33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das die benefits alle eingehalten werden
Hallo,
und vielen Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns, dass Du Teil des AÜG NETZWERKs bist!
Homeoffice und in Absprache auch flexible Arbeitszeit möglich
Tolles Team - mit engem Austausch, guter Zusammenarbeit und offener Kommunikation
Ich habe dies bisher nur positiv erlebt
Ich fühle mich echt wohl hier.
Wenn man mal Probleme hat, kann man auch jederzeit zum Vorgesetzten gehen und darüber reden.
Vergleichbar mit meinem alten Arbeitgeber , hört man viele positive Sachen über das AÜG Netzwerk.
Freitags um 14 Uhr Feierabend zuhaben ist schon mega gut.
Die anderen Tagen müssen wir aber bis 17 Uhr bleiben, wir können auch mal vor 17 Uhr gehen wenn wir das mit den Kollegen vorher abgesprochen haben.
Was schön wäre wenn wir an bestimmten Tage nur bis 16 Uhr arbeiten müssten. :)
Das Schulungsangebot ist sehr groß und vielfältig.
Auch die sogenannten Best practice Camps sollte man mal mitgemacht haben.
Es gibt Kollegen/innen mit denen man richtig gut klar kommt und über alles sprechen kann.
Man hat aber auch welche die sind halt nur deine Arbeitskollegen/innen. Aber ich würde trotzdem sagen am Ende halten alle zusammen.
Ich durfte mir meine Tastatur und Maus selber aussuchen.
Es werden Meetings gehalten um uns über neue News und Änderungen mitzuteilen.
Mehr möchte man immer egal wo man angestellt ist.
Ich hatte ein sehr gutes Gespräch mit dem Geschäftsführer über mein Gehalt und bin auch zufrieden was für Leistungen man hier bekommt.
Durch die unterschiedlichen Aufgaben die man hat, wird der Tag nicht langweilig. Es gibt halt auch Tage wo man am besten in Ruhe gelassen werden sollte.
Urlaubstage die genehmigt wurden, werden auch einfach wieder zurückgezogen.
Kommt auf die Abteilung an. Kollegen in die Pfanne hauen, kommt jedoch auch öfters vor.
Hier wird man gekündigt, weil die neuen Vorgesetzten die Mitarbeiter nicht mögen. Auf die Qualifikation kommt es hier nicht an.
Abteilungsleitung hat nur wenig zu sagen.
Es werden keine Feedback-Gespräche geführt. Tipps wie man etwas verbessern kann, gibt es auch nicht.
Hallo,
da die Vorfälle, die hier geschildert werden, im persönlichen Gespräch erklärt und besprochen wurden, lässt es uns ratlos zurück warum trotzdem in regelmäßigen Abständen noch Bewertungen dazu auftauchen. Leider scheint es uns nicht gelungen zu sein, ein gemeinsames Verständnis der Situation und unsere Vorstellung von Zusammenarbeit zu erzeugen.
Dabei wird außer Acht gelassen, dass wir viel investiert und ermöglicht haben, um Unzufriedenheiten zu bessern. Missstände wurden offen und mehrfach (belegbar) angesprochen. Dass dieses Feedback dann über einen längeren Zeitraum nicht anerkannt und umgesetzt wird, hat uns leider zu einer Entscheidung gezwungen.
Unseren Mitarbeitern steht es jederzeit offen ein Feedbackgespräch mit der Geschäftsführung oder den Abteilungsleitungen einzufordern. Feedback ist für uns enorm wichtig und findet nicht nur in offiziellen Gesprächen, sondern auch projektbezogen statt. Work-Life-Balance ist für uns ein essentieller Baustein und wenn es in drei Jahren Zugehörigkeit in einer betriebsbedingten Situation dazu kommt, dass ein Urlaub verschoben werden muss, verstehen wir nicht, warum das zu nur zwei Sternen führt.
Wir möchten an dieser Stelle noch einmal betonen, dass wir uns einen anderen Verlauf in der Zusammenarbeit gewünscht hätten und aus unserer Sicht viel dafür getan haben. Nach wie vor sind wir für weitere persönliche Gespräche offen.
Eine sehr positive Arbeitsatmosphäre, die geprägt wird von gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten- Beruflich und persönlich
Großes Angebot an In-House Seminaren, sowie die Möglichkeit externe Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen
ansprechendes Gehaltspaket + viele Sozialleistungen (Gesundheitsbudget pro MA, Dienstrad-Leasing usw.)
Guter Zusammenhalt und ein gutes Zusammenarbeiten- Man zieht an einem Strang. Man hat ein ehrliches und direktes Miteinander
Jung lernt von Alt- Alt lernt von Jung. Generationsübergreifende Zusammenarbeit
Es herrscht ein konstruktives Miteinander, in einer wertschätzenden Atmosphäre. Man bespricht, entwickelt und erreicht Ziele gemeinsam.
Ganz egal, ob mit dem direkten Vorgesetzten oder mit der Geschäftsführung.
Transparente und offene Kommunikation- abteilungsübergreifend.
Frau und Mann, hier wird definitiv nicht klassifiziert. Der Frauen Anteil überwiegt sogar insgesamt. Gerade auch Frauen, die aus der Elternzeit wiederkommen, wird der Einstieg erleichtert
Vielen Dank für das positive und ausführliche Feedback! Wir freuen, wenn wir besser möglich machen können.
- Kurze Entscheidungswege
- Firmen-Philosophie, dass wirklich jeder der wichtigste ist
- Man kann sich gut einbringen, da die Firma sehr offen für neue tolle Ideen ist
Viele Angebote für die Mitarbeiter, bspw. kostenlose Massage & feste Home-Office Tage.
Hunde sind nicht erlaubt.
Kaum jemand kennt das Unternehmen. Dabei ist es so schön hier zu arbeiten
Eher familiär, man unterstützt sich gegenseitig
Dem Mitarbeiter wird total viel geboten. Lediglich beim mobilen Arbeiten könnten flexibler sein.
Weiterbildungen sind für jeden offen. Man investiert gern in die Mitarbeiter
Für dieser Branche sehr gut. In einer anderen kann man sicherlich mehr verdienen.
Jüngere lernen von den älteren und anders herum. Jeder ist hier willkommen
Offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg
Beruf und Familie zu vereinen ist kein Problem, es wird auf alle Bedürfnisse eingegangen
Das interne Team ist einfach toll und Kollegen sind zu Freunden geworden
Abteilungsübergreifendes Teamwork. Vom Hausmeister bis zur Geschäftsleitung ein freundliches Team.
Es wird stark darauf geachtet, keine Überstunden zu machen. Home Office ist immer eine Option.
Regelmäßige Broadcasts und Mails im Intranet.
Bei Einstellung und in den ersten Jahren war es eine tolle Wertschätzung gegeben, man hat sich gleich mit dem Unternehmen - Netzwerkpartner- identifiziert und es eine von Erfolg begleitete Freude zu arbeiten. Mittlerweile hat die Arbeitsatmosphäre Risse bekommen, nicht beim Netzwerk ansich, sondern bei einer Tochtergesellschaft. Dies geschieht vermutlich gar nicht mit Absicht eher aus Überlastung oder Unzufriedenheit heraus. Das Netzwerk sollte wieder ein Ohr für die "kleineren Angestellten "haben und auch einmal manche Entscheidungen und Vorgehensweise von Geschäftsführern m d w kritisch hinterfragen. Das Gefühle der Mitarbeiter, ich ertrage es, sage lieber nichts, und gehe irgendwann, sollte ernst genommen worden. Denn eigentlich ist das Netzwerk ein Arbeitgeber der Wertigkeit lebt und wo das Arbeiten Spaß macht.
So verdient kununu Geld.