Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDer Geschäftsführer Herr Agsteiner spricht mit jedem auf Augenhöhe und ist immer offen für neue Vorschläge und kreative Ideen. Ich schätze seine Offenheit und Freundlichkeit.
Die Neubauprojekte schaffen moderne Arbeitsplätze.
Die Leistungen Für Azubis:
Urlaubs/Weihnachtsgeld
Werksausflüge
Faire Arbeitszeiten
Gutes Gehalt
Zahlreiche Schulungen
Übernahme vieler Kosten z.B. Kopiergeld, Kosten für die Prüfungsvorbereitung
Das darauf geachtet wird, dass man behandelt wird wie ein echter Angestellter. Außerdem durchläuft man jede Abteilung dadurch bekommt einen Einblick in alle Abläufe
Gute Arbeitszeiten, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, freundliche Kollegen und Vorgesetzte.
Dass jeder sehr freundlich und hilfsbereit ist. Viele junge Menschen
Kommunikation innerhalb der Abteilungen, Einarbeitung von zu viel verschiedenen Personen (jeder macht etwas anders, was für den anderen wiederum dann falsch ist), viel zu viele Krankheitstage der Mitarbeiter
Oft sehr stressig und könnte vermieden werden wenn sich jeder an gewisse Prozesse halten würde.
Sehr träge durch die Unternehmensgröße
Längst kein attraktiver AG mehr, Gehalt eher mittelmäßig, ehrliche Kommunikation fast nicht mehr vorhanden, Druck von oben wird nahezu ungefiltert nach unten weitergegeben, fast keine Wertschätzung mehr
Entscheidungen werden von Leuten getroffen welche nur aufs Geld und nicht auf die Mitarbeiter schauen...Arbeitsabläufe gehören verbessert
Man sollte jeden Mitarbeiter gleich behandeln, was ganz klar hier nicht der Fall ist.
Etwas mehr Ausbildungs Stationen für die Kfz Auszubildenden
In jeder Abteilung ein eigener Arbeitsplatz für die Azubis
Körperlich sowie psychisch starke Mitarbeiter einstellen
Bessere Konditionen für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Schwaba ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Für die Ausbildung zum Kfz Mechatroniker ist die Ausbildungvergütung zimlich gut was den Betrieb dennoch etwas interessanter macht
Die Ausbildungsvergütung ist im Vergleich zu kleineren und anderen Autohäusern über dem Durchschnitt.
Konzern - da gibt es nicht viel zu meckern.
Klare Tarifgruppen und gute Bedingungen. 30 Tage Urlaub, 36 Stunden die auf Wunsch auf 40 aufgestockt werden können wodurch natürlich nochmal ein paar Euro mehr raus springen.
Gehaltsanpassungen oder das Aufstocken der Stunden für finanziellen Mehrwert nicht möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwaba ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Flurfunk erzählt mehr als die Fürhrungsebene.
Viele Veranstaltungen wissen Kunden eher als Angestellte
Schlecht, die ehrliche Meinung ist nicht gefragt
Meetings werden selten gehalten. Auch wenn die Stimmung mal nicht gut ist und eine Aussprache nötig wäre findet leider hier nicht wirklich was statt.
Eine Besprechung nach der anderen ohne Erfolge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man kann innerhalb der Schwaba bzw. der VGRD gut aufsteigen in höhere Positionen.
Branchenweit im Raum Augsburg mit die beste Ausbildung! Man durchläuft JEDE Abteilung des Autohauses um das Zusammenspiel zu verstehen und jedes Tätigkeitsfeld wirklich kennenzulernen. Es gibt für jeden Azubi einen festen Ansprechpartner der mit Rat und Tat zur Seite steht. Übernahmegarantie nach der Ausbildung!
Auch bekommt man hier das Gefühl wertgeschätzt und willkommen zu sein. Nach der Ausbildung wird gemeinsam nach einer passenden Stelle gesucht; man möchte hier den ausgebildeten 'Nachwuchs' fest ins Unternehmen integrieren.
Über die Ausbildung hinaus viele ...
wir gehen regelmäßig auf Schulungen oder auch Weiterbildung in ein neues Fachbereich
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten
Große Aufstiegschancen
