Guter Ausbilder mit tollen Menschen! Mid-Level Positionen jedoch wenig motivierend mittelfristig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Aufgabenvielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie/Struktur, Motivation für Arbeitgeber, Corona-Umgang
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt müssen Strukturen geschaffen werden, die es Mid-Levels ermöglicht langfristig und nachhaltig motiviert zu bleiben. Ansonsten wird es mittelfristig Leute sehr schwierig zu bekommen, die auch dableiben.
Die Geschäftsführung muss sich weiter aus dem operativen Geschäft distanzieren. Storck ist kein mittelständischer kleiner Süßwarenhersteller mehr, sondern ein globaler Player. Bei 6.000+ Mitarbeitern muss man anfangen zu vertrauen!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre und das Miteinander ist im Marketing sehr toll. Wenig bis keine Ellenbogen-Kultur und immer ein offenes Ohr füreinander. Kolleg/innen sind hier definitiv auch Freunde mit der Zeit.
Unter wenig motivierenden Strukturen und Initiativen leidet die Amtosphäre jedoch. Insbesondere in der Corona Zeit wurde das sehr stark deutlich.
Kollegenzusammenhalt
Großer Zusammenhalt auf der Einsteiger und Mid-Level Ebene. Manager/Teamleiter Ebene ist dagegen wenig miteinander vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt sehr stark auf die Vorgesetzten an. Klassisches Leadership Management ist kaum vorhanden. Häufig sind die Vorgesetzten auch Marionetten der Geschäftsführung und haben nur sehr stark eingeschränkten Spielraum.
Hier wird eher im Sinne der Unternehmensführung gehandelt, anstatt selber initiiert.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben für einzigartige Marken. Als Produktmanager/in bekommt man hier Einblicke in (fast) das ganze Portfolio eines Marketers.
Einzig das Thema Innovation und Wandel wird hier etwas vernachlässigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird de facto nicht vorhanden im Unternehmen. Sowohl intern als auch extern finden hier keine ernstgenommenen Initiativen statt. Der Nachhaltigkeitsbericht beläuft sich auf eine DIN A4 Seite.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches bis überdurchschnittliches Gehalt. Auch Sozialleistungen (Mitarbeiterbeteiligung, BVG Ticket, 13. Gehalt, Urlaubsgelb).
Ein Stern Abzug jedoch auf Grund der kleinen bis nicht vorhandenen Gehaltssprünge im Mid-Level Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Klare Hierarchien und eine nicht vorhandene Fluktuation bzw. Bewegung auf dem Managementbereich machen das Konstrukt sehr starr. Eine mittelfristige Chance auf eine Position als Führungskraft ist nahezu aussichtslos. Auch die dargebotene Perspektive ist sehr demotivierend; letztendlich wird eigentlich keine Perspektive geboten.
Wechsel innerhalb der Markenteams ist in den letzten Jahren „normaler“ geworden, jedoch immer noch sehr holprig.