Arbeitsatmosphäre

Liegt viel an der Führungskraft

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig wirklich ältere Kollegen

Gehalt / Sozialleistungen

Achtung. Diese Bank ist nicht im Tarifverbund und zahlt nach einem Haustarif der schlechter ist. Kein 13. Gehalt fix vereinbart (wird als Bonus verpackt und nicht vertraglich fixiert, somit jedes Jahr neue Überraschung) sowie 40 Wochenstunden

Arbeitsbedingungen

Uralte PC's und Büroausstattung

Verbesserungsvorschläge

• Auf die Mitarbeiter mehr eingehen, warum 3 Vorstände?

Contra

Wenig bis kaum Interesse an den Mitarbeitern
Faule Mitarbeiter erwartet keine Konsequenzen

Pro

Bonusurlaub

Contra

Teils verbesserungswürdige Technik

Pro

Möglichkeit von Bonusurlaub

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen. Natürlich kann hier nur ein kleiner Teil der Mitarbeiter bewertet werden. Grundsätzlich ist das Arbeitsklima sehr freundlich und jeder wird respektiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Stundenlohn ist leicht über der Norm

Work-Life-Balance

Stundenanzahl kann nach Absprache wöchentlich variiert werden.

Verbesserungsvorschläge

• Den Mitarbeiter mehr über die eigenen Produkte informieren.

Pro

Die Flexibilität welche der Mitarbeiter genießt.

Verbesserungsvorschläge

• Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten sollten angeboten werden.

Pro

Ausgeglichene Work Life-Balance
Sehr soziale Einstellung und hohes Verantwortungsbewusstsein ggü. seinen Mitarbeitern
Vertrauensarbeitszeit und hohes Vertrauen in die eigene Arbeit
Man wird oft an der langen Leine gelassen.

Contra

Streitkultur und offenes Feedback unter Kollegen könnte besser sein

Verbesserungsvorschläge

• Bessere technische Ausrüstung

Pro

Familienfreundlich, Work-Life-Balance

Contra

Technische Ausrüstung, mangelhaftes Weiterbildungsangebot

Arbeitsatmosphäre

flache Hierachien; unkomplizierte Ansprache von Entscheidungsträgern; unbürokratische und schnelle Entscheidungen; ideal, um am Markt schnell reagieren zu können

Kommunikation

könnte zwischen den Abteilungen manchmal besser sein

Pro

besondere Ereignisse werden besonders gefeiert; sehr fair und sozial; kein unnötiger Vertriebsdruck; faire Zielvorgaben; kein Produktverkauf;

Arbeitsatmosphäre

Rundherum prima! Leistung wird anerkannt, motivierte Mitarbeiter gefördert. Abgeschlossene Großrojekte werden gefeiert um auch den Zusammenhalt zu stärken. Es gibt Gesundheitsmaßnahmen wie Seminare oder Massagen und den Mitarbeitern wird in der Regel ein großes Vertrauen entgegengebracht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kommunizieren klar Ihre Wünsche und Vorstellungen, interessieren sich für Ihre Mitarbeiter. Weiterhin gab und gibt es regelmäßige Fortbildungen für die Vorgesetzten im Bezug auf Mitarbeiterführung und -Motivation.

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb der Teams.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Zum Teil ist der Tagt durchgetaktet, in anderen Abteilungen lässt man den Mitarbeitern jedoch sehr freie Hand.

Kommunikation

Inzwischen sehr offene Kommunikation durch alle (flache) Hirarchien. Regelmäßige Informationen durch Versammlungen oder Interne Informationsmails.

Gleichberechtigung

Hohe Frauenquote, aber nicht in Führungspositionen. Ansonsten habe ich nicht das Gefühl, das einzelne Mitarbeiter bevorzugt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang mit Kollegen jedweder Altersstufe. Hier freut man sich sehr, über die Leute, die schon lange im Unternehmen sind.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt einen Förderkreis junger Mitarbeiter, der stetig verbessert wird. Es gibt regelmäßig Fach-Schulungen und Fortbildungen für die, die auch Interesse daran haben. Fortbildungen wie zum Beispiel ein Fachwirt werden durch den Arbeitgeber bezahlt. Die Aufstiegschancen sind vorhanden, allerdings gilt das gleiche wie überall: Aufsteigen kann man nur dahin, wo auch ein Platz frei wird. Das kann unter Umständen dauern

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist angemessen, die Sozialleistungen ebenfalls: VL, Betriebliche Altersvorsorge, Essenschecks und noch einiges mehr. Keine Alleinstellungsmerkmale, aber im Prinzip ein Rundum-Okay-Paket. Beim Gehalt muss man ggf. Abschläge zu anderen Privatbanken hinnehmen, da keine Tarifbindung vorherrscht.

Arbeitsbedingungen

Normaler Arbeitsplatz ohne Schnickschnack.

Work-Life-Balance

Der Mitarbeiter hat in der Regel eine 40 Stunden Woche, bei größeren Projekten oder hohem Arbeitsaufkommen kann dies gerne mal ansteigen. In der Regel können aber alle Überstunden auch wieder "abgefeiert" werden. Bei "Land unter" kümmert man sich schnell um zusätzliches Personal. Auch ein gelegentlicher mobiler Arbeitsplatz (homeoffice) und die Möglichkeit sich zusätzlichen Urlaub (bei Gehaltsverzicht) zu nehmen gibt es.

Image

Ich würde es JEDEM Kunden empfehlen, zur Augsburger Aktienbank zu kommen. Hier wird TATSÄCHLICH (!!!) noch bedarfsgerecht beraten und NICHT verkauft. Es gibt keine Zielvorgaben und keine Gesellschaften, deren "Produkte" man verkaufen muss. Für Mitarbeiter ist es ein toller und sicherer Arbeitgeber, ich könnte mich an keine betriebsbedingte Kündigung erinnern. Das Klima ist gut, die Vorgesetzten in der Regel fair und der Umgang sehr offen.

Pro

sicherer Arbeitgeber, lange Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter, kein anonymes arbeiten