Einstellungskriterien völlig unklar
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte etwa 6 Bewerbungen. 4 davon wurden direkt abgelehnt, da andere besser geeignet sind (Standardabsage). Spannend hieran, dass ich derzeit bei einem Dienstleister eine vergleichbare Funktion ausübe (andere Abteilung). Dennoch sah man kein Bedarf mich einzuladen.
Bei den beiden Gesprächen lief eins sehr professionell. Ziele in 3-5 Jahren, wo will ich hin und was reizt mich. Nach dem sympathischen Gespräch gab es dann jedoch unerwartet eine Absage.
Beim zweiten Bewerbungsgespräch waren zwei Abteilungsleiter anwesend. Die Fragen waren fachlicher Natur. Vom Personaler kam Fragen, wieso ich in Semester xy eine 4 habe und was dort für Themen gelehrt wurden. Nach 3 Jahren kann sich vermutlich kaum jemand daran erinnern. Auch die Frage wieso ich mich bei BMW nicht beworben hätte wurde gestellt.
Die korrekte Reaktion wäre: Nachfragen, wieso man eingeladen wurde oder aufstehen und sich bei BMW bewerben.
Nachdem ich sagen kann, dass Intern etwa 10% der Leute einen ausreichend geistigen Horizont für die tagtägliche Arbeit haben, ist eine solche Absage etwas merkwürdig.
Ich nehme an, dass ich für die Arbeit überqualifiziert bin.
Kein Problem: BMW wird sich über mein Profil freuen.
Bewerbungsfragen
- Welche Schwierigkeit bei der Entwicklung (Software) gab es und wie wurde es gelöst?
- Warum habe ich ein Masterstudium gemacht und bin nach dem Bachelor in die Berufswelt eingestiegen.
- Wie würden Sie unser System verbessern, nennen Sie drei Ansatzpunkte.