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audius
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score59 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist5 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
IT Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Call Center Agent3 Gehaltsangaben
Ø25.500 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
audius
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
audius
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Seit 30 Jahren immer einen Schritt voraus.

Wer wir sind

Wir sind ein führendes mittelständisches IT- und Softwareunternehmen mit langer Erfahrung, State-of-the-art-Technologien, zertifiziertem Qualitätsmanagement und preisgekrönten Innovationen. Der Fokus auf die Bedürfnisse von Kunden ist aus unserer Sicht die Grundlage des Erfolgs – der Kunden und auch unseres eigenen. Gegründet im Jahr 1991, betreuen wir heute Kunden aller Branchen und Größen weltweit. Einen Überblick über unser gesamtes Leistungsspektrum finden Sie unter www.audius.de.

Produkte, Services, Leistungen

Im Kundenbereich IT Services bieten wir u.a. folgende Produkte und Leistungen an: IT Security-Beratung / Infrastruktur Beratung / IT Betriebsplanung / IT Netzwerkplanung und -beratung / 1st und 2nd Level Support / Managed Services Outsourcing und Outtasking kompletter Projekte und Services / Professionelle ITK Leistungen durch ANÜ – Dienstleistungsverträge – Teilgewerke. Im Kundenbereich Business Software: Service.det (CRM Suite für technischen Service und Veranstaltung) / dashface (MEAP – Komponente zur Mobilisierung von Geschäftsprozessen) / individuelle Programmierung.

Perspektiven für die Zukunft

Wir begrüßen Sie in einem innovativen Umfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer langfristigen Perspektive mit der Möglichkeit, sich auch innerhalb unseres Unternehmens weiterzuentwickeln.

Ihr Aufgabengebiet hat Gestaltungspotential, Sie haben die Möglichkeit Ihren Wissensschatz mit umfangreichen E-Learning Angeboten zu erweitern – außerdem fördern wir Sie mit einem persönlichen Weiterbildungsprogramm.

Unser Arbeitsmodell beinhaltet weiterhin eine Zeiterfassung auf Vertrauensbasis sowie eine betriebliche Zusatzversicherung. Neben großzügigen Büroräumen feiern wir den gemeinsamen Erfolg im Rahmen von abwechslungsreichen Firmenevents.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 550 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KantineKantine
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • RabatteRabatte
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was audius über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Parkplatz
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung
  • Internes Schulungs- und individuelles Entwicklungsprogramm
  • Kostenlose Getränke

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Neue Technologien, neue Formen der Zusammenarbeit schaffen Spielraum für gute Ideen und kreative Lösungen. audius spielt hier als Systemhaus ganz vorne mit.

Ihr Talent, Freude an der Arbeit, eigenständiges Arbeiten und Stolz auf Ihren Beruf sind schon mal gute Voraussetzungen, um bei uns zu arbeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Prozessmanagement, Projektmanagement, Software-Entwicklung, Software-Engineering, IT-Consulting, IT-Administration und Support, etc.

Gesuchte Qualifikationen

  • Authentisches Auftreten
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Fachkompetenz
  • konzeptionelle Fähigkeiten
  • Beratungskompetenz
  • Kundenorientierung
  • Zielorientierung
  • Teamfähigkeit
  • Konfliktfähigkeit
  • Eigeninitiative

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei audius.

  • Herr Christian Bieser

    Skill & Ressourcenmanagement

    Telefon: +49 7151 369 00 450

    Mail: karriere@audius.de

    • Engagement
    • Einsatzfreude
    • Aufgeschlossenheit
    • Innovationsfreude
    • Interesse an Technik
    • Flexibilität
    • Lernbereitschaft
  • Ein guter erster Eindruck ist die halbe Miete: Vollständige Bewerbungsunterlagen mit einem aussagekräftigen Anschreiben, einem klar strukturierten Lebenslauf und vollständigen Arbeitszeugnissen können schon eine entscheidende Eintrittskarte sein.

    Seien Sie einfach Sie selbst, seien Sie authentisch!

  • Idealerweise nutzen Sie unser Job Board auf unserer Internetseite.

    Selbstverständlich freuen wir uns auch über Bewerbungen per E-Mail an:

    Herr Christian Bieser

    Skill- & Ressourcenmanagement

    E-Mail: karriere@audius.de

  • Der erste Eindruck der Bewerbung ersetzt kein individuelles Einzelgespräch.

    Jede Bewerbung wird von unserem kompetenten Fachpersonal des Skill & Ressourcenmanagements geprüft und bearbeitet. Nach der ersten Vorauswahl ist ein Telefon-oder Video Interview möglich. Wenn Sie uns überzeugt haben, werden Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch in unseren Räumlichkeiten erhalten. Nutzen Sie die Möglichkeit, ein Teil der Erfolgsgeschichte von audius zu werden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich war immer zufrieden und kann die schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen. Ich habe viele Abteilungen kennengelernt und wurde stets gut aufgenommen und habe mich immer wohl gefühlt.
Die Offenheit man fühlt sich direkt wie ein Teil des Teams von Anfang an was einen leichter macht sich zu öffnen
Man arbeitet in einem guten Umfeld. Es wird einem die Möglichkeit gegeben, sich für Weiterbildungen im Arbeitsumfeld anzumelden, für Schulungen. Es besteht auch die Möglichkeit sich mit Online Schulungen weiter zu bilden. Der Vorgesetzten kümmert sich um seine Mitarbeiter, er hat auch ein Ohr für die alltäglichen Probleme.
Das Arbeitsumfeld, die Unternehmenskultur sowie der Respekt dem einem als Mitarbeitender entgegen gebracht wird.
Offene Türen man ist gerne gesehen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Punkte findet man bei jedem Arbeitgeber. Mängel in den Sozialleistungen oder Fehlkommunikation passieren überall mal, daher sehe ich das als nicht so schlimm an. Ich fühle mich hier trotz alledem sehr wohl und kann aufgrund dessen über aufkommende Probleme auch gerne mal hinwegschauen.
Eventuell die Zusatzleistungen noch etwas stärken.
Es gibt wahrscheinlich immer was zu mäkeln Aber alles in allen ein guter Arbeitgeber.
Manchmal läuft die Zeit einfach weg um sich mit Kollegen besser auszutauschen. Ist aber auch ein Zeichen das die Arbeit Spaß macht und die Aufgaben nicht langweilig sind.
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Bite das Gehalt anpassen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hört auf Eure Mitarbeiter die tagtäglich im Projekt arbeiten, nur wenn diese unterstützt werden läuft das Projekt auch.
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Eventuell noch etwas an den Sozialleistungen bzw. Wochenstunden nachbessern. Ansonsten bin ich rundum sehr zufrieden.
Vielleicht aus Mitarbeitern, Miteigentümer machen :) In Form von einer Beteiligung (Mitarbeiter Aktien) an dem Unternehmen das fördert auch die Motivation den dann geht man nicht "nur" zur Arbeit sondern man geht in sein Geschäft :)
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An manchen Stellen könnte es etwas mehr Transparenz sein.
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Mehr Transparenz, mehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von audius ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ich habe mich von Tag eins hier wohl gefühlt und wurde gut aufgenommen sowohl in meinem eigenen Bereich, als auch in der interdisziplinären Arbeit. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern etc. sind seit Jahren tollen Veranstaltungen und deshalb auch reichlich besucht.
5
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Wirklich ein tolles Team und tolle Firmenevents.
4
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Immer sehr gut, man hatte trotz extrem viel Arbeit immer Spaß und konnte so den Stress etwas ausgleichen.
5
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Tolles Team wo ich bin. Hatte vorher noch nie so freundliche und kompetente Kollegen
5
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Ein gutes Team wo man von den Kollegen unterstützt wir. Man kann viel von den älteren Kollegen lernen das sie einem auch gerne weiter vermitteln.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von audius ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Wie auch vielen vor mir muss ich leider sagen dass das Gehalt am unteren Rand der IT-Welt ist, eine Erhöhung bekommt man selbst bei vertraglicher Vereinbarung nicht.
Urlaubs und Weihnachtsgeld wird nicht bezahlt, genauso sieht man auch keine weiteren Sozialleistungen.
2
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Ok hier muss ich mich leider meinem Kollegen in den Bewertungen anschließen , Kein Weihnachtsgeld , Kein Urlaubsgeld, und eher am Unteren ende des IT üblichen hier ist auf jeden Fall noch Luft nach oben offen
2
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Kann es den je genug sein?
3
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Keine faire Bezahlung. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld
1
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Keine Sozialleistungen, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Es wird einem die Möglichkeit gegeben, sich für Weiterbildungen im Arbeitsumfeld anzumelden, für Schulungen auch Online Kurse kann man besuchen. I Learning
Kommt wahrscheinlich auf das Projekt an, war bei uns leider nicht der Fall.
2
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Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und über die Bereiche hinweg genügend Potenzial sich zu entfalten. Man muss nur den Wille mitbringen und entsprechend motiviert sein.
5
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Leider wurden die Vor-Ort-Schulungen am Hauptsitz abgeschafft.
2
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Up skills möglich
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen