77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich konnte mit meinen Vorgestzten immer gut reden wenn ich was auf denn Herzen hatte und er hat immer versucht zu helfen.
Mehr Feedback vom Arbeitgeber zur persönlichen Leistung.
Breites Aufgabenspektrum, Erlernen neuer Programme, Einblicke ins Geschäftsleben & Projekte (Messen Planung, Preisstrategie, interne + externe Kommunikation, Content-Erstellung,...), faire Vergütung, flexible Selbsteinteilung der Stunden, sehr gutes Arbeitsumfeld, Lob der Vorgesetzten, neue Up-Date Gespräche mit der Personalabteilung, man sammelt viel Praxiserfahrungen welche für das Studium relevant sind und dort angewendet werden können, insgesamt bietet PFERD eine gute Vorbereitung für das spätere Berufsleben
Nichts :)
Urlaubstage für Studenten, Einteilung in alle Abteilungen des Ressorts, Einarbeitung Produktpalette + IT-Programme, etwas mehr Einblick in das Alltagsgeschäft
Teilnahme auch von Studenten an den zahlreichen Schulungen wäre schön
IT-Probleme
Mehr Einblicke in alle Abteilungen
- klares Bekenntnis zum Standort Marienheide
- Sicherheit, Tradition und Familienverbundenheit
- gute Bezahlung
- tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Neue Investitionen und Stärkung des Hauptsitzes in Marienheide.
Im Vergleich zu anderen Firmen in der Größenordnung und der Region, eher durchschnittliche Bezahlung.
Mitarbeiter/in mehr an Gewinnbeteiligung integrieren. Ein Handtuch oder eine Thermoskanne zu Weihnachten mag eine nette Geste sein, mehr aber auch nicht.
Ein krisenfester und guter Arbeitgeber. Hierbei handelt es sich wirklich um ein Familienunternehmen und das merkt man. Aus Fehlern wird gelernt und man macht es danach besser.
Wertschätzung der Geschäftsführung fehlt leider oft. Aber der Rest macht es wieder gut.
35-Stunden-Woche, Gleitzeit, geregelte Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten tageweise möglich.
Man muss alles von sich aus anstoßen, aber der Arbeitgeber unterstützt Weiterbildungen. Karriere ist eher mangelhaft. Man merkt schon, welche Leute gefördert werden und welche nicht.
Tariflich i. O.
Lange Betriebszugehörigkeiten, Jubilare werden geehrt und haben einen Sonderstatus.
Verbesserungsbedürftig, aber gewiss nicht schlecht.
Es wird viel gemacht, aber es bleibt dennoch einiges an Infos auf der Strecke.
Hier wird kein Unterschied gemacht. Die Leistung zählt.
Wenn man motiviert ist und sich einbringt hat man viele Möglichkeiten.
- Sicherer Arbeitgeber bis zur Rente
- Viele Leistungen neben dem Gehalt
- tarifgebunden (IG Metall)
- Gesunde Bilanzzahlen: Krisenjahre werden gut durchgestanden
- Der Standort Marienheide wird augenscheinlich sehr gut gefördert
- extrem gutes Miteinander der Mitarbeiter über Abteilungsgrenzen hinaus: zumindest außerhalb von Besprechungen, bei denen konkurrierende Ziele der Abteilungen aufeinanderstoßen
- (gefühlt) selektives Pushen von bestimmten Mitarbeitern: überzeugt die Belegschaft, dass es nicht so ist!
- Kooperation mit Debeka und ihren Verträgen zu einseitig, wenn es darum geht, dass Kolleginnen und Kollegen eine betriebliche Altersvorsorge bekommen. Renditen werden durch hohe Kosten seitens der Versicherung enorm geschmälert. Der Arbeitgeberanteil ist aber dennoch in Ordnung. Hier wäre ein freieres Wahlrecht der Ansparung besser. Zum Beispiel in Aktien.
- August Rüggeberg sollte mehr Mut haben, die eigenen Mitarbeiter an die Hand zu nehmen und ihnen Möglichkeiten geben, sich zu entwickeln (ggf. auch in anderen Abteilungen).
- Ständig frisches Blut von außen erweckt bei langjährigen Kolleginnen und Kollegen den Anschein, dass das Unternehmen nicht besonders dankbar für eine lange Betriebszugehörigkeit ist.
Nach außen hin schätze ich das Image von PFERD als hervorragend ein. Im Innenverhältnis - zuletzt gefühlt enorme Fluktuation - scheint dieses Image Risse bekommen zu haben.
Kurzfristiger Stundenabbau oder sehr kurzfristiges Freimachen für Handwerker- oder Arzttermine werden gegeben.
Ein Weiterkommen gelingt scheinbar nur einem abgezählten Bereich der Belegschaft. Ob hier nur selektiv gepusht wird, lässt sich von außen schlecht einschätzen. "Never change a running system" scheint sich hier zu bewahrheiten. Das Nötigste an Fortbildungen wird zur Verfügung gestellt.
Tarifgebundenheit ist mit Sicherheit eine tolle Sache. Und wenn man alle Leistungen neben dem Gehalt nutzen würde, käme sicher eine beträchtliche Summe zusammen, die PFERD jedem Mitarbeiter dazugibt. Interessanter ist an vorderster Stelle, was brutto auf der Abrechnung steht.
Die Firma plant mit E-Ladesäulen für die Mitarbeiter. Für diejenigen, die bereits E-Autos besitzen, eine gute Sache.
Es "menschelt" noch sehr im Bereich der/des Vorgesetzten. Da sieht man über andere Führungsdefizite schonmal hinweg.
Lärmpegel könnte besser sein. Nicht jeder erfreut sich eines mit Türen verschließbaren Büros. EDV-technisch wird bei den PC-Arbeitsplätzen nach und nach erneuert und aufgerüstet. Höhenverstellbare Schreibtische sind auch bereits angeschafft worden.
Manche Informationen kommen nur spät oder gar nicht bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an. Über den Neubau ggü. der Straße und der damit verbundenen Mitarbeiterrotation in der Abteilung lässt man einige Kolleginnen und Kollegen völlig uninformiert und uneingebunden zurück.
Ist denke ich in gesundem Maße vorhanden. Sollte die Firma evtl. vorhaben, Geschäftsbriefe u. ä. auf Gendersprache umzustellen, wäre das des Guten zuviel und im Übrigen mit den Leitlinien des Vereins Deutsche Sprache e. V. nicht vereinbar.
Die Aufgaben haben mit dem eigenen Bildungsstand und Bildungsabschlüssen nichts mehr zu tun.
Es wird viel in den Standort Marienheide investiert.
Man sieht eine positive Entwicklung.
In manchen Bereichen noch zu festgefahren.
Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern produktiven Bereich verbessern.
Natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Grundsätzlich aber gut und wird durch Veranstaltungen wie Weihnachtsmarkt, Jubiläums und Jubilarfeier, Wandertag und Werkzeugelauf aktiv gefördert.
Viele gute, abteilungsinterne Veränderungen kommen zwar nur langsam im produktiven Bereich an, aber man merkt, dass es mittlerweile ein Anliegen ist mehr auf die Kollegen aus diesem Bereich einzugehen.
Auch wenn vieles noch etwas altbacken wirkt, haben wir hier ein zuverlässiges Familienunternehmen, das gewillt ist in den Standort Marienheide zu investieren und sich selbst weiterzuentwickeln.
Die Ausbildung ist eine der umfangreichsten in der Umgebung und man bewegt sich in die richtige Richtung.
Die vorhandenen Baustellen werden angegangen und es bleibt spannend was sich in der nächsten Zeit daraus entwickelt.
Ich habe nie Probleme gehabt meinen Urlaub einzureichen. Auch wenn mal spontan was anliegt war es immer möglich.
In persönlichen und Familienangelegenheiten ist der Arbeitgeber sehr entgegenkommend.
Sogar unbezahlte Freistellung für ehrenamtliche Arbeit ist nach Absprache machbar.
Man arbeitet in einer 35-Stunden-Woche und macht nur in Notfällen Überstunden.
Auf Abteilungsebene eher schwierig.
Meiner Erfahrung nach sollte man sich aber davon nicht entmutigen lassen, denn man kann auf Unterstützung des Personalbereiches hoffen.
Zeigt man dort Eigeninitiative und Motivation, wird gemeinsam nach Entwicklungsmöglichkeiten geschaut.
So hat man die Möglichkeit, auch wenn der Vorgesetzte sich als unkooperativ erweist, z.B. durch ein Entwicklungsprogramm für Nachwuchskräfte sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Viele Kollegen sind schon lange im Unternehmen und durch die zahlreichen Events ist so ein gewisser abteilungsübergreifender Zusammenhalt entstanden.
Woran es manchmal mangelt ist eine Feedbackkultur, die es ermöglicht arbeitstechnische und zwischenmenschliche Herausforderungen aufzuarbeiten.
Vorallem im technischen Bereich oft noch sehr altmodisch und undynamisch.
Führungskräfte werden geschult, aber wenn sie nicht wollen ändert sich auch nichts.
Mitarbeitergespräche sind daher eine Seltenheit und das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter ist unausgeglichen.
Jüngste strukturelle Veränderungen lassen aber hoffen, dass sich in diesem Punkt in Zukunft noch einiges verändern wird.
Es wird nach und nach viel umgebaut und angepasst. So bekommen viele Büroarbeitsplätze höhenverstellbare Tische und die Produktionsbereiche hier und da mal einen neuen Anstrich.
Es werden Pausenräume bereitgestellt und umgebaut.
Die meisten WCs sind in einem sehr guten Zustand und seit kurzem gibt es moderne Wasserspender in jeder Abteilung.
Um neues Werkzeug muss man in der Regel nicht betteln auch wenn verständlicherweise verantwortungsvoller Umgang damit gefordert wird.
In manchen Bereichen ist es sehr staubig oder ölig aber man wird mit der nötigen Ausrüstung ausgestattet.
Durch das Intranet wird man über aktuelle Themen im Unternehmen informiert. Für Bereiche ohne direkten PC Arbeitsplatz werden Aushänge der Intranetbeiträge regelmäßig aktualisiert.
Seit kurzem wird auch versucht die Strategie und Vision des Unternehmens an jeden einzelnen Mitarbeiter zu kommunizieren. Beim sogenannten Marktplatz wird jeder Mitarbeiter über die angestrebten Entwicklungsziele der einzelnen Bereiche informiert.
In den kommenden Monaten wird auch eine große Mitarbeiterbefragung durchgeführt, was auf jeden Fall ein wichtiges Zeichen für die Zusammenarbeit im Unternehmen ist
Die gängige tarifliche Bezahlung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Zusätzlich zum Weihnachtsgeld gibt es meistens noch ein kleines Geschenk wie eine Thermoskanne oder ein Handtuch.
Es gibt die Möglichkeit zum Bikeleasing und die Mitgliedschaft im Fitnessstudio wird gefördert.
Man kann gut in der Kantine frühstücken und preiswert zu Mittag essen.
Langweilig wird einem nicht.
Einige Stellen wurden in den letzten Jahren nicht 1:1 neu besetzt wenn diese frei wurden. Dadurch fällt die Arbeit auf weniger Personal zurück und man kommt manchmal mit den Aufträgen nicht hinterher.
Das wird aber in Kauf genommen und es wird z.B nicht erwartet, dass man Überstunden macht oder am Wochenende kommt.
Eine bessere Organisation wäre hier langfristig sehr hilfreich.
Pünktliche Bezahlung, Kantine
Perspektiven aufzeigen. Offener dem Mitarbeiter gegenüber kommunizieren.
Die Atmosphäre war schon immer gut. Daran hat sich meiner Meinung nach nichts geändert.
War auch in Ordnung.
Leider nicht das Wahre. Nach vielen Gesprächen ist man keinen Deut weiter und der MA weiß nicht, woran er ist. Die Absprache zwischen Fachabteilung und Personalbüro war mangelhaft.
Fand ich gut.
Kommt sicherlich auf die Abteilung an. Mein/e Vorgesetzte/r hatte meines Erachtens keine Ahnung von Personalführung.
Sehr gut ausgestattet insgesamt.
Personalentwicklung seit kurzer Zeit erst an präsent zu sein. Viel zu spät für ein Unternehmen dieser Größe. Vorher kannte man es nicht einmal.
Pünktliche Gehaltszahlung
Ganz schlimm inzwischen die organisierte Spitzel- und Überwachungsmentalität.
Verbesserte Führungsstruktur mit notwendigen personellen Änderungen.
Gut finde ich, dass viel in die Ausbildung investiert wird (Ausbildungsfahrt, viele Workshops und mehr)
Wir haben eine 35-Stunden-Woche und flexible Arbeitszeiten - Überstunden können wir abfeiern
Das Geld ist immer rechtzeitig auf dem Konto. Es gibt Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und viele Benefits, wie z. B. einen Geldzuschuss wenn man ins GYM geht.
Ich gehe gerne zur Arbeit, weil man als Azubi merkt, dass die Ausbildung einen hohen Stellenwert im Unternehmen hat. Durch die Ausbildungsfahrt und verschiedene Workshops innerhalb der Ausbildung hat man ein gutes Verhältnis zu den anderen Azubis - also ja, Arbeiten macht Spaß:)
Ich darf viele Aufgaben eigenständig bearbeiten. Durch Azubi-Teams wie Instagram und Ausbildungsmessen können wir unsere Ideen einbringen und lernen Verantwortung zu übernehmen.
Innerhalb der Ausbildung lernen wir viele verschiedene Abteilungen kennen, dementsprechend kommen immer wieder neue Aufgaben auf einen zu.
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