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audibene
Bewertung

Leider nicht mehr zu empfehlen

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei audibene GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles wie beschrieben

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern zuhören und Führungskräfte mit sozialer Kompetenz und fachlicher Kompetenz einstellen. Leider auch hier Nasenprinzip

Arbeitsatmosphäre

Die Home Office Atmosphäre ist prima, aber der Druck ist unerträglich und demotivierend.

Kommunikation

Es gibt keine Transparenz. Dinge werden nie besprochen sondern es werden lediglich Entscheidungen mitgeteilt. Kritische Anmerkungen sind nicht gewünscht und dementsprechend wird der Mitarbeiter dann behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind fast alle nett.

Work-Life-Balance

Es gibt keine Work Life Balance. Die sogenannte extra Meile heißt, unbezahlte Überstunden. Die hohen Ziele bei schlechten Leader sind sonst nicht zu erreichen.

Vorgesetztenverhalten

Hier gilt Nasenprinzip. Angeblich werden alle Mitarbeiter gleich behandelt, dies stimmt aber nicht. Gehälter und Provision werden individuell abgesprochen. Streitet das Unternehmen ab, ist aber leider so.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das Gleiche. Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Auch hier gibt es keine Gleichbehandlung. Wenn Du in andere Abteilungen reinschauen möchtest, geht dies nur wenn Du eine Vollzeitstelle hast. Leider nur Show.

Gleichberechtigung

Nasenprinzip ist hier das Motto

Umgang mit älteren Kollegen

Okay

Arbeitsbedingungen

Home Office ist prima, aber es gibt keine Chance auf z.B Klimageräte , also Finanzierung der Firma. Im Sommer sehr schwierig. Du kannst ja nach Berlin kommen wird dann gesagt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht zu beurteilen

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt knapp über Mindestlohn. Provision wird immer weniger durch schlechte Leads und oldschool Marketing. Bonus würde so verändert, dass man ihn nicht oder sehr selten erreichen kann.

Image

Die Kunden sind genervt von aggressiven Marketing. Dauerndes Mailing und Telefonkontakte

Karriere/Weiterbildung

Nur Schein, eigentlich nicht möglich

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass du dir dafür Zeit genommen hast, uns dein ehrliches Feedback mitzuteilen. Es tut uns natürlich leid zu hören, dass du derzeit nicht glücklich bei uns bist und wir würden uns freuen, gemeinsam mit dir eine Lösung zu finden, damit du dich wieder wohl fühlst.

Uns ist es sehr wichtig, so viele Menschen wie möglich dabei zu unterstützen, durch besseres Hören Lebensqualität zurückzugewinnen. Da es aus verschiedenen Gründen immer wieder dazu kommt, dass Kunden*innen den Prozess mit uns abbrechen müssen oder gar nicht erst starten können (ein Grund ist z.B. keine Beteiligung der Krankenkasse, da ihr aktuelles Hörgerät noch nicht alt genug ist), haben wir eine Initiative gestartet und rufen bei ehemaligen Kunden*innen noch einmal an, um zu besprechen, ob sich die Situation geändert hat und sie noch bzw. wieder auf der Suche nach dem perfekten Hörgerät für sich sind. Dabei kann es natürlich vorkommen, dass ein Kunde/eine Kundin mal kein Interesse mehr hat und daher nicht erfreut über unseren Anruf ist.

Mit der 4+1 Idee (1 Tag/Woche in einem anderen Team, um in andere Bereiche reinzuschnuppern) haben wir eine tolle interne Initiative ins Leben gerufen, auf die wir sehr stolz sind und die wir in der nächsten Zeit ausrollen werden. Tatsächlich ist diese erst einmal nur für Vollzeitstellen angedacht, da eine 3-tägige Beschäftigung im Vertrieb schwierig ist umzusetzen. Wir haben aber immer ein offenes Ohr und freuen uns über Vorschläge!

Sehr gerne würden wir auch noch einmal persönlich mit dir über die weiteren Punkte sprechen, die du erwähnst. Schließlich liegt es uns am Herzen, dass es dir bei uns wieder gefällt.

Melde dich gerne jederzeit bei uns – wir freuen uns gemeinsam mit dir eine Lösung zu finden.

Liebe Grüße
Dein People Team

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