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Audi 
Interaction 
GmbH
Bewertung

Ich habe das Gefühl es wurde nicht besser ...

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Audi Interaction GmbH in Ingolstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- 2 mal in der Woche Obst
- Wasser und (noch) Kaffee umsonst
- 13tes Gehalt
- Altersvorsorge

Arbeitsatmosphäre

Ich hatte das Gefühl das jeder gegen jeden kämpft. Die obere Etage hat von der Materie kaum Ahnung, bestimmt aber den Ablauf, der oft nicht nachvollziehbar ist/war.
Es gibt hier kein Vertrauen mehr und der „Flurfunk“ ist hier extrem.

So eine hohe Fluktuation an Mitarbeitern habe ich noch nie gesehen/gehört. Am Anfang dachte ich es wäre nur ne Phase, mittlerweile kann ich sagen, es wird nie besser und es gehört zum Alltag.
Meistens ist es tatsächlich so, dass Leute die schon mal ähnliche Tätigkeiten ausgeübt haben und wissen was Sie können, direkt nach ein paar Monaten kündigen, weil Sie für dieses Gehalt nicht arbeiten wollen.

Die anderen die bleiben, bleiben leider nur weil sie im alten Unternehmen weniger verdient haben, der Fahrtweg kurz ist oder sich einfach nicht trauen was neues zu Starten.

Kommunikation

Zu viele unnötige Meetings, man sollte sich mehr auf die eigentliche Arbeit konzentrieren.

Kollegenzusammenhalt

Ist auch nicht mehr das was es mal war. Früher war das der einzige Grund warum man überhaupt in der Firma geblieben ist, mittlerweile springen immer mehr „alte Hasen“ ab. Ich muss auch sagen, ich kann nur jedem (alten Hasen) empfehlen den Absprung zu machen.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist in einigen Bereichen möglich, aber nicht gern gesehen und wenn dann nur auf Anfrage und begrenzt von der Anzahl der Tage.
Während Corona wurden die „wichtigen Abteilungen“ direkt in HO geschickt. Die unwichtigen wechseln sich jede Woche ab, da angeblich zu wenig IT Equipment da ist.

Vorgesetztenverhalten

Die aller oberste Etage hat auf mich immer „professionell“ gewirkt und war immer freundlich und nett, war auch oft auf „smalltalk“ aus.
Was man eine Etage tiefer nicht behaupten kann.
Das Thema Corona hatte für die alle hohe Priorität und alle Sicherheitsmaßnahmen würde so schnell wie möglich durchgesetzt. Auch Corona Aufmerksamkeiten wie ein Coronarucksack würde den Mitarbeiter zur Verfügung gestellt ( Inhalt: Masken, Desinfektionsmittel usw). Auch kleine Aufmerksamkeiten wie einen Schokoweihnachtsmann von Lindt gibt es hier auch. Darüber freut sich auch jeder Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an, teilweise ist es so das wir nicht wissen was manche Abteilungen machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen würden genauso (gut / schlecht) behandelt.

Arbeitsbedingungen

Die Pc‘s und die Telefonanlagen, Möbel sind nicht die neusten, aber es gibt eine Klimaanlage

Gehalt/Sozialleistungen

Fast jede/r 2te Mitarbeiter/ein hat ein Nebenjob. Bei den anderen verdient der Partner viel mehr und deswegen kommen die mit dem Gehalt klar. Jedes Jahr wird versprochen, dass an der Gehaltsanpassung was passiert, bis auf 50 Euro Brutto ist leider nichts passiert. Wahrscheinlich ist das mal wieder schweigend untergegangen wie so vieles.

Es gibt kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Es gibt das 13te Gehalt, allerdings hängen Ziele dran (was auch total in Ordnung ist) die erfüllt werden müssen und damit die Mitarbeiter es auch nicht vergessen hören Sie oft diesen Satz „ Da hängt dein 13tes Gehalt dran“.

Was mich überrascht hat das während der Corona Anfangszeit keine Kurzarbeit angemeldet wurde und auch eine Corona-Sonderzahlung ausgezahlt wurde, dass fand ich sehr positiv und klasse. Du hast auch direkt den Tipp bekommen hier dazu was positives zu schreiben :)

Image

Außer das Wort „Audi“ im Namen und ihn den E-Mailadressen hat das Unternehmen nichts gemeinsam.

Karriere/Weiterbildung

Quereinsteiger sind gerne gesehen und es macht auch kein Unterschied auf welche Stelle man sich bewirbt ob aus der dem Hotel, Fitness oder medizinischen Bereich jeder hat gute Chancen. Da gibt es überhaupt keine Ansprüche. Intern sieht das ganze dann leider nicht mehr so gut aus, wenn du nicht gerade der Liebling bist, hast du schlechte Karten. Da wird nicht geschaut wie lange du da bist oder wie gut du bist. Und es ist auch ganz egal ob du dann gehst, es interessiert keinen.
Du könntest es noch eine Etage höher probieren ständig auf der Matte stehen und betteln und schleimen, allerdings liegt das nicht jedem.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmanagement der Audi Interaction GmbH

Sehr geehrter Bewerter:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns ein Feedback zu schreiben. Da Ihre Ausführungen sehr umfangreich sind, wollen wir an dieser Stelle die Chance nutzen, um auf zwei Punkte einzugehen. Das soll aber nicht bedeuten, dass die anderen Aspekte für uns nicht relevant sind.

In Bezug auf den Punkt Karriere und Weiterbildung ist bei uns einiges geschehen. Neben der jährlichen Leistungsbeurteilung schauen wir verstärkt auf die Potenziale unserer Mitarbeiter:Innen. Mit Hilfe einer neuen Betriebsvereinbarung können wir unseren Mitarbeiter:innen zudem individuelle Maßnahmen zum Thema Weiterbildung anbieten. Dies geschieht jedoch keinesfalls rein subjektiv, da wir stets ein Mehr-Augen-Prinzip wahren. Wir bedauern sehr, dass dieser Eindruck bei Ihnen entstanden ist.

Ebenso stimmt es uns traurig, dass Sie in Ihrer Betrachtung zwischen wichtigen und unwichtigen Abteilungen unterscheiden. Hiervon möchten wir uns an dieser Stelle klar distanzieren. Für uns trägt jeder Einzelne Mitarbeiter:in unabhängig von der Abteilung zum Erfolg der Gesellschaft bei! Die Entscheidung über die Umsetzung des mobilen Arbeitens erfolgt an Hand gewisser Rahmenparameter (Eignung der Aufgabe, Sicherstellung Datenschutz usw.), die jedoch keinesfalls etwas über die Bedeutung des Jobs/der Abteilung aussagen.

Wir sind davon überzeugt, dass durch Gespräche in einigen Punkten mehr Klarheit geschaffen und ein besseres gegenseitiges Verständnis erworben werden kann. Bitte zögern auch Sie daher nicht, auf uns zuzukommen, sofern Ihrerseits Interesse an einem Gespräch besteht. Gern nehmen wir Vorschläge zur Verbesserung entgegen.

Mit den besten Grüßen aus dem Personalmanagement

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