Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Storck erhält von Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre bewertet die Mehrheit positiv: Kolleg:innen beschreiben ein respektvolles, familiäres Miteinander. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls positiv eingeschätzt, auch wenn er stark vom jeweiligen Team und der Schicht abhängt. Gehalt und Sozialleistungen gelten als fair, mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge – kritisiert wird jedoch, dass langjährige Mitarbeiter:innen trotz größerer Verantwortung nicht entsprechend entlohnt werden.
Kritischer sehen Bewertende das Vorgesetztenverhalten: Günstlingswirtschaft und mangelnde Wertschätzung werden häufig genannt. Dieser Kritikpunkt spiegelt sich auch bei Karriere und Gleichberechtigung wider, wo Beförderungen nach Meinung vieler weniger von Leistung als vo...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Storck wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der kollegiale Umgang steht im Vordergrund: Kolleg:innen beschreiben das Miteinander als respektvoll, freundlich und teils familiär. Einige heben hervor, dass Fragen geduldig beantwortet werden und hohe Leistungserwartungen mit wertschätzendem Dialog verbunden sind. Allerdings weisen einige Bewertungen auch darauf hin, dass die Atmosphäre stark abteilungs- und führungsabhängig ist. Kritische Stimmen bemängeln fehlendes Vertrauen seitens Vorgesetzter, mangelndes Lob sowie eine zunehmende Distanz zwischen Mitarbeiter:innen und Management. Einzelne Nutzer:innen berichten zudem von fehlender Teamarbeit und einem kontrollierenden Führungsstil. Trotz dieser gemischten Einzelmeinungen überwiegt in der Gesamtbetrachtung ein positives Bild der Arbeitsatmosphäre bei Storck.
Die Kommunikation bei Storck erhält ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben den Austausch als offen und zeitgemäß: Informationen würden schnell weitergegeben, Führungskräfte seien empfänglich für Ideen, und der Kontakt zwischen Management und Belegschaft funktioniere gut.
Jedoch äußern viele Mitarbeiter:innen deutliche Kritik. Besonders zwischen Abteilungsleitungen und der Produktion mangele es an Transparenz, sodass Abteilungen häufig nicht über die Aktivitäten der anderen informiert seien. Informationen kämen oft zu spät oder fehlerhaft an, und die Kommunikation auf Teamleitungsebene und darüber hinaus wird als unzureichend empfunden. Zudem werde die Kommunikation stark von einzelnen Führungspersonen abhängig gemacht, anstatt auf einheitlichen Strukturen zu beruhen. Mit wachsendem Unternehmen nehme der Informationsfluss nach unten ab.
Das Vorgesetztenverhalten bei Storck wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele dazu, dass Führungskräfte oft ohne relevante Erfahrung oder soziale Kompetenz eingesetzt werden und Anweisungen des Managements unkritisch umsetzen müssen. Günstlingswirtschaft ist ein wiederkehrendes Thema: Wer sich anpasse oder andere schlechtrede, habe bessere Chancen, während Mitarbeiter:innen, die offen ihre Meinung äußern, an den Rand gedrängt werden oder das Unternehmen verlassen. Zudem empfinden einige Nutzer:innen das Verhalten mancher Vorgesetzten als herablassend und druckerzeugend.
Einige Bewertungen zeichnen jedoch ein positiveres Bild. Wenige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als respektvoll, ansprechbar und wertschätzend, mit zeitnahem Feedback und echter Förderung. Diese Erfahrungen scheinen stark abteilungsabhängig zu sein, da die Qualität der Führung je nach Bereich erheblich variiert.
Das Gehalt bei Storck wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben die Vergütung als fair und pünktlich, häufig über dem Tarifvertrag liegend und ergänzt durch Weihnachts- sowie Urlaubsgeld. Zusätzliche Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterbeteiligung und ein betriebseigenes Physiozentrum werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Einige Nutzer:innen empfinden das Gehalt als solide, jedoch im Vergleich zu anderen Tarifgruppen nur durchschnittlich.
Wenige kritische Stimmen bemängeln, dass langjährige Mitarbeiter:innen, die mehrere Positionen abdecken, dasselbe Gehalt erhalten wie neue Kolleg:innen. Auch wird kritisiert, dass steigende Anforderungen nicht immer mit entsprechenden Gehaltsanpassungen einhergehen. Diese Einzelmeinungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Einschätzung der Vergütungsstruktur bei Storck.
Findest du das hilfreich?
