Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Dürfen wir uns vorstellen?
Du weißt, wie dynamisch der Arbeitsmarkt heute tickt. Die Suche nach passenden Kräften gleicht der Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Das fordert Unternehmen zu neuem Denken heraus. Individuelle Personallösungen sind gefragt. Und Menschen wie Du, die sich exzellent damit auskennen. Willkommen im AÜG NETZWERK!
Bei uns kannst Du viel bewegen!
Wir sind eine Holding mit Sitz in Detmold und mit mehr als 120 Standorten in ganz Deutschland. Unsere Mission ist es, Menschen und Unternehmen nicht nur zusammenzubringen, sondern füreinander zu begeistern. Die Leidenschaft, mit der wir das tun, hat uns zu einem der größten HR-Experten Deutschlands gemacht.
Du kannst dabei sein! Öffne mit uns Türen, fülle Räume mit Leben und lasse Erfolgsgeschichten entstehen, die lange Bestand haben.
Wir suchen Menschen aus dem HR-Bereich, die für ihre Aufgabe brennen: Personalreferenten, Personaldisponenten, Recruiter und Personalberater. Auch unsere anderen Bereiche wie Verwaltung, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, IT-Support, Marketing oder Software-Support freuen sich immer über Talente, die durch besonderes Engagement herausstechen. Lerne uns jetzt kennen und lass Dich begeistern! Das Netzwerk ist wie eine gute Party. Man will nur kurz vorbeischauen und bleibt dann ganz lange.
Alle hier sind neugierig auf dich.
Lass uns gerne ins Gespräch kommen!
Ein Familienunternehmen, das sich wie ein Start-up anfühlt.
1977 gegründet und in zweiter Generation familiengeführt, vereinen wir die Struktur einer großen Holding, die Sicherheit eines Familienunternehmens und die Mentalität eines Start-ups in einem Netzwerk.
An über 120 Standorten in Deutschland finden wir für Menschen den passenden Job und für Unternehmen das passende Personal: von Finance und Office, Engineering und IT über die Bereiche Pflege, Pädagogik und Medizin bis hin zum Handwerk und dem gewerblich-technischen Bereich.
In der Zentrale in Detmold laufen alle Stränge zusammen, die für einen reibungslosen Ablauf wichtig sind: IT, Backoffice, Marketing, Compliance, Finance, Recruiting und Weiterbildung. So schaffen wir täglich Synergien und profitieren von einem regen Austausch innerhalb des Netzwerks.
Wir haben viel vor. Sukzessive entwickeln wir neue Standorte und Unternehmensmarken. Das funktioniert nur mit Menschen, die sich für unsere Sache begeistern. Auf die sind wir neugierig.
Alle hier sind neugierig auf Dich.
Nimm Dir die Freiheit, die Du brauchst!
Wir lieben unsere unternehmerische Freiheit. Und jeder, der bei uns arbeitet, liebt sie auch. Mit der Freiheit kommt die Freude. Ein Korsett, dass die Kreativität abschnürt, braucht bei uns kein Mensch.
Bei uns erwartet Dich eine agile Welt voller Gestaltungsspielräume und Entwicklungsmöglichkeiten. Ganz gleich in welcher Karrierephase Du gerade steckst, Deinem Potenzial sind keine Grenzen gesetzt. Azubis, Studierende, Berufs- und Quereinsteiger, Fachleute und Führungskräfte finden bei uns genau die Position, die zu ihnen passt.
Wir bringen Menschen zusammen weiter. Dafür besetzen wir nicht einfach eine Stelle, sondern schaffen ein individuelles Jobumfeld. Zum Beispiel Deins! Sag uns einfach, was Du brauchst, um großartig zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
KantineBeruhigende Sicherheit
Wir stellen Dich unbefristet ein und sorgen mit 13 Gehältern dafür, dass an jedem Ersten im Monat besonders viel Freude aufkommt.
Großzügige Altersversorgung
Unser Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung sichert Deine Zukunft ab.
Kostenlose Zusatzkrankenversicherung
Du profitierst von privatärztlichen Leistungen, Chefarztbehandlung im Krankenhaus und 600,00 € Gesundheitsbudget pro Jahr.
Flexible Arbeitszeiten
Im Netzwerk arbeiten wir bei Vollzeit 38 Stunden pro Woche. Teilzeit ist möglich, Mobile Office nach Absprache auch. 30 Tage Urlaub sind bei Vollzeit immer drin.
Aufmerksame Mentoren
Dein Mentor ist immer für Dich da. Wenn du magst, coacht und begleitet er Dich auf deinem Karriereweg.
Vielfältige Weiterbildung
Wir haben eine eigene Akademie und Best Practice Camps, die Du für Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung nutzen kannst. Außerdem gibt es viele zusätzliche Angebote von externen Anbietern.
Umfassende Gesundheitsvorsorge
Zu unserem Gesundheitsmanagement gehören ergonomische Arbeitsplätze, ein hauseigenes Fitnessstudio und kostenlose Massagen.
Tägliche Nervennahrung
Tee, Kaffee, Wasser, Softdrinks und Obst gibt’s kostenlos in der Küche.
Besondere Extras
An unserem Hauptsitz in Detmold warten noch viele weitere Benefits auf Dich. Zum Beispiel monatliche Gutscheine unserer Corporate Benefits Partner, eine vollständige Büroausstattung für Zuhause, ein JobTicket, ein Jobrad ohne Zuzahlung, Übernahme Deiner Parkkosten oder – wenn du viel dienstlich unterwegs bist – ein Auto. Frag einfach nach.
· Hohe Arbeitszufriedenheit: Ob Fach- oder Führungskräfte, wir wachsen nicht nach Plan, sondern schaffen Arbeitsplätze für Talente. Dabei fördern wir zu uns passende Mitarbeiter und richten so einen passenden Job mit hoher Arbeitszufriedenheit ein. Daher herrscht immer Vakanz.
· Weiterbildung: Über Mentoring, Consulting, Best of Benchmark, Best Practice Camps oder die eigene Akademie unterstützen wir unsere Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position. Nur so können wir uns konsequent verbessern. Gerne bleiben wir überzeugte Investoren in Humanvermögen. Entwicklung ist eine Never Ending Story.
· Interne Spezialisten: Damit das Tagesgeschäft nicht beeinträchtigt wird, stellen wir unseren Tochtergesellschaften ein Kompetenzteam aus internen Spezialisten beiseite. Mit der einzigartigen Konstellation von Support in den Bereichen Finance, Marketing, Compliance, Executive Search und IT-Service halten wir unseren Tochtergesellschaften den Rücken frei. Durch unsere Beteiligung an allen qualifizierten Fachunternehmen sind alle Supportdienstleister Schwestergesellschaften, was den Verbundgedanken deutlich stärkt.
Wir suchen Menschen aus dem HR-Bereich, die für ihre Aufgabe brennen:
Personalreferenten, Personaldisponenten, Recruiter und Personalberater. Auch unsere anderen Bereiche wie Verwaltung, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, IT-Support, Marketing oder Software-Support freuen sich immer über Talente, die durch besonderes Engagement herausstechen.
Lerne uns jetzt kennen und lass Dich begeistern! Das Netzwerk ist wie eine gute Party. Man will nur kurz vorbeischauen und bleibt dann ganz lange.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AÜG Netzwerk Human Resources GmbH.
Standorte Inland
Aachen, Bremen, Berlin, Bremerhaven, Biberach, Bonn, Braunschweig, Bochum, Celle, Detmold, Düsseldorf, Dortmund, Dresden, Duisburg, Essen, Frankfurt am Main, Freiburg, Gütersloh, Göttingen, Hannover, Hildesheim, Hameln, Hamburg, Heidelberg, Hamm, Herford, Köln, Kiel, Korbach, Limburg, Landshut, Münster, Mannheim, München, Mönchengladbach, Nürnberg, Oldenburg, Osnabrück, Offenbach, Paderborn, Rostock, Rheda Wiedenbrück, Stuttgart, Solingen, Schloß Holte Stukenbrock, Ulm, Wiesbaden, Wolfsburg
Das die benefits alle eingehalten werden
- Kurze Entscheidungswege
- Firmen-Philosophie, dass wirklich jeder der wichtigste ist
- Man kann sich gut einbringen, da die Firma sehr offen für neue tolle Ideen ist
Viele Angebote für die Mitarbeiter, bspw. kostenlose Massage & feste Home-Office Tage.
Kommunikation und Weiterbildung
Nach fast sechs Jahren kann ich nur sagen: "es war die richtige Entscheidung, sich dem AÜG Netzwerk anzuschließen". Auch in schwierige Zeiten werden auf partnerschaftlicher Basis begleitet. Offene Gespräche bereichern die Zusammenarbeit sehr. Der Geschäftsführer Sven Thurau hält was er verspricht und hat immer ein offenes Ohr, wenn es mal "zwickt". Unterstützung erfolgt bei Bedarf sofort, der Mensch steht im Vordergrund und wird mit seinem Anliegen ernst genommen. Kritik wird offen angenommen und sachlich besprochen. Ein freies Arbeiten und das ...
Hunde sind nicht erlaubt.
Leider würden viele zur Krise gekündigt anstatt zusammen zuhalten wie es immer gelebt wird
Zu wenige Vorgaben
Es gibt nichts auszusetzen
Kaum jemand kennt das Unternehmen. Dabei ist es so schön hier zu arbeiten
Gehaltsstrukturen anpassen, neue Softwarelösungen, Homepage modernisieren sowie nach außen Duzkultur einführen (Homepage)
Markenauftritt optimieren
Verbesserungsvorschläge, Kritik und offene Themen lassen sich persönlich und direkt ansprechen.
Etwas strafferes Controlling
Der am besten bewertete Faktor von AÜG Netzwerk Human Resources ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jung lernt von Alt- Alt lernt von Jung. Generationsübergreifende Zusammenarbeit
Jüngere lernen von den älteren und anders herum. Jeder ist hier willkommen
Von außen betrachtet so wie mit jüngeren auch, man legt viel Wert auf deren Meinung, einige begleiten das Unternehmen bereits seit der ersten Stunde.
Alter ist kein Thema. Jeder ist der Wichtigste!
Werden aufgrund der langjährigen Erfahrung in der Branche sehr wertgeschätzt. Im übrigen: Die Mischung macht's
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AÜG Netzwerk Human Resources ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und nicht danach angepasst, welchen Bildungshintergrund man mitbringt. Gehaltserhöhungen gibt es nur auf Nachfrage und auch dort sind keine großen Sprünge drin.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, schließlich sollte der Mitarbeiter intrinsisch motiviert sein und nicht viel Geld verdienen wollen! ;)
Allerdings werden als Ausgleich frisches Obst, Massagen etc. angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten- Beruflich und persönlich
Großes Angebot an In-House Seminaren, sowie die Möglichkeit externe Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen
Das Schulungsangebot ist sehr groß und vielfältig.
Auch die sogenannten Best practice Camps sollte man mal mitgemacht haben.
Weiterbildungen sind für jeden offen. Man investiert gern in die Mitarbeiter
Die Geschäftsführung unterstützt ausnahmslos Wünsche nach Weiterbildung und schafft auch neue Positionen für Mitarbeiter*innen, die ihr Potenzial woanders sehen.
Man gibt seinen internen Mitarbeitern nicht die Chance aufzusteigen. Man stellt stattdessen externes Personal ein.
Man erfährt auch erst das es eine offene Vakanz gab, sobald diese schon besetzt wurde. Sehr schade, dass man die eigenen Mitarbeiter nicht fördert!