Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung-aucobo-Führungskräfte zeigen Verständnis und rücksichtsvollen Umgang mit Mitarbeitern.
- Sie können Ihre Vorgesetzten und Kollegen leicht erreichen und Ihre Fragen stellen. Sie werden ihr Bestes tun, um Ihnen zu helfen.
-aucobo unterstützt dich immer dabei, dich zu verbessern.
-Alle arbeiten in einem fairen und gleichberechtigten Arbeitsumfeld.
-Ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wie in einer Familie fühlen kann.
Einfach Top! Wertschätzung wird sehr groß geschrieben und alle ziehen an einem Strang. Man hat viele Freiheiten und bekommt auch viel Verantwortung übertragen. Regelmäßige Personalgespräche und ein hoher Stellenwert sozialer Komponenten. Ich arbeite unheimlich gerne in einer solchen Top-Atmosphäre mit so einem super Team.
Teamwork, Feedback Kultur, Flexible Arbeitszeiten, Vertrauen
Teamevents, Wertschätzung, flexible Arbeitszeiten bzw. Homeoffice
- Die gute Arbeitsatmosphäre & die Feedback-Kultur
- Dass Zeit zum Lernen auch als Arbeitszeit gesehen wird
- Die Möglichkeit frei zu arbeiten
Insgesamt fehlen mir noch etwas die Strukturen in Arbeitsprozessen. Wenn die besser ausgebaut wären, könnte man sich die Arbeit sehr erleichtern.
Das kann ich hier nicht sagen, bei dem kleinen Team fällt das schnell auf ;). Nein mir fällt tatsächlich nichts ein. Man hat von Anfang an viel Verantwortung. Wenn einem das zuviel ist, ist man vielleicht nicht der Richtige
Wenn man andere große Unternehmen kennt und von Sicherheiten verwöhnt ist, fehlt die Zukunftssicherheit ein wenig.
Aber das ist die Tätigkeit alle mal wert - neue Technologien und tolle Aufgabenfelder.
An der ein oder anderen Stelle fehlt noch etwas Struktur.
Es muss noch mehr miteinander über Schritte und Ziele kommuniziert werden, die Tools haben wir, bei der Disziplin fehlt uns noch ein kleiner Schritt.
Mehr Personal wäre toll, damit Projekte schneller bearbeitet werden können. Einiges bleibt auf der Strecke aus Ressourcenmangel.
Der am besten bewertete Faktor von aucobo ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich arbeitete in einem Arbeitsumfeld, in dem ich für jedes Problem, das ich hatte, Hilfe finden konnte und mich während der Arbeit nie nervös fühlte.
Die Amtosphäre ist im Büro und generell im Team sehr angenehm. Es macht Spaß dort zu arbeiten.
Sehr dynamischer und abwechslungsreicher Arbeitsalltag. Das Team ist motiviert und hat Lust etwas zu bewegen. Jeder unterstützt jeden!!
Das Arbeiten bei aucobo wird durch eine sehr offene Unternehmenskultur geprägt. Feedback wird regelmäßig in beide Richtungen gegeben, wodurch man Kritik äußern kann (wenn denn dann ein Anlass dazu besteht) und generell einen offener Austausch besteht. Dadurch herrscht ein respektvoller wenn nicht freundschaftlicher Umgang, der das Arbeiten sehr viel angenehmer macht.
Supernette Leute. Aucobo sitzt in einem kleinen Büro in den Code-N Spaces mit vielen anderen Startups. Die Stimmung ist durchweg gut und es gibt viel Platz zum Schnacken und Zerstreuen (Tischkicker, Tischtennis, kleine Küche mit all-you-can-drink Kaffee)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sie können sich zu den von Ihnen gewünschten Themen schulen lassen, Ihre Führungskräfte unterstützen Sie auf Wunsch bei Ihrer Entwicklung.
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sind den beiden Gründern sehr wichtig. Jedem Mitarbeiter stehen alle Ressourcen offen sich weiter zu bilden.
Jetzt gerade kann man schnell und viel Verantwortung übernehmen und somit auch schnell aufsteigen. Die Gründer aucobos stehen Weiterbildung sehr positiv gegenüber. Ich bin mir sicher, dass wenn das Start-up an Größe gewinnt und mehr Profit abwirft, auch mehr Geld in die Weiterbildung von Mitarbeitern gesteckt wird.
Es wird viel dafür getan, dass man sich weiterbilden kann (Während der Arbeitszeit). Tagungen, Learning-Days, Onlinekurse und gegenseitiges Feedback im Codereview. Gut so!
