Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr interessante Jobs. Vorgesetzte haben sehr kurzfristig in allen Ebenen Zeit für besondere Anliegen. Die meisten Jobs lassen sich mit 35h-42h realisieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starker Bürokratismus bei notwendigen Veränderungen. Gute Mitarbeiter sind meistens stark ausgelastet und haben dadurch wenig Zeit ihrer Führungsverantwortung, der Weiterentwicklung des Unternehmens und ihrer selbst gerecht zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Da ich selbst an den Verbesserungen im Unternehmen mitarbeite, habe ich keine Vorschläge, die hier anbringen kann. Wenn ich der Meinung wäre, meine Vorschläge würden nicht gehört werden, würde ich das Unternehmen verlassen. Denn dann wüsste ich mit meiner Zeit noch anderes anzufangen.
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Bereichen gibt es eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Viele Mitarbeiter sind echt willig gute Arbeit zu leisten. Manche Bereiche leiden etwas unter ihrer Führungskraft.
Kommunikation
Es gibt eine deutliche Verbesserung in der Kommunikation seit dem Wechsel in der obersten Führungsetage. Dadurch wird nun auch langsam die Verbreitung von Information jenseits von Betriebsversammlungen besser. Die Weitergabe von Informationen hängt noch stark von den Vorgesetzten ab
Kollegenzusammenhalt
Ist leider stark werksabhängig. In meinem Fall ist es sehr gut. Man kann sich hier nicht nur auf die Kollegen einer Ebene verlassen.
Work-Life-Balance
Wenn man selber möchte, wird auf die Familie Rücksicht genommen. In den Montageteams unter Schichtarbeit braucht man sich allerdings nicht der Illusion hingeben, dass es arg viel Spielraum gibt. Dennoch versuchen auch hier die Schichtführer den Wünschen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Außerhalb der Schichtarbeit ist es bei AUMA gut möglich eine Balance herzustellen.
35h in der Woche ist immer noch Standard. Die meisten Jobs mit Führungsverantwortung lassen sich mit 40h bewältigen. Auf Überschreitungen wird seitens mancher Vorgesetzten geachtet und sind nicht gern gesehen.
Es gibt auch hier Jobs die mit 42h nicht realisierbar sind. Im Regelfall im Abteilungsleitersegment. Da stellt AUMA keine Ausnahme dar.
Durch die Teilnahme am HANSEFIT Programm, lassen sich auch sportive Angebote nutzen. Die Firma sponsord zudem die Teilnahme der Mitarbeiter an Radrennen und Laufveranstaltungen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist stark personenabhängig.
Interessante Aufgaben
Das ist hier stark vom Aufgabengebiet abhängig. Es gibt Bereiche mit klaren Vorgaben und eingeschränktem Handlungsspielraum. Es gibt aber auch Positionen und Bereiche in denen man seine Fähigkeiten voll einbringen kann und mit dem nötigen sehr langen Atem auch zum Erfolg bringen kann.
Gleichberechtigung
Ich konnte bislang noch keine Diskriminierung ausmachen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in diesem Unternehmen echt geschätzt. Bei sinkender Leistungsfähigkeit wird versucht eine interne Lösung zu finden.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt das, was man für seine Arbeit benötigt. Nice-To-Have Dinge dauern meistens länger. Kann auch mal 2-3 Jahre gehen. Den aktuellen Stand der Technik vermisst man an einigen Ecken. Da muss mich sich dann aber auch fragen, ob dieser aktuelle Stand auch wirklich benötigt wird, um diese Arbeit gut zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Punkt Müllvermeidung und Mülltrennung stehen wir noch am Anfang einer großen Verbesserung. Was die Integration von Behinderten angeht ist noch Luft nach oben. Die Vergabe von Montagearbeiten an Behindertenwerkstätten finde ich persönlich sehr gut und habe schon öfters live miterlebt, wie dankbar diese Menschen für diese Arbeit sind und wie toll sie es finden, wenn AUMA-Mitarbeiter dort vorbeikommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der Auszahlung gibt es keinerlei Komplikationen. Die Löhne und Gehälter werden in sehr enger Anlehnung an den IGM-Tarif bezahlt. Die Einstufung nach dem ERA System für BaWü schränkt die Firma manchmal ein und führt bei manchen Bewerbern auch zu Absagen, weil die eigenen Lohnvorstellungen auf bestimmten Positionen einfach nicht mit dem ERA-System zu erreichen sind. Allerdings wird dann auch nach ERA das bezahlt, was verlangt wird. AUMA zahlt sehr gute Löhne/Gehälter. Eine Art Bonus durch herausragende Leistung ist nur in sehr kleinem Maße über ein Leistungsentgelt möglich. Dafür wird das Leistungsprinzip einfach nicht konsequent gelebt und umgesetzt. Was wiederum für Menschen, die nicht hochleistungsfähig sind, sehr positiv ist. Es bleibt bei fairer Bezahlung für gute Arbeit.
Eine persönliche Direktversicherung wird leider auch hier nicht bezuschusst. Das ist leider eine nutzbare Lücke im Gesetz, führt aber für mich zur Abwertung. Stattdessen gibt es nach 5 Jahren eine jährliche Prämienzahlung in einen Pensionsfond. Dies lässt sich leider nicht verhindern und die Zahlung stattdessen in die eigene Direktversicherung investieren.
Image
Bei manchen altgedienten Mitarbeitern kommt die Firma nicht so gut weg. Eventuell kommt da auch der Wandel zum Großen Unternehmen nicht so gut an. Man ist mit 700 Menschen am Standort halt nicht mehr so familiär unterwegs wie mit 120.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Es benötigt dafür halt eine passende Stelle, die man kreieren kann oder die frei wird.