Spannende und abwechslungsreiche Ausbildung
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind sehr engagiert und stehen immer als Ansprechpartner zur Seite. Sie geben ihr Bestes, um den Auszubildenden ihre Zeit so abwechslungsreich wie möglich zu gestalten und gehen dabei auch immer auf persönliche Wünsche uns Anregungen der Auszubildenden ein.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor ist natürlich von den eigenen Interessen abhängig. Es gibt sicherlich Abteilungen, deren Arbeit und Aufgaben einem mehr oder weniger liegen bzw. Spaß bereiten. Durch Angebote wie Workshops, berufsbezogene Seminare oder die jährliche Azubifahrt mit allen Auszubildenden des Standortes, wird das Gruppengefühl und der Zusammenhalt untereinander gestärkt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben und Tätigkeiten variieren je nach Abteilung stark. Im manchen Bereichen bekommen Auszubildende eigene Projekte, an denen sie während ihrer Zeit in der Abteilung arbeiten können. In anderen Bereichen werden sie in das Tagesgeschäft eingebunden. Alle Abteilungen sind aber bemüht, einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag zu geben und ihr Wissen weiterzugeben.
Variation
Durch die regelmäßigen Abteilungswechsel wird einem ein sehr guter Einblick in die Abläufe und Tätigkeiten im Unternehmen geboten. Dabei werden viele Teilbereiche, wie Personal, Logistik, Finanzen, Einkauf,... abgedeckt, um ein möglichst breit gefächertes Wissen zu erhalten und die gelernten Inhalte der Theorie auch in der Praxis anwenden zu können.
Respekt
Die Auszubildenden werden, wie alle anderen Mitarbeiter, mit Respekt behandelt.
Karrierechancen
Alle Auszubildenden können nach Abschluss der Ausbildung übernommen werden, sofern dies vom Auszubildenden gewünscht wird. Dazu werden bereits frühzeitig, vor Beendigung der Ausbildung, Gespräche geführt, um die Interessen der Auszubildenden bestmöglich berücksichtigen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Dass es sich bei Storck um ein Familienunternehmen handelt, spiegelt sich auch in der Arbeitsatmosphäre und im Betriebsklima wieder. Es herrscht ein sehr kollegialer Umgang mit allen Mitarbeitern. Die Auszubildenden haben zu Beginn der Ausbildung gemeinsame Einführungstage, um das Unternehmen und auch die Auszubildenden selbst kennen zu lernen.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist zwar übertariflich, aber im Verhältnis zu anderen Branchen eher gering. Dafür bietet Strock aber viele Zusatzleistungen wie z.B. eine Erfolgsbeteiligung, Kostenübernahme für sämtliches Ausbildungsmaterial (Schulbücher, Hefte, Mappen, Blöcke, etc.) oder Fahrtkostenübernahmen.
Arbeitszeiten
Für die kaufmännischen Auszubildenden gilt, wie für alle anderen kaufmännischen Angestellten, die Gleitzeitordnung. Es gibt also eine tägliche Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr, in der man anwesend sein muss. Die restliche Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden.