Sehr guter Arbeitgeber in Potsdam/Ingolstadt!
Verbesserungsvorschläge
- Homeoffice auch für die Kundenbetreuuer
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und schnell integriert.
Kommunikation
Es gibt verschiedene Plattformen für die Kommunikation (Mail, Intranet,...). Es werden auch Abende angeboten, an denen man direkt persönlich mit der Geschäftsführung sprechen kann. Die Türen sind wenn möglich immer offen, sodass man bei Fragen immer einen Ansprechpartner findet.
Manchmal sucht man über die Kanäle sehr lange nach Informationen. Die Infomails könnten auch etwas kürzer sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist im großen und ganzen sehr gut. Manchmal kommt es aber vor, dass sich Abteilungen gegenseitig nichts gönnnen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Überstunden sind wenn dann freiweillig und können mit Aufschlag ausbezahlt oder abgebummelt werden.
Die Dienstpläne stehen rechtzeitig zur Verfügung. Dienste können auch getauscht werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr unterschiedlich. Es gibt viele Führungskräfte, die sich viel Zeit für ihre Mitarbeiter nehmen und als Vorbild auftreten. Es gibt aber leider auch Führungskräfte, die auf ihrem Posten nicht richtig sind.
Interessante Aufgaben
Es gibt verschiedene Aufgabenbereiche im Unternehmen. Da Stellen immer intern ausgeschrieben werden, kann man auch wechseln.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut. Im Sommer wird es leider sehr warm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich Mühe. Müll wird getrennt, es gibt Blutspendenaktionen und die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel wird durch das Jobticket gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich! Natürlich darf es immer mehr sein.
Die Sozialleistungen werden immer weiter ausgebaut (betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Bezuschussung von Gesundheitswochen usw.). Hier ist kein Stillstand zu beobachten.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt alle Weiterbildungsmaßnahmen, die man für den Job braucht. Wer mehr will, kann ebenfalls danach fragen. Es werden mit Mitarbeitern auch individuelle Entwicklungspläne vereinbart.
Aufgrund der flachen Hierarchie sind Karrieremöglichkeiten nach oben begrenzt.