Außen HUI, innen PFUI - mit gefälschten Bewertungen zu einem guten Score
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meiner Anfangszeit hätte ich gesagt - der Spirit und die Aufgabe.
Nach dem Wandel und der Kündigungswelle fällt mir definitiv nichts mehr ein und mir fehlen die Worte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diversity und Gleichberechtigung sind angeblich ganz groß - dafür wird aber mit manchen nicht gut umgegangen und auch kein schöner Abgang gefunden - ohne dem Mitarbeiter im Vorfeld überhaupt zu signalisieren, dass die Arbeitsleistung eventuell ungenügend ist.
Wertschätzung und Achtsamkeit - weit gefehlt!!!
Verbesserungsvorschläge
Mit der 80/20 Mentalität wird geprahlt und nach vorne geprescht - passt man sich nicht an oder bringt zuviele eigene Ideen bzw. Vorschläge um mögliche "Fehler" abzuwenden, wird man schief angeschaut und klein gehalten.
Hört mehr auf Mitarbeiter, die es gut meinen und daran interessiert sind, die Firma nach vorne zu bringen, auch wenn es einmal 15 min länger dauert!
Arbeitsatmosphäre
Immer und überall übertrieben gute Laune verbreiten wird hier mit einem entsprechenden Mindset gleich gesetzt.
Ich kann auch motiviert sein, ohne den Clown zu spielen.
Kommunikation
Kommunikation untereinander wird schon von den Vorgesetzten klein gehalten und nicht gefördert.
Angeblich gibt es keine Hierarchie - one TEAM - aber wenn man dann einfach jemanden fragt und um Hilfe bittet: halte die Struktur ein!
Kollegenzusammenhalt
Nach außen ist es ein super Team, aber jeder interessiert sich nur für sich und seinen Wirkungskreis!
Work-Life-Balance
Die Extra-Meile wird eingefordert.
Ist man Sie bereit zu gehen, wird Sie hingenommen und zu gegebener Zeit bekommt man vorgehalten, dass man seine Arbeit nicht in der angemessenen Zeit schafft.
Zusätzlich übernommene Projekte werden nicht gesehen und interessieren in dem Fall nicht.
Vorgesetztenverhalten
Auch die Option NULL Sterne zu vergeben sollte möglich sein - in diesem Punkt.
Vorgesetzte sprechen nicht mit den MA.
Es wird fast ausschließlich von GROWTH und MINDSET gesprochen - kennen das alle Führungskräfte? Die Bedeutung?
Führungskräfte sollten emphatisch Ihre Mitarbeiter unterstützen und coachen - nicht jedem liegt das!
Wenn man sich seiner Führungskraft öffnet und seine Entwicklungsfelder und Gedanken offen anspricht, wird einem nur nett ins Gesicht gelächelt und hintenrum entstehen Intrigen, die dann zu einer schlechten Behandlung/Einstufung führen.
Interessante Aufgaben
Anfangs ja - aber auch hier wird nicht auf Vorschläge eingegangen und konstruktive Kritik abgeschmettert.
Gleichberechtigung
manche sind gleicher als gleich!
Arbeitsbedingungen
Die IT-Abteilung war super - egal ob es ein externer Bildschirm oder eine Prüfung der Hardware aufgrund langsamer Performance war, hier wurde unterstützt.
Ein Punkt Abzug, da anfangs der einfachste Weg genommen wird und man so vermehrt kommunizieren muss, bis das Problem final behoben ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt mit einem - bei Einstellung - super spannenden Aufgabenbereich. Anfangs ein Traumjob mit der Chance auf mehrere Jahre.
Image
Es bröckelt - vor den Partnern kann man Entscheidungen nicht mehr rechtfertigen und verliert an Glaubwürdigkeit
Karriere/Weiterbildung
Bei Weiterbildungswunsch wird nicht darauf eingegangen