Mangelnde Vorbereitung der Interviewer
Verbesserungsvorschläge
Generell sollten sich nicht der Bewerber auf das Vorstellungsgespräch, sondern auch die Interviewer vorbereiten. Wenn erst im Laufe der eigenen Selbstpräsentation der Werdegang des Kandidaten noch einmal überflogen wird, und Stellen für Fragen markiert werden, dann zweifle ich an der fach- und führungstechnischen Kompetenz. Es tut auch gut, wenn man sich das Bewerbungsanschreiben durchlesen würde, dann würde man bei der kritischen Rückfrage meinerseits "Welche Punkte an meinem Werdegang finden Sie interessant, damit Sie mich eingeladen haben?" nicht mit einem "Wir wollten mal schauen, wer sich hier so bewirbt" beantwortet werden.
Ein Novum wäre die Einführung eines durchdachten Wegeführungssystems. Die Strukturierung gerade innerhalb der Gebäude ist ein Chaos. Kein Wunder, wenn es im Falle eines Brandes Todesopfer geben würde.