Falsche Ausrichtung der Werksleitung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei storck gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die obere Führungsebene im Werk Ohrdruf sollte sich mit den "noch" sehr guten Produkten und den Mitarbeitern beschäftigen. Die Fokussierung auf sich selbst und die puren BWL Kennzahlen zerstören das alte Zusammengehörigkeitsgefühl und führen dazu, das sich die kompetenten Führungskräfte beruflich umorientieren oder Dienst nach Vorschrift machen und nicht mehr. Empfehlenswert wäre eine menschliche Werksführung, die es schafft die motivierten Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und gute Neue zu gewinnen ..........
Arbeitsatmosphäre
Seit einigen Jahren von Angst geprägter Führungsstil der Werksdirektionsebene.
Kommunikation
Guter Witz.
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene gut.
Image
Ständig sinkende, ebenso wie die Moral.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen