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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarztdas die Vorgesetzen ab und zu (wenn auch selten) nicht zugegen sind.
Dass er vormittags meist nicht da ist. Das man für Samstags und Sonntagsarbeit Anerkennung fürs unbezahlte Arbeiten bekommt.
Kostenlost Äpfel und Espresso
Nicht besonders viel. Es hat mir als Sprungbrett gedient und ich konnte neue Freunde kennenlernen. Fachlich ein fast verlorenes Jahr.
alles alle sind seh sehr nett sehr freundlich echt oll
unehrlichkeit in vielerlei Hinsicht.
Herrische, autoritäre Grundhaltung, Borniertheit, hinterfotziges Nachschleichen in den Arbeitsräumen um den Mitarbeiter zu "ertappen".
Katzen nicht erlaubt (weil Hunde erlaubt sind)
Dass die Geschäftsführung offensichtlich noch nicht verstanden hat, warum das Arbeitgeberimage von audimax so schlecht ist. Wenn ich lese, dass man denkt, es wären immer wieder nur die gleichen 1-2 Personen, die hier ständig so schlechte Bewertungen abgeben, muss ich leider klarstellen: Ich habe nur diese eine Bewertung gemacht. Ich kenne aber etliche der Kollegen und weiß, dass viele ähnlich denken. Sind also nicht nur 1-2 Einzelmeinungen. Man sollte aus den Bewertungen lernen, statt sie abzutun.
Der Umgang mit Mitarbeitern ist kalkuliert schlecht, das merkt man recht schnell. Man versucht durch ein wenig Zuckerbrot und viel Peitsche die Vertriebsmannschaft zu besseren Leistungen zu animieren, verliert aber aus den Augen, dass jeder individuell behandelt werden muss. Es gibt vielleicht Leute die auf sowas stehen, für mich war es damals die Hölle auf Erden und ich bekam ernsthafte gesundheitliche Probleme.
Investition in Hilfe durch professionelle Coaches verschiedener auch persönlichster Art.
1. Echter Journalismus, nicht das ständige Wiederholen uralter Inhalte. 2. Die Geschäftsleitung an jüngere abgeben und Golfspielen gehen.
Mehr kostenlose Äpfel
Geht besser mit euren Leuten um! Mehr Ehrlichkeit im Umgang und weniger Druck ausüben, permanente Kontrolle zurückfahren und nicht ständig Personalgespräche ohne Vorwarnung durchführen. Dann sind die Leute motivierter. Ich hatte als Mitarbeiter immer den Eindruck dass ich froh sein könne bei euch zu arbeiten. Seid einfach Mal froh über die Leute, die ihr habt und baut sie vernünftig auf.
Mehr Gehalt, damit man in der Stadt davon leben kann.
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung gegenüber bringen.
Mehr Freiraum und weniger Kontrolle im Alltag
Nicht immer wieder Hauruck-Aktionen, sondern eine grundsätzliche Zukunfts-Strategie ausarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von audimax medien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Licht und Schatten
eine Clique
Die einzelnen Teams arbeiten intern eng zusammen, aber auch temaübergreifend funktioniert die Kommunikation und der Zusammenhalt wunderbar. Bei 25 Leuten gibt es natürlich auch jemanden, der sich nicht so einbrintgt, wie man es sich als Kollege wünschen würde, aber das ist wohl überall so.
Es gibt ein paar wenige Kollegen, die man mit durchschleift, der harte Kern hält aber super zusammen.
Bröckelt aufgrund der hoher Fluktuation auch langsam.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von audimax medien ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zwecklos, das anzusprechen.
Ich habe nicht erlebt, dass sinnvolle Weiterbildungen angeboten wurden.
Aufstiege sind möglich, das einzige, was sich dadurch ändert, ist aber die Arbeitsbelastung. Auf das Gehalt wirken sich "Beförderungen" kaum aus. Weiterbildungen sind teils gewünscht, müssen dann aber in vielen Fällen selbst finanziert werden.
weiterbildung findet in vielen Bereichen nicht statt
Nicht vorhanden
