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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HEGEMANN-REINERS GRUPPE die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HEGEMANN-REINERS GRUPPE
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HEGEMANN-REINERS GRUPPE
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Pia BeckerPersonalassistenz Projekte und Digitalisierung

Wichtige Säulen unserer familiären, facettenreichen Unternehmenskultur sind Vielfalt sowie wirtschaftliches und weitsichtiges Handeln. Wir stehen für eine ehrliche, offene Kommunikation und Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Ideen und Innovationen.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da die Firma ständig daran gearbeitet hat uns klein zu halten, sind auch gute Teams an ihre Grenzen gekommen und sind nach und nach kaputt gegangen. Also eine eher schlechte Atmophäre.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab versuchte Kommunikation zwischen Betriebsrat und Firma... der Betriebsrat wurde leider von der Firma gezielt kaputt gemacht. Als Angestellter gab es bei Klärungsversuchen nur die verbale Keule zurück.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teams in denen ich war wahren sehr gut, aber wie bereits geschrieben, hat die Firma auch daran gefeielt und diesen Zusammenhalt kaputt gemacht. Viele kompetente Leute haben die Firma verlassen.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War 15 Tage arbeiten und 13 Tage frei. Kein Urlaub! (war in der Freischicht zu nehmen)

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An Bord (Kapitäne usw) alles super. Was darüber hinaus war (insbesondere Personalabteilung), unter aller Sau!

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dei Arbeit war spannend und abwechslungsreich

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