck und Kontrolle umgehen muss.
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Die netten Kollegen mit denen man gut in der Freizeit etwas unternehmen kann, junge Menschen auf Messen beraten und informieren (leider viel zu selten), Zuschuss zum örtlichen Fitnesstudio, Kontakt mit vielen neuen und netten Menschen.
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+ Ideen werden gefördert
+ Weiterbildungsmöglichkeiten
+ innovatives Unternehmen
+ das "Wir-Gefühl" - wenig Egoismus
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

das Prämiensystem ist arbeitgeberfreundlich
Tätigkeit wird als unglaublich wichtig und heroisch dargestellt, da man angeblich jungen Menschen eine Perspektive bietet (im Prinzip geht es jedoch nur um den telefonischen Vertrieb von Ausbildungsanzeigen im Internet (Anzeigenverkäufer), starre Arbeitszeit (8-17 Uhr) ohne flexible Möglichkeiten (Unternehmen stellt Arbeitszeit als flexibel dar, obwohl diese statisch wie Beton ist), spärliches Grundgehalt, selbst Provisionen sind schwer zu erreichen und erhöhen kaum das Grundgehalt, gering bezahlte Messen am Wochenende, keine Mitbestimmung (fehlender Betriebsrat, Ideen von Mitarbeitern werden als Kritik bewertet), fehlende ...
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- Bezahlung Wochenendeinsatz
- Urlaubstage fast minimum
- Flexible Arbeitszeit wurde mir versprochen, aber nicht umgesetzt, Überstunden erwünscht.
- Gehälter unterscheiden sich anscheinend enorm, der berufliche Abschluss und der Anspruch der Aufgabe spielen keine Rolle. Großteil weiß, was wer verdient (=Demotivation)
- Mitarbeiter, bei denen die Einbildung nicht zur Leistung passt
- Lästereien
- Keine Rücksicht / kein Verständnis mancher Mitarbeiter
- Zu wenig Mitarbeiter in manchen Abteilungen
- Organisation tw unkoordiniert
- ZT ungeeignete Mitarbeiter für Vertrieb
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- Verbesserungen könnten schneller umgesetzt werden
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- Wenig Gehalt
- Viele Messeeinsätze (teilweise bis ins tiefste Bayern) - Hungerslohn, Ausbeute
- Druck, Druck, Druck
- Arbeitszeit nicht so flexibel, wie behauptet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

ein Prämiensystem, das Ansporn für die Mitarbeiter gibt
- Kommunikation verbessern (liest man bei jedem Unternehmen, könnte man aber trotzdem verbessern)
- noch aktiver auf Vorschläge eingehen
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Es fehlt dringend ein Betriebsrat und ein neues motivierendes Provisionssystem, bessere Bezahlung der Mitarbeiter, Messeeinsätze am WE sollten mehr honoriert werden,
Einer Einführung von flexibler Arbeitszeit und / oder Homeoffice wären ohne Probleme möglich, neue Mitarbeiter sollten bezüglich ihrer späteren Aufgabe ehrlich informiert werden. (Da es sich meist (95 %) um reine monotone und harte Vetriebsaufgaben im Bereich der telefonischen Kaltaqkuise handelt), Der Vertrieb steht leider nur noch im Vordergrund, dabei wird leider der Grundgedanke des Unternehmens (nämlich jungen Menschen ...
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Ein Betriebsrat ist dringend erforderlich!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von AUBI-plus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es ist Möglich, Freunde unter den Kollegen zu finden
4
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUBI-plus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


- pünktliche Überweisung
- Gehalt dürfte großzügiger sein
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


- Innerhalb des Unternehmens ist kein Aufstieg möglich
1
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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