Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Kantine mehr. Wegfall von freiwilligen Leistungen.
Die Qualität darf nicht noch mehr leiden
Umfangreiches mobiles arbeiten und flexible Arbeitszeiten
keine Weiterbildungsangebote, wenig Aufstiegschancen
Viele nette Kollegen
weder ehrlich noch rechtzeitig
Die Vorgesetzten haben nicht den Mut für eine Offene Kommunikation
Leider arbeiten hier viele Abteilungen gegen statt miteinander
Das man aktiv am Firmenleben teilhaben kann und sich auch einbringen kann.
Mehr Nähe zu den Mitarbeitern suchen.
Offenere Kommunikation und den Spezialisten je Fachabteilung vertrauen.
Wenn ich für meine Abteilung spreche und mit den Kollegen, mit denen ich zusammenarbeiten durfte, war es größtenteils immer eine sehr gute und kollegiale Stimmung.
Für mich persönlich ein super essenzieller Punkt.
Stets offen und zeitnah mit uns kommuniziert. In anderen Bereichen (Ebenen) gibt es mit Sicherheit noch Optimierungspotenzial - ist immer eine Frage des Senders und Empfängers.
Doch recht vielfältig im Marketing. Allerdings vor der Coronazeit noch etwas stärker frequentiert.
das Miteinander
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mehr in die Nischen-Märkte
sehr gute Ausstattung, Firmenhandy & Laptop sind selbstverständlich.
Arbeiten von zuhause und im Büro möglich: es gibt klare Regeln,
Kollegen sind klasse, nicht nur in der Abteilung
vom Traditionsunternehmen zum IT-Hersteller und Anbieter
Frühstück und Mittag kostenfrei, Überstunden können abgefeiert werden - mitunter werden diese auch bezahlt
durch flache Hierarchien kaum Aufstieg möglich, dass ist in einem Familienunternehmen so.
Weiterbildung wird unterstützt und z.T. gefördert.
Interne Workshops sind Standard
pünktliche Zahlung. Dass ein Mittelständler nicht die Gehälter von Konzernen zahlen kann, sollte klar sein. Dafür macht die Arbeit einen Riesenspass und ist abwechslungsreich. Abteilungsdenken ist nicht gefragt.
Je nach Vereinbarung gibt es Prämien für Zielerreichung oder/und Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Man wird automatisch über die Firma unfallversichert. Zusäzlich gibt es Firmenrabatte und weitere Vorteile.
besser gehts kaum
alle in einem Boot, vom Geschäftsführer bis zur einfachen Angestellten.
Es gibt regelmäßige "Feiern" (wenn Corona es erlaubt).
wie erwähnt: wir sitzen alle in einem Boot. Macht einfach Spaß
wie es in den Wald reinschallt, so schallt es raus.
Klare Ansagen, Verständnis und viel Coaching: man ist keine Nummer
excellent!
flache Hirarchien, kurze Wege
wir sind ausgeteichnet für unsere Vielfalt, nur eins: WIR SIND AUERSWALD!
man ist nicht in einer stupiden Abteilung. Alles greift ineinander. Man bekommt durch die Kollegen gute Einblicke und kann auch dort einwirken
Die fehlende Gehaltserhöhung
Den Versuch, eine familiäre Umgangsform zu schaffen.
Dass sich scheinbar auf Leute verlassen wird, denen der Fortbestand des Unternehmens eher gleichgültig ist.
Den erfahrenen Mitarbeitern ein wenig mehr Gehör schenken. Es gibt dort durchaus Leute, die gute Ideen haben, auch wenn sich in ihrer Berufsbezeichnung kein Officer mit drei Buchstaben verbirgt...
Ich habe die Atmosphäre immer als kollegial empfunden. Wenn ich Hilfe brauchte, habe ich normalerweise auch bekommen.
Regional unterschiedlich. Hier in der Umgebung ist das Unternehmen weitgehend unbekannt.
Mittlerweile gut. Es gibt jetzt die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Außerdem eine relativ freie Gleitzeitregelung. Im Vorfeld der Corona-Pandemie gab es regelmäßige After-Work-Partys, eine jährliche Grillfeier sowie eine Weihnachtsfeier.
Nachdem Weiterbildung wieder Arbeits- und nicht mehr Freizeit ist, ist es schwierig geworden, eine Fortbildung zu bekommen.
Ein inhabergeführtes Unternehmen ohne Tarifvertrag. In der mittleren und oberen Führungsebene kann man Geld verdienen. Die arbeitende Mannschaft wird eher kurz gehalten. Außerdem können zwei Kollegen, die die selbe Tätigkeit ausführen, völlig unterschiedliche Gehälter bekommen.
In den Abteilungen, in denen ich tätig war, war der Zusammenhalt sehr gut.
Normalerweise gut, man hat sich aber auch schon einiger älterer Kollegen entledigt.
Wie in den meisten Fällen sehr von der einzelnen Person abhängig. Seit dem Generationswechsel aber auf einem guten Weg.
Je nach Abteilung unterschiedlich. In einigen gibt modernes Mobiliar, in anderen muss man sich mit 25 Jahre alten Ikea Möbeln zufriedengeben.
Für ein Unternehmen, das Kommunikationstechnik herstellt, könnte die Kommunikation besser sein. Eine durchgeführte Mitarbeiterbefragung ist im Sande verlaufen, da das Ergebnis wohl nicht den Erwartungen entsprochen hat.
Im Kollegenkreis gut, im Management praktisch nicht vorhanden, da fast ausschließlich männlich.
Da es mehrere Produkte gibt, die vor Ort entwickelt und produziert werden, ist die Tätigkeit recht abwechslungsreich.
Mobiles Arbeiten.
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Mehr auf langjährige Mitarbeiter hören.
Ellenbogen raus, dann geht es.
Auerswald ist "bekannt".
Gute Sache.
Bitte was?
Kein Tarif.
Gibt verschiedene Mülleimer.
Nicht vorhanden.
Schlecht. Schlechter. Geht's eigentlich noch schlimmer?
Gibt schlimmeres.
Oft zu spät. Wie es dem Unternehmen wirklich geht, ist mittlerweile aber bekannt.
Naja.
Ab und zu gab es das.
Das einzige was der Firma fehlt ist ein Neuer im Personalmanagement, der Mitarbeiter unterstützt und nicht bremst, die die Firma vorwärts bringen wollen
Die Stimmung wird durch eine Person, die anscheinend jeden Tag nur für Herumspazieren bezahlt wird, schlecht gemacht.
Auf jeden Fall positiv - in der Firmenleitung wird we are Family gelebt, oft sogar zuviel und einige nutzen das auch aus um gegen jede Modernisierung zu sein (so wie oben schon gesagt)
In der Zeit in der ich da war, hatte ich wirklich genügend Freizeit und die Firmenleitung sorgt mit After Work Festen zusätzlich dafür, dass man sich Wohl fühlt.
Die Leitungsperson die sich darum zu kümmern hat, versucht lieber Intrigen zu spinnen um ja nur keine Veränderung zuzulassen.
Bei den Großkonzernen kann man sicher etwas mehr bekommen als bei dem Familienunternehmen Auerswald, aber es ist über Durchschnitt und man hat Beileibe nicht den Druck jeden Tag, man bleibt gesund und braucht das Schmerzensgeld wie anderswo nicht
Hier ist man sehr Umweltbewusst, daß kann man an vielen Kleinigkeiten jeden Tag erleben
Wenn das Personalbüro aufhört gegen Mitarbeiter zu sein die hier was bewegen und verändern wollen, wäre das Untereinander zwischen den Kollegen sicher noch besser.
Ich habe nie mitbekommen, daß das Alter einer Kollegin oder eines Kollegen eine Rolle gespielt hat.
Die Chefs sind mehr Teampersonen und seit zwei oder drei Jahren ist wieder mehr moderner Schwung drin.
Top - die Firma stellt sich neu auf und wenn man aufhört an den alten Zeiten festzuhalten, dann geht Auerswald bald erfolgreich durch die Decke
Es wird über alles informiert und man weiß immer über alles Bescheid. War in meiner letzten Firma davor ganz anders - weiter so.
Sich personaltechnisch neu aufstellen.
Durch schlechtes Images der Personalabteilung kompletter Vertrauensverlust.
Weiterbildung findet in der Freizeit statt.
So verdient kununu Geld.