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Audatex 
AUTOonline 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score69 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Supporter3 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Vertriebsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Audatex AUTOonline
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Audatex AUTOonline
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KantineKantine
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • RabatteRabatte
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Das Gehalt kommt pünktlich
-Abteilungsübergreifendes Aushelfen, Kollegen sind immer hilfsbereit
-hohe Wertschätzung der Kollegen untereinander, auch länderübergreifend
-Fähigkeit zur Improvisation wird verbessert
-keine Rivalitäten mit den anderen europäischen Ländern des Mutterkonzerns
-Homeoffice
-interkulturelle Teams oder Kollegen
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- angemessenes, Gehalt
- Pünktliche Bezahlung
- Selbstständiges Arbeiten
- das Vertrauen in den Mitarbeitern
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Arbeitsplatz Austattung, allerdings ohne Diensthandy
Modernes Dell Equipment und High Tec Schreibtische
Gehalt, internationale Ausrichtung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-ständig zunehmender Arbeitsdruck
-Ansprechpartner sehr häufig nur durch Glück oder Flurfunk zu finden
-das gleiche gilt für Zuständigkeiten
-Dokumentation von Fehlermeldungen haben gefühlt höhere Priorität als zeitnahes Lösen
-viele unflexible und träge Strukturen
-Trial and Error statt echtes Onboarding
-Keine Transparenz über Ziele, Pläne oder Strategie
-Wertschätzung von ganz oben nur soweit es sich gar nicht mehr vermeiden lässt
-nicht vollständig demotiviert sein ist schon Motivation genug
-Top-Manager scheinen oft überfordert und/oder nur an der eigenen Karriere interessiert
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Sowohl die Zeitfirma als auch der Einsatzkunde, in dem Falle Audatex AutoOnline GmbH
- Kommunikation
- Weiter Entwicklungschancen
- Teilnahme an Firmenveranstaltungen
- Wertschätzung
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Weltweit Marketplayer, aber dennoch viele Kinderkrankheiten.
Man wird klein gehalten - keine Investition in deine weitere Entwicklung.
Amerikanische Mutterfirma und Private Equity - das hat schon den größten Einfluss auf die Unternehmenskultur.
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remuneration perspectives, corporate department, corporate culture, mentality of the firm, almost absolut control of the corporate over the regional business, restructurings, centralizations and outsourcing
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-länderspezifische Fachabteilungen einführen
-mehr Unabhängigkeit vom US Mutterkonzern
-feste Prozesse etablieren und auch sichtbar machen
-Organisationsaufbau sauber definieren und ebenfalls den Mitarbeitern sichtbar machen.
-dezentralere Entscheidungsbefugnisse
-Gehälter verbessern, anpassen und echte Incentives bieten.
-ein nachvollziehbares Gehaltssystem etablieren mit Bandbreiten je nach Leistung
-wissenschaftliche Erkenntnisse zur Verbesserung des Betriebsklimas und der Produktivität ernst nehmen.
-Kritikfähigkeit erhöhen.
-mehr Fördern statt nur Fordern
-Vorschlagswesen mit Belohnung bei Umsetzung einführen
-Weiterbildungen anbieten
-mehr in Technik und Mitarbeiter investieren
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Verbesserung der internen Kommunikationswege, Wertschätzung der Mitarbeiter und Benefiz (Veranstaltung oder Bonuszahlungen)
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Nicht blind allen Regeln des amerikanischen Mutterkonzern folgen. Letztendlich sind wir in DE
Transparenz:
- Schafft endlich echte Transparenz. Das wird vermutlich schwer, weil viele Entscheidungen auch über das lokale (Deutsche) Business hinweg durchgesetzt werden.
Kommunikation:
- Rückfragen bei der Präsentation der Geschäftszahlen bleiben z.B. häufig gänzlich unbeantwortet.
- Wenn es einmal mehr eine Kündigungswelle gegeben hat erfährt man das in der Regel erst durch die weinenden Mitarbeiter auf dem Flur und selbst dann auf Rückfrage keine Gründe. Das schafft auch keine Sicherheit.
- Bonuskürzungen werden ebenfalls nicht kommuniziert und Rückfragen dazu ebenfalls ...
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Nicht ständig alle Leute entlassen, die etwas vom Business verstehen und Wissensträger sind. Momentan herrscht eine Situation vor, wo das operative Geschäft nur noch schwer durchzuführen ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Audatex AUTOonline ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Geteiltes Leid ist halbes Leid. Das schweißt zusammen.
4
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Mal mehr mal weniger
3
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Das Einzige, was in dieser Firma funktioniert. Allerdings ist kaum noch jemand da.
5
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Ich hätte gern hier 5 Sterne gegeben, aber leider wurde so sehr ausgedünnt über die letzten 2 Jahre, das es zu erwarten ist, dass irgendwann jeder alleine kämpft
4
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So man Kollegen hat, die es lange genug aushalten und man sie entsprechend lange kennt, ist der Zusammenhalt echt super.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audatex AUTOonline ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Kommunikationsstrukturen oder -wege oft unklar. Viel zu viel nur mündlich, nicht selten fehlt Kommunikation ganz oder kommt reichlich spät. Was inhaltlich fehlt, wird durch Demotivation ausgeglichen. Von oben wird überwiegend nach unten durchdelegiert - und von oben heißt hauptsächlich Chefetage USA.
1
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…findet überhaupt nicht statt
Es gibt viele Meetings ohne Inhalt - Neuigkeiten erfährt man oft nur nebenbei oder aus dem Markt
1
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Schwer jemanden zuständigen zu finden
2
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Kaum bis keine vorhanden.
1
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Leider erfährt man nur, dass es wieder einmal eine Kündigungswelle gab, wenn man die Leute weinend im Bad antrifft. Auch alle anderen Änderungen werden erst nachträglich und limitiert kommuniziert. Es gibt zwar regelmäßig Townhall Meetings aber meist sind die Informationen sehr distanziert und verändern nicht wirklich unseren Alltag.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Nicht vorhanden
1
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American dream hat sich längst ausgeräumt, bzw. es gibt keinen..nicht bei diesem Unternehmen
1
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Unterstützung und Möglichkeiten Fehlanzeige - da permanent Mitarbeiter Mangel besteht
1
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Ähm...ja, genau...
1
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Man kann sich online Videos anschauen. Echte Weiterbildungsmaßnahmen werden kontinuierlich abgelehnt - kostet schließlich Geld.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Audatex AUTOonline wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Audatex AUTOonline schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden Audatex AUTOonline als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Audatex AUTOonline als eher traditionell.
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