Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

audibene
Bewertung

Wer eine steile Lernkurve, viel Verantwortung und ein sehr ambitioniertes Arbeitsumfeld sucht, ist bei audibene richtig!

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei audibene GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es macht einfach Spaß bei audibene zu arbeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist einerseits locker und kollegial, andererseits ziehen alle am gleichen Strang und wollen mit Vollgas ihre Ziele erreichen. So schafft man was!

Kommunikation

Im Großen und Ganzen wird ordentlich kommuniziert. Man kann hier wahrscheinlich immer noch besser werden, aber passt schon. Auch die Kommunikation in Zeiten von Corona war angemessen, hätte aber ruhig etwas öfter sein können. Ich kann mir vorstellen, dass Kollegen aus Teams mit weniger Managementbezug sich eine noch stärkere Kommunikation gewünscht hätten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist zumeist sehr gut, aber man merkt auch mittlerweile die Größe des Unternehmens. Es wird immer leichter, Aufgaben und Verantwortung von sich wegzuschieben und das kratzt natürlich am Zusammenhalt. Nichts desto trotz machen vor allem die Arbeiten im Team immer noch immensen Spaß, da alle hoch motiviert und ambitioniert sind und erfolgreich sein wollen.

Work-Life-Balance

Hängt aus meiner Sicht sehr von der Position und Team ab. Es gibt Positionen und Teams, wo man einen sehr geregelten Arbeitstag hat und fast schon in einem klassischen Schichtsystem arbeitet. Vor allem aber in den funktionalen Teams mit Projektbezug ist die Arbeit eher nicht mit 9-5 zu vergleichen. Dort fällt meist mehr Arbeit an und es gibt auch eine gewisse Erwartung, dass die Arbeit geschafft wird.
Auf der anderen Seite muss man dem Unternehmen aber auch zu Gute halten, dass sie sonst sehr locker sind, was Urlaub und Tagesgestaltung angeht. Ob nun Lärche oder Eule, beide Typen können sich eigentlich ihren Arbeitstag so gestalten, wie sie wollen. Außerdem ist es auch so, falls man mal um 15 Uhr nichts mehr zu tun hat (was sehr selten vorkommt), ermahnt auch niemand einen, warum man jetzt schon Schluss macht.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt gut, man hat das Gefühl man arbeitet in 99% der Fällen mit Menschen zusammen, von denen man etwas lernen kann und die einen auch fördern wollen. Vorgesetzte hören einem zu und sind auch offen für Meinungen.

Interessante Aufgaben

Habe in allen Praktika und vorherigen Unternehmen kein Unternehmen kennengelernt, was einem so die Möglichkeit bietet, unterschiedliche Bereiche und Aufgaben kennenzulernen und sich weiterzuentwickeln. Die Lernkurve ist von Anfang an steil und das Unternehmen und die Vorgesetzten schaffen es auch diese steil über sehr lange Zeit zu halten.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist sehr modern, man arbeitet mit den neusten Tools und Teams und das Management sind offen auch neue einzuführen, wenn ein echter Mehrwert garantiert wird. Das Büro im Herz vom Prenzlauer Berg ist schön und geräumig, man hat eine riesige Dachterasse, die im Sommer auch viel genutzt wird. Das Büro hat außerdem auch eine Klimaanlage, was wirklich ein Geschenk ist. Einrichtungstechnisch ist das Büro gut ausgestattet, aber über die Wertigkeit und Schönheit der Einrichtung kann man sich definitiv streiten. Homeoffice ist aber fast immer möglich und das Unternehmen ist grundsätzlich sehr flexibel was Arbeitsplatz- und Ort angeht.

Gehalt/Sozialleistungen

Für ein junges Unternehmen zahlt das Unternehmen sehr fair und ambitioniert. Definitiv über dem Berliner Durchschnitt.

Image

Vor allem im letzten Jahr ein sehr positives Image aufgebaut. In Berlin kennen sehr viele das Unternehmen, habe auch nie etwas schlechtes gehört.

Karriere/Weiterbildung

Dem Management liegt sehr viel an der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und das merkt man. Verschiedenste Trainings und Schulungen werden angeboten und gefördert. Je nach Position und Team hat man auch ein recht üppiges "Lern"-Budget.
Insgesamt kann man auch sagen, dass man bei entsprechender Leistung sehr schnell aufsteigen und Verantwortung übernehmen kann.
Ganz selten hat man das Gefühl, dass die Besetzung von neuen Positionen auf Basis von Schachern im Management ausgemacht wird und nicht auf der indiviuellen Leistung und Eignung der Mitarbeiter, was dann natürlich demotivierend für motivierte und ambitionierte Mitarbeiter wirken kann. Aber das sind Einzelfälle, im Großen und Ganzen ist das ein sehr fairer, transparenter und verständlicher Prozess.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People-TeamTalent Acquisition

Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback an uns!
Es ist schön zu sehen, dass du dich bei uns weiterhin wohl fühlst. In deinem Feedback stehen viele gute Ideen - lass uns doch sehr gerne mal persönlich darüber sprechen, damit wir uns weiterentwickeln können um weiterhin super zusammenarbeiten zu können :)
Liebe Grüße
dein people Team

Anmelden