AUMA ist ein fairer Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Da ich aktuell im Unternehmen tätig bin, bringe ich meine Verbesserungsvorschläge direkt bei den entsprechenden Stellen an.
Arbeitsatmosphäre
Im Mai 2018 sehr angespannt und gereiztes Klima. Viele Veränderungen und eine unsichere Zukunft sorgen für kein sonderlich tolles Arbeitsklima. Im Schnitt der letzten Jahre ist das Klima als angenehm zu bezeichnen
Kommunikation
Keine Stärke der Geschäftsführung. Wurde erkannt und es wird an Veränderungen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Ebene ist es sehr gut. In einem Werk geht es auch noch recht gut. Über Werke hinweg wird es schon schwieriger.
Work-Life-Balance
Angebote wie Hansefit, gibt es. Es fehlt auf einigen Positionen schlicht die Zeit, den Job super zu erledigen und ausreichend Freizeit zu haben. Das ist allerdings nicht flächendeckend so.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir top. Ist allerdings stark werks- und gruppenabhängig.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich super. Ist allerdings auch hier stark gruppenabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen wird wertgeschätzt. Alter ist kein Aussortierungs-Kriterium. Wo immer möglich wird durch Umgestaltung der Arbeitsplätze auf die Befindlichkeiten der Mitarbeiter Rücksicht genommen. Ein Wohlfahrtsunternehmen ist AUMA allerdings nicht.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion läßt sich, aber nicht nur bei AUMA, nicht jeder Job erledigen. Für manches muss man sich zurückziehen. Durch Laptops und PCs in Meetingräumen ist das auch gut möglich. Benötigtes Arbeitsmaterial wird besorgt, wenn nicht vorhanden und wirtschaftlich sinnvoll. Es wird nun vermehrt auf die Kosten geschaut. Für AUMA neu. Für Mitarbeiter von extern nichts neues.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewußtsein absolut ok. Es wird Arbeit auch Behindertenwerkstätten gegeben. Umweltbewußtsein ist ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden sehr pünktlich gezahlt. Die Bezahlung liegt auf einem sehr guten Niveau und entspricht der Verantwortung. Es wird in Anlehnung an IGM-Tarif bezahlt. Auf mehr Leistung kann nur bedingt mit mehr Gehalt reagiert werden. Theoretisch gibt es das ERA-Bewertungsverfahren. In der Praxis kann dies allerdings nicht so eingesetzt werden, da es sehr schnell stark demotivierend werden kann, wenn es zu stark gewichtet eingesetzt wird.
Somit wird zwar bewertet, aber nur sehr moderat.
Besser wären individuelle Zielvereinbarungen.
Image
Das Image wandelt sich aktuell leider zum Negativen hin. Das ist schade. AUMA hat viel Positives. Nur ist vieles aktuell im Umbruch. Die komplette Organisation muss auf eine Konzernstruktur umgestellt werden und Verantwortlichkeiten werden zum Teil neu verteilt. Das sorgt für viel Argwohn und Angst und damit auch für den Transport eines negativen Images nach Außen. Negativ wirkt auch, dass AUMA wenig Leiharbeiter übernimmt und wenige Stellen neu besetzt. Es wird auch hier eingespart. Für jemanden von extern gut nachvollziehbar, da es für manche Aufgaben zu viele Mitarbeiter gab. Manche Aufgaben lassen sich problemlos mit weniger Mitarbeitern in gleicher Qualität erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Es fehlt nur oft die Zeit, diese einzuplanen.