Stelle dir vor die Firma geht nach Berlin und keiner geht mit ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er seine Belegschaft los werden will und zu diesem Zweck nach Berlin umzieht.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Leitende hört doch mal auf das, was eure Mitarbeiter sagen!
Arbeitsatmosphäre
Lob? Die Leitungsebene sorgt für einen engen Zusammenhalt in der Belegschaft und zerstört jegliches Vertrauen in die Führung.
Kommunikation
Gute Kommunikation zwischen den Kollegen. Seitens der Leitung nichts als Halbwahrheiten und
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Kollegen nicht so gut zusammengehalten hätten, dann wäre bei dem ständigen Wechsel in der Leitung und dem ziellosen Verhalten schon längst das Chaos ausgebrochen. Wenn die Firma jetzt nach Berlin umzieht und (fast) keiner mitgeht, ist fraglich wie das dann sein wird.
Work-Life-Balance
Am Standort Minden gibt es einen Betriebsrat, der auf die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes achtet und Auswüchse zu verhindern sucht.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitungsebene und die Mitarbeiter leben in verschiedenen Welten.
Interessante Aufgaben
Durch die stete Verringerung der Belegschaft werden dem einzelnen MA ständig neue Aufgaben aufgebürdet. Individuell gibt es durchaus interessante Aufgaben und Möglichkeiten kreativ zu sein.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Erfahrung wird kein Wert gelegt. Junge Talente sind gefragt.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros, gute technische Ausstattung. Erstklassige Kantine!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind gut. Die Gehälter sind auf einem mittleren Niveau von 2007 quasi eingefroren, da es Gehaltsanpassungen nur gibt, wenn das Ziel der amerikanischen Mutter erreicht wird. Und das ist hoch ...
Image
Vom Top-Arbeitgeber in Minden zu "Ach du arbeitest da noch?" in wenigen Jahren
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet nur statt, wenn der Mitarbeiter sie einfordert. Es gibt keine Personalplanung.