Keine Zielproduktvorgaben, flache Hierachien, flexible Arbeitszeiten
Hoher Bürokratieaufwand, wenige Kompetenzen, keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten (gehaltlich oder Aufstieg in Leitungsfunktion)
Vorgesetzte kommunizieren klar Ihre Wünsche und Vorstellungen, interessieren sich für Ihre Mitarbeiter
Gute Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb der Teams
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Zum Teil ist der Tagt durchgetaktet, in anderen Abteilungen lässt man den Mitarbeitern jedoch sehr freie Hand.
Inzwischen sehr offene Kommunikation durch alle (flache) Hirarchien. Regelmäßige Informationen durch Versammlungen oder Interne Informationsmails.
Hohe Frauenquote, aber nicht in Führungspositionen. Ansonsten habe ich nicht das Gefühl, das einzelne Mitarbeiter bevorzugt werden.
Guter Umgang mit Kollegen jedweder Altersstufe. Hier freut man sich sehr, über die Leute, die schon lange im Unternehmen sind.
Es gibt einen Förderkreis junger Mitarbeiter, der allerdings noch zu verbessern ist. Es gibt regelmäßig Schulungen und Fortbildungen für die, die auch Interesse daran haben. Fortbildungen wie zum Beispiel ein Fachwirt werden durch den Arbeitgeber bezahlt. Die Aufstiegschancen sind vorhanden, allerdings gilt das gleiche wie überall: Aufsteigen kann man nur dahin, wo auch ein Platz frei wird. Das kann unter Umständen dauern
Das Gehalt ist angemessen, die Sozialleistungen ebenfalls: VL, Betriebliche Altersvorsorge, Essenschecks und noch einiges mehr. Keine Alleinstellungsmerkmale, aber im Prinzip ein Rundum-Okay-Paket. Beim Gehalt muss man ggf. Abschläge zu anderen Privatbanken hinnehmen, da keine Tarifbindung vorherrscht.
Normaler Arbeitsplatz ohne Schnickschnack
Zweischneidig. Der Mitarbeiter hat in der Regel eine 40 Stunden Woche, bei größeren Projekten oder Viel Arbeitsaufkommen kann dies gerne mal ansteigen. In der Regel können aber alle Überstunden auch wieder "abgefeiert" werden. Bei "Land unter" kümmert man sich schnell um zusätzliches Personal. Leider stecken Themen wie zum Beispiel Homeoffice noch in den Kinderschuhen.
Ich würde es JEDEM Kunden empfehlen, zur Augsburger Aktienbank zu kommen. Hier wird TATSÄCHLICH (!!!) noch bedarfsgerecht beraten und NICHT verkauft. Es gibt keine Zielvorgaben und keine Gesellschaften, deren "Produkte" man verkaufen muss. Für Mitarbeiter ist es ein toller und sicherer Arbeitgeber, ich könnte mich an keine betriebsbedingte Kündigung erinnern. Das Klima ist gut, die Vorgesetzten in der Regel fair und der Umgang sehr offen.
Die Bank ist ein fairer und zuverlässiger Arbeitgeber ohne viel drumrum. Eigene Ideen werden gefördert und der Umgang untereinander ist freundlich und nett. Die Bank ist sehr konservativ, kein Hire- und Fire- Unternehmen.
Manchmal zu konservativ und eingefahren.
