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Aufgesang 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score37 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
SEO Manager3 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
PR-Assistent2 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aufgesang
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aufgesang
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • CoachingCoaching
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die sehr ergebnisorientierte und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre.
Coaching für Karrierestufenwechsel zum Senior
Standort in der Stadt
Bewertung lesen
Familiäre Atmosphäre, respektvoller Umgangston, Wertschätzung
Familiäre Atmosphäre und interessante Aufgaben
Auf Werte und Nachhaltigkeit bedacht. Genug Raum für Work Life Balance.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das nicht Einhalten von Vereinbarungen egal ob mündlich oder schriftlich.
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Art interner Kommunikation. Umgang mit einigen Mitarbeitern.
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Tatsächlich gar nichts!
Mehr Lametta. Im Ernst: Es gibt wenig auszusetzen. Hinterhaus - fast im Grünen - mitten in der Stadt. Aber die Putzkräfte haben oft wenig Lust sich auszutoben. Klingt banal. Ist es auch. Aber klappen sollte es schon.
IT-Struktur sollte weiterhin so verbessert werden, dass es weniger hakt. Sind aber auf einen guten Weg, denke ich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gemeinsam Ziele definieren und Absprachen einhalten
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Höhere Aufwandsentschädigung für Praktikanten ;)
Fairness wirklich leben. n.v.
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Sport, Yoga für die Mitarbeiter unterstützen
Praktika auch für Nicht-Studenten anbieten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Aufgesang ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig wenn viel zu tun ist, aber unterhält sich auch mal über Privates oder trifft sich bei gemeinsamen Grillabenden.
5
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Bereits in dem kurzen Zeitraum, kann ich sagen, dass bei Aufgesang eine gute Unterstützung unter den Kollegen und Führungskräften herrscht.
5
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Super Kollegen und Arbeitsklima - da freut man sich täglich auf die Arbeit! Gemeinsames Mittagessen, ein monatliches Agenturessen sowie eigene Team-Events fördern ein positives Betriebsklima.
5
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Super. Keine Missgunst, keine Intrigen. Jeder hilft jedem und alle ziehen an einem Strang. Neue Kollegen werden sehr herzlich und offen aufgenommen. Strukturierter Onboarding-Prozess mit klaren Zuständigkeiten.
5
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Hilfsbereite (vor allem bei der Einarbeitung) und tolle Kollegen! Mit denen kann man sich auch mal abends treffen! :)
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aufgesang ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Agentur zahlt unterdurchschnittlich.
Die angegebenen Gehälter stimmen in dieser Form nicht, weil ein Bonussystem greift.
Das System ist nicht an der Wertschöpfung orientiert, sondern an willkürlicher Bewertung.
Gerade fleißige neue Mitarbeiter und auch altgediente werden so ausgenutzt und ständig in die Überlastung geschickt.
Die Bewertungen bitte nicht zu ernst nehmen, das ist eine Online Agentur. Die wissen, wie man Bewertungssysteme im Internet geschickt manipuliert.
1
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Kann ich ebenfalls nur aus Praktikanten Sicht beurteilen. Da ich ein Pflichtpraktikum absolviert habe, welches nicht bezahlt werden müsste, war ich sehr dankbar eine Aufwandsentschädigung zu erhalten.
3
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Das Gehalt ist nicht mit dem in Unternehmen vergleichbar, aber ich stehe ja auch erst am Anfang.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Über dieses Thema wird viel geredet, gemacht wird wenig.
Es gibt interne Fortbildungen, das sind häufig Veranstaltungen der Bereichs-Leiter um Ihren eigenen Status zu beweisen und zu untermauern.
Coaching Maßnahmen werden häufig in Mitarbeiter-Gesprächen genannt und als Bedingung vor die längst anstehende Beförderung gestellt.
Insgesamt ist es besser den Mund zu halten, weil man sonst auf der Abschussliste steht.
Für Branchenveranstaltungen werden Tickets angeboten, die Auswahl der Hotels und Reiseverbindungen ist Holzklasse.
Leider fehlt ein wirklich ehrlicher Umgang mit den ...
1
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Sehr viele Fortbildungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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In einigen Bereichen.
3
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Jeder Kollege besucht mindestens 1-2 Konferenzen/Seminare im Jahr. Darüber hinaus finden Inhouse-Schulungen und Trainings statt. Es gibt ein transparentes Karrieremodell mit sowohl horizontalen als auch vertikalen Stufen. Im 6-monatigen Mitarbeitergespräch wird über die persönliche Weiterentwicklung und Karriereperspektive gesprochen.
4
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Halbjährliche Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie Traineeausbildungspläne sorgen für eine hohe Transparenz.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen