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Audi 
Interaction 
GmbH
Bewertung

Mehr Schein als Sein

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Audi Interaction GmbH in Potsdam gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut nicht zu empfehlen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es reicht vollkommen aus, wenn nur
mittelmäßige Leistungen bei der Arbeit erbracht werden und bei persönlichen Gesprächen lediglich das normale Tagesgeschäft wiedergegeben wird. Wer schon gerne im Kindergarten eher auf die Wortzahl, als auf den Kontext geachtet hat und gerne um den heißen Brei herum labbert, ist hier richtig.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Schein als Sein. Die meisten würden sich höchstwahrscheinlich nicht für Positionen in diesem Unternehmen bewerben, wenn nicht der Name Audi im Karriereportal stehen würde. Dessen sind sich die Recruiter auch bewusst und versuchen die Attraktivität vergeblich zu steigern, wobei eine unterdurchschnittliche Bezahlung (man ist nicht im Tarifvertrag der AG), befristeter Arbeitsvertrag und die Arbeitsatmosphäre nicht den Premiumimage von Audi entsprechen. Viele Kollegen haben kein Interesse an der Marke und würden einen Audi überhaupt gar nicht erst erkennen, wenn nicht die vier Ringe auf dem Kühlergrill zu sehen wären… So viel zu den allzu gerne verwendeten Wortlaut, dass es sich hier um „berufserfahrene Kollegen vom Fach“ handle.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmanagement der Audi Interaction GmbH

Liebe:r Kollege:in,

danke für Ihre Bewertung!

Wir haben den Anspruch, immer besser zu werden. Deshalb haben und werden wir uns immer wieder hinterfragen und sind offen für neue Ideen. Dass nicht jede einzelne Idee immer jede:n Mitarbeiter:in gleichermaßen begeistert, ergibt sich von selbst. Wir lernen und verbessern uns aber schrittweise. So war es uns beispielsweise auch in den Pandemie-geprägten Zeiten möglich, für unsere Mitarbeiter:innen Prämien auszuzahlen und mit dem neuen Bike-Leasing-Angebot zusätzlich zum bezuschussten Jobticket und dem Mitarbeiter-Fahrzeug-Leasing weiter auf die Mobilität unserer Mitarbeiter:innen einzuzahlen.

Als 100 prozentige Tochter fühlen wir uns sehr mit Audi verbunden, schließlich sind wir überall dort präsent, wo Menschen mit dieser tollen Marke in Berührung kommen. Gleichzeitig sind wir aber eine eigenständige Gesellschaft, mit ihren individuellen Prozessen und Abläufen. Wir geben uns immer größte Mühe, Interessenten darauf aufmerksam zu machen und unsere Gesellschaft mit ihren Rahmenbedingungen so transparent wie möglich vorzustellen.

Wir finden es sehr schade, dass Sie unsere aktuelle Zusammenarbeit so negativ wahrnehmen. Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen gezielt nach Verbesserungsmöglichkeiten suchen, um dies zu ändern!

Über eine Kontaktaufnahme Ihrerseits würden wir uns daher sehr freuen.

Mit vielen Grüßen aus dem Personalmanagement

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