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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Rabatt
DiensthandyDie sehr ergebnisorientierte und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre.
Coaching für Karrierestufenwechsel zum Senior
Standort in der Stadt
Familiäre Atmosphäre, respektvoller Umgangston, Wertschätzung
Familiäre Atmosphäre und interessante Aufgaben
Auf Werte und Nachhaltigkeit bedacht. Genug Raum für Work Life Balance.
Das nicht Einhalten von Vereinbarungen egal ob mündlich oder schriftlich.
Art interner Kommunikation. Umgang mit einigen Mitarbeitern.
Tatsächlich gar nichts!
Mehr Lametta. Im Ernst: Es gibt wenig auszusetzen. Hinterhaus - fast im Grünen - mitten in der Stadt. Aber die Putzkräfte haben oft wenig Lust sich auszutoben. Klingt banal. Ist es auch. Aber klappen sollte es schon.
IT-Struktur sollte weiterhin so verbessert werden, dass es weniger hakt. Sind aber auf einen guten Weg, denke ich.
Gemeinsam Ziele definieren und Absprachen einhalten
Höhere Aufwandsentschädigung für Praktikanten ;)
Fairness wirklich leben. n.v.
Sport, Yoga für die Mitarbeiter unterstützen
Praktika auch für Nicht-Studenten anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Aufgesang ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig wenn viel zu tun ist, aber unterhält sich auch mal über Privates oder trifft sich bei gemeinsamen Grillabenden.
Bereits in dem kurzen Zeitraum, kann ich sagen, dass bei Aufgesang eine gute Unterstützung unter den Kollegen und Führungskräften herrscht.
Super Kollegen und Arbeitsklima - da freut man sich täglich auf die Arbeit! Gemeinsames Mittagessen, ein monatliches Agenturessen sowie eigene Team-Events fördern ein positives Betriebsklima.
Super. Keine Missgunst, keine Intrigen. Jeder hilft jedem und alle ziehen an einem Strang. Neue Kollegen werden sehr herzlich und offen aufgenommen. Strukturierter Onboarding-Prozess mit klaren Zuständigkeiten.
Hilfsbereite (vor allem bei der Einarbeitung) und tolle Kollegen! Mit denen kann man sich auch mal abends treffen! :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aufgesang ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Agentur zahlt unterdurchschnittlich.
Die angegebenen Gehälter stimmen in dieser Form nicht, weil ein Bonussystem greift.
Das System ist nicht an der Wertschöpfung orientiert, sondern an willkürlicher Bewertung.
Gerade fleißige neue Mitarbeiter und auch altgediente werden so ausgenutzt und ständig in die Überlastung geschickt.
Die Bewertungen bitte nicht zu ernst nehmen, das ist eine Online Agentur. Die wissen, wie man Bewertungssysteme im Internet geschickt manipuliert.
Kann ich ebenfalls nur aus Praktikanten Sicht beurteilen. Da ich ein Pflichtpraktikum absolviert habe, welches nicht bezahlt werden müsste, war ich sehr dankbar eine Aufwandsentschädigung zu erhalten.
Das Gehalt ist nicht mit dem in Unternehmen vergleichbar, aber ich stehe ja auch erst am Anfang.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Über dieses Thema wird viel geredet, gemacht wird wenig.
Es gibt interne Fortbildungen, das sind häufig Veranstaltungen der Bereichs-Leiter um Ihren eigenen Status zu beweisen und zu untermauern.
Coaching Maßnahmen werden häufig in Mitarbeiter-Gesprächen genannt und als Bedingung vor die längst anstehende Beförderung gestellt.
Insgesamt ist es besser den Mund zu halten, weil man sonst auf der Abschussliste steht.
Für Branchenveranstaltungen werden Tickets angeboten, die Auswahl der Hotels und Reiseverbindungen ist Holzklasse.
Leider fehlt ein wirklich ehrlicher Umgang mit den ...
Sehr viele Fortbildungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
In einigen Bereichen.
Jeder Kollege besucht mindestens 1-2 Konferenzen/Seminare im Jahr. Darüber hinaus finden Inhouse-Schulungen und Trainings statt. Es gibt ein transparentes Karrieremodell mit sowohl horizontalen als auch vertikalen Stufen. Im 6-monatigen Mitarbeitergespräch wird über die persönliche Weiterentwicklung und Karriereperspektive gesprochen.
Halbjährliche Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie Traineeausbildungspläne sorgen für eine hohe Transparenz.
