19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Transformation im vollen Gange - We move industries for a new generation!
5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wir segeln alle zusammen in die gleiche Richtung. - Wir modernisieren kräftig. - Wir sind offen für Veränderungen. - Wir sind ein Team. - Wir gestalten die Zukunft mit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So wenig, dass mir ad hoc nichts einfällt.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind auf einem guten Weg und müssen genauso erfolgreich weitermachen.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre bei AUMUND sehr positiv. Dies mache ich anhand von verschiedenen Einflussfaktoren fest: Gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und vor allem Teamgeist. Es herrscht eine absolute Unterstützungskultur und es freut mich ebenfalls zu sehen, dass eine entspannte und lockere Stimmung herrscht. Die Persönlichkeit zählt und personality hat nunmal sehr viel Einfluss auf das Miteinander.
Image
AUMUND genießt ein gutes Image. 102 Jahre AUMUND sprechen für sich und 145 Jahre SCHADE Lagertechnik GmbH ebenso :-)
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist für meine Verhältnisse sehr gut. Aufgrund unserer Working from Home Policy haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit flexibel zu arbeiten. Es gibt immer Phasen wo mehr zu tun ist, allerdings hält es sich in Balance.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird im Moment sehr viel gearbeitet und verbessert. Wir setzen momentan die Personalentwicklung professionell auf und werden genau das Thema Karriere und Weiterbildung besonders hervorheben, da wir unsere Mitarbeitenden hier besonders zufriedenstellen wollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires und marktgerechtes Gehalt; die Gehälter werden jährlich überprüft bzw. angepasst. Bei uns findet zudem der Tarifvertrag ERA TV ME Anwendung, der äußerst attraktiv ist. Gehälter sind top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird bei uns groß geschrieben und ist ebenso in unserer Unternehmensstrategie von essentieller Bedeutung.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund langer Betriebszugehörigkeiten kennt sich die Belegschaft sehr gut und unterstützt sich gegenseitig. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und integriert. Die Mischung macht's! Es finden regelmäßig Betriebsfeste, Weihnachtsfeiern und Get-Together statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen genießen absolute Wertschätzung. Bei der Einstellung schauen wir auf die Persönlichkeit und geben jedem - ob jung oder alt - die gleichen Chancen. Es finden auch regelmäßig Firmenjubiläen statt, die wir zelebrieren.
Vorgesetztenverhalten
Als Prokuristin berichte ich direkt an die Geschäftsführung und diese führt das Unternehmen vorbildlich. Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für mich, ich werde wertgeschätzt, es wird offen und ehrlich mit mir kommuniziert und menschlich passt es hervorragend. Ich bin stolz für AUMUND zu arbeiten und fühle mich unterstützt und wertgeschätzt. Wir sind ein sehr gutes Team und halten immer zusammen.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, große Büroräume, viel Platz und Health&Safety konform. Das absolute Highlight wird unser AUMUND Socializing Room, der bald für alle Mitarbeitenden nutzbar sein wird.
Kommunikation
Wir streben immer nach Verbesserung und Kommunikation ist - wie in vielen anderen Unternehmen - ein beliebtes Thema. Es wird sehr viel im Bereich Kommunikation getan. Besser geht natürlich immer. Das ist der Anspruch den wir an uns haben. Insgesamt findet ein guter Kommunikationsaustausch statt.
Gleichberechtigung
Equal Treatment ist die oberste Maxime. Wir tun alles dafür, um dieser Maxime gerecht zu werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind hochinteressant und abwechslungsreich. Hier ist insbesondere das Change Management Projekt zu erwähnen, welches bei uns gestartet ist und sehr erfolgreich verläuft. Ein ganz großes Investment in unsere Mitarbeiter und in die Modernisierung des Unternehmens. Wir schaffen gemeinsam eine Unternehmenskultur, auf die wir alle stolz sein werden und die wir gemeinsam mitgestaltet haben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der geflügelte Spruch ist: Das Gehalt kommt pünktlich." Etwas mehr ist es dann aber schon. AUMUND bildet nach wie vor verlässlich junge Menschen aus. Sei es im kaufmännischen Bereich oder in der Technik. Auch duale Ausbildungsmodelle gibt es.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausrichtung für die Zukunft ist vollkommen unklar. Die Auslandsniederlassungen werden aufgestockt und der Sitz in Rheinberg (nach subjektiver Betrachtung) ziemlich vernachlässigt. Wo diese Entwicklung hingehen soll wird nicht kommuniziert. Es gibt somit für mich keine langfristige Planungssicherheit in diesem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss endlich aus dem Dornröschenschlaf aufwachen und die Baustellen angehen. Es ist keine langfristige Strategie, sich auf den Ruf der in 100 Jahren Firmengeschichte aufgebaut wurde, zu verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird die Arbeit nicht als Einheit aller Abteilungen gelebt. Jeder ist darauf bedacht nicht in die Verantwortung gezogen werden zu können.
Image
Nach wie vor hat das Unternehmen einen guten Ruf. Das ist auch sehr wichtig, denn von dem lebt es noch. Leider ist auch hier ein Abwärtstrend zu erkennen. Ich hoffe man steuert rechtzeitig dagegen.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier hochmodern. Leider wird es nicht gelebt. Manche Mitarbeiter können nach Belieben Home-Office machen. Andere müssen sich rechtfertigen wenn sie überhaupt einmal einen Tag von zu Hause arbeiten wollen.
Die Kernarbeitszeit wurde bereits vor Jahren abgeschafft, dennoch ist diese in vielen Köpfen (gerade auf Führungsebene) noch so fest verankert, dass bei Abweichungen schonmal getadelt wird.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt ist es undurchsichtig welche Kriterien für einen Aufstieg im Unternehmen wichtig sind. Es scheint zuweilen weniger die Qualität der geleisteten Arbeit oder die Fähigkeiten einer Person ausschlaggebend zu sein um Karriere zu machen. Viel mehr scheint die Selbstdarstellung der wichtigste Faktor zu sein. Dies führt leider im Alltag zu viel Aktionismus. Was die Weiterbildung angeht muss man sich im Klaren sein, dass dies absolute Privatsache ist. Dies wurde mehrfach kommuniziert. Unterstützung finanzieller Art oder im Bereich der Arbeitszeit sollte keiner erwarten.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist es leicht zu meckern, aber da der IG Metall Tarifvertrag zugrunde liegt, sind die Gehälter erstmal nicht schlecht. Die Eingruppierung der Kollegen erscheint zuweilen fraglich. Aber das weiß man ja bei Unterschrift des Vertrags. Auch beim Thema Sozialleistungen gilt, man tut was der Gesetzgeber vorschreibt, darüber hinaus bewegt man sich auch hier nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bewegt sich im Rahmen der gesetzlichen Regelung. Man tut also was man tun muss. Nicht mehr aber auch nicht weniger.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb kleiner Gruppen ganz okay. Allerdings wird es schwierig sobald mit anderen Abteilungen und Gruppen ein Austausch stattfinden muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Noch vor drei Jahren hätte ich fünf Sterne gegeben. Von den flexiblen Altersteilzeitregelungen sieht man allerdings nicht mehr viel. Ein Großteil der älteren Kollegen sind allerdings vor kurzem aus betrieblichen Gründen einvernehmlich in den vorzeitigen Ruhestand gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Für meine Abteilung würde ich glatt 4 Sterne vergeben, aber leider nicht mit Blick auf das Unternehmen. Viele Führungskräfte machen nichtmals einen Hehl daraus, keine Menschenführung zu beherrschen, sondern sich nur selber absichern wollen. Die Art und Weise wie Vorgesetzte bestimmt werden erscheint nicht ganz durchsichtig.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Equipment, alte ungepflegte Büroräume. Die IT-Werkzeuge sind suboptimal ausgewählt und erschweren eher die Arbeit als sie zu erleichtern. Es wirkt als würde die Auswahl der Systeme eher über die Kosten denn über den Nutzen ausgewählt.
Kommunikation
Es wird nur oberflächliches kommuniziert. Zumeist ist das Gesagte bereits nach wenigen Tagen überholt und ungültig. Abteilungsübergreifende Kommunikation beschränkt sich nur auf das allernötigste. Es gibt zu viel Sorge sonst in der Verantwortung zu stehen.
Gleichberechtigung
Was die Geschlechterrollen angeht war AUMUND schon immer offen. Es gibt allerdings andere Bereiche über die ich mich hier nicht genauer äußern möchte.
Interessante Aufgaben
Davon gibt es jede Menge. Leider scheint der Mut verloren zu schwinden diese auch anzugehen.
vielen Dank für die ehrliche und ausführliche Rückmeldung bezüglich Ihrer Erfahrungen in unserem Haus. Wir sind sehr dankbar für eine sachliche Kritik, die wir sehr ernst nehmen, da wir nur auf Basis von ehrlicher Kommunikation gemeinsam wachsen können.
Es ist schön zu hören das unser Engagement für junge Menschen so positiv wahrgenommen wird. Gerade die Ausbildung junger Menschen sowie die Förderung von Kindern und Jugendlichen durch die Arbeit unserer AUMUND Foundation, der AUMUND Stiftung und durch unsere Stipendien liegt uns sehr am Herzen.
Schade, dass sich Ihre Bewertung mit unserer Betriebsversammlung überschnitten hat. In dieser haben wir allen Mitarbeitenden der AUMUND Fördertechnik GmbH die Unternehmensstrategie der nächsten Jahre transparent vorgestellt und diese auch als personalisiertes Handout an alle Mitarbeitenden verteilt. Ebenfalls wurden unsere Move Forward Grundsätze und Werte öffentlich ausgehangen. Wir hoffen dadurch allen Mitarbeitenden die Unsicherheit hinsichtlich der Unternehmensausrichtung genommen zu haben.
Es tut uns leid, dass Sie das Weiterbildungsangebotes und die Unterstützung durch die AUMUND Fördertechnik GmbH in dieser Art erlebt haben. Wir möchten Sie gerne dazu einladen mit uns in den Austausch zu gehen, damit wir an diesem Punkt eine maßgeschneiderte Kommunikation vornehmen können und Sie noch besser auf Ihrem Karriereweg begleiten können.
Wir sind fest davon überzeugt das durch unsere gestarteten Projekte und Bemühungen dazu führen werden zwischen den einzelnen Abteilungen mehr Transparenz zu schaffen und das Gefühl einer große AUMUND Familie anzugehören deutlich verstärkt werden wird.
Ihre Verbesserungsvorschläge sind sehr wertvoll für uns. Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt und wir sind bestrebt, kontinuierlich an uns zu arbeiten und sie helfen uns stetig ein besseres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Aus diesem Grund möchten wir Sie ermutigen uns weitere Details über Ihre Erfahrungen mitzuteilen, damit wir an den genannten Punkten wachsen können. Bitte zögern Sie nicht uns dazu anzusprechen.
Ihre Personalabteilung
Die Firma AUMUND steckt im Wandel - Großes Potential
4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es findet sich für alles eine gemeinsame Lösung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollte wieder eine Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge eingeführt werden.
Verbesserungsvorschläge
AUMUND befindet sich im Wandel zu einem modernen Unternehmen und versucht verkrustete Einstellungen zu durchbrechen. Es heißt am Ball bleiben!
Arbeitsatmosphäre
Die Kultur des Zusammenarbeitens steckt im Wandel. Deutlich besser als zuvor!
Work-Life-Balance
Mittlerweile eine Regelung zur Mobilen Arbeit. Damit wird sich jeder zurecht finden.
Karriere/Weiterbildung
Man muss selbst aktiv werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es sollte die Altersvorsorge wieder für alle geben.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist der Zusammenhalt super, das sollte übergreifend über alle Abteilungen noch besser werden. Das Unternehmen ist im Wandel dahin.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Meinung und Erfahrung wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Bereichen wird fair miteinander umgegangen.
Kommunikation
Mehr Transparenz würde sich noch besser auf die Stimmung auswirken. Das Unternehmen arbeitet gerade daran dort besser zu werden.
Interessante Aufgaben
Hochinteressante Aufgaben in einem weltweit aktiven Unternehmen.
Ein ehemals inhabergeführtes Unternehmen mit Managementmethoden aus dem letzten Jahrhundert ohne Innovationskraft
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist durch überlastete Kolleginnen und Kollegen und das absolute Fehlen von Perspektiven sehr angespannt.
Image
Das Unternehmen lebt nur noch von einem ehemals guten Ruf. Dieser hat nichts mehr mit der Wahrheit oder Realität zu tun. Es geht nur noch um schnell und billig.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Viel Mehrarbeit da fehlende Kapazitäten dauerhaft durch die vorhandenen Mitarbeitenden aufgefangen werden muss. Keine feste Regelung zu Home-Office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geschäfte werden ohne Rücksicht durchgezogen, da nur der Umsatz zählt. Die große PV-Anlage dient ausschließlich der Einspeisung.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Abteilungen zum Teil gut jedoch durch gegensätzliche Ziele und unklare Aufgabenstellungen zwischen den Abteilungen sehr abgekühlt und angespannt.
Arbeitsbedingungen
Alte Büroausstatrung teilweise in schlechtem Zustand. Keine Belüftung oder Klimatisierung. Einfachste Computertechnik. Ergonomische Schreibtische nur für Führungskräfte oder mit Attest.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen und es wird pünktlich bezahlt.
Es war einmal eine gute Firma mit guten Führungskräften!
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Kommentare geben eine klares Bild wieder und sollte dem Unternehmen zu denken geben!
Arbeitsatmosphäre
Es weiß kaum noch jemand, wie man mit MA/innen umgeht. Führungskräfte werden willkürlich eingesetzt, auch ohne Führungswissen! Der "Nasenfaktor" zählt oft mehr als die Qualifikation.
Image
Es ist jetzt wohl so ziemlich allen in der Branche angekommen, unter welchen Bedingungen hier gearbeitet wird. Dem ist nichts hinzuzufügen.
Work-Life-Balance
Durch die 35-Stunden-Woche und gleitende Arbeitszeit ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Nonexistent.
Gehalt/Sozialleistungen
Waren mal gut. Werden immer schlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nonexistent
Kollegenzusammenhalt
Nur in wenigen Abteilungen noch gut. Man hat Angst, etwas falsch zu machen. Außerdem ist das Gehaltsgefüge in den letzten Jahren so (um-)gestaltet worden, dass der Neid untereinander gewachsen ist. Ältere Kollegen/innen werden "rausgemobbt", da sie ja zuviel verdienen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden gern aus der Firma gemobbt. Verdienen zuviel. Es werden sogar Mitarbeiter, die sehr lange (15 - 25 Dienstjahre) noch rausgeekelt. Das wäre bei anderen Firmen fast undenkbar.
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich, einfach nur schrecklich. Wie oben erwähnt, jeder kann Vorgesetzter werden, wenn es passt. Es gibt nur vereinzelt Führungskräfte, die wissen, wie MA-Führung aussieht und die Ihre MA/innen zu schätzen wissen.
Kommunikation
Ist schlecht, weil sich keiner mehr traut, noch etwas zu sagen. Das war einmal anders.
Interessante Aufgaben
Die gibt es noch. Schade, dass der Rest nicht passt!
Fairness gegenüber neuen Beschäftigungsverhältnissen mehr schein als sein!
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach meiner schlussendlichen Erfahrung leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellen Sie sich vor, Sie kaufen sich in einem Fachgeschäft ein neues Smartphone, das Ihnen gefällt. Zwei Wochen später entdecken Sie ein Smartphone, das Ihnen noch besser gefällt. Sie installieren das bereits gekaufte erst gar nicht, sondern bringen es zurück zum Händler und kaufen sich das andere. Genauso und nicht anders wurde bei Aumund mit mir als neuen Mitarbeiter umgegangen. Denn Aumund hatte auch nach meiner Einstellung die Stelle weiterhin beworben, woraufhin sich eine Bewerberin finden ließ, die besser gefiel. Was zur Folge hatte, dass für mich erst gar keine Einarbeitung erfolgte, während die neue Person intensive Einarbeitung erhielt. Diese Schweinerei war sich der Vorgesetzte im Kündigungsgespräch sogar bewußt. Ersatzweise wurde mir die externe Zusammenarbeit angeboten, wovon man später ganz abrupt nichts mehr wissen wollte. Der Kontakt wurde abgebrochen. Beurteilen Sie selbst, was von einem solchen Unternehmen zu halten ist.
Verbesserungsvorschläge
Fairness gegenüber Neueingestellten, denen nichts anzulasten ist.
Arbeitsatmosphäre
Gut eingerichtetes und sinnvoll abgetrenntes Großraumbüro.
Image
Spätestens einen Monat nach erzwungenem Austritt war diese Firma bei mir durch. Denn dann wurde die Unverschämtheit gegenüber meinem Arbeitsverhältnis ganz offensichtlich.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird angeboten.
Kollegenzusammenhalt
War nicht zu erkennen. Wenn man nicht eingearbeitet wird, obwohl man immer wieder darum bat, kann man auch nicht von kollegialem Zusammenhalt sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Freundlicher Umgang des Vorgesetzten, was aber leider täuschte. Tatsächlich kalt und rücksichtslos gegenüber meinem Arbeitsverhältnis.
Arbeitsbedingungen
Mies. Ich wurde entgegen gewöhnlicher Notwendigkeit und meinen Erwartungen nicht eingearbeitet. Das war dem Vorgesetzten, der mich kündigte, bewußt.
Kommunikation
Von Seiten des Vorgesetzten in der kurzen Zeit absolut 0.
Gehalt/Sozialleistungen
Da gab es nach meinem Arbeitsvertrag nicht viel zu kritisieren. Überdurchschnittlich viel Urlaub, aber Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld wurden in meinem Vertrag nicht verfasst.
Inhabergeführtes Unternehmen mit viel Verbesserungspotenzial
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist pünklich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskultur, regelmäßige Pflichtschulungen für alle Führungskräfte zum Thema Führungskompetenz. Sämtliche Prozesse auf den Prüfstand bringen und modernisieren. Bürointerieur zeitgemäß modernisieren. Weiterbildungen fördern. Den Einsatz von Leiharbeit auf Dauerarbeitsplätzen unterlassen und statt dessen die Leute einstellen. Flachere Hierarchien.
Arbeitsatmosphäre
Zusammengewürfelte, uralte und abgenutzte Büromöbel. Verdreckte Teppiche und billigstes Arbeitsmaterial. Kein, für ein vom Export abhängigem Unternehmen, vernünftiges Warenwirtschaftssystem. Die Datenpflege in dem vorhandenen, veraltetem System ist katastrophal, interessiert aber keinen. Völlig verstaubte Führungskultur. Der Großteil der Vorgesetzten hat überhaupt keine Führungskompetenz. Es geht oft nicht nach fachlichem Können, sondern nur um Nasenfaktor.
Image
Versucht nach Außen ein modernes, professionelles Unternehmen darzustellen. Die Realität hinter den Kulissen ist leider das komplette Gegenteil.
Work-Life-Balance
Eine vorhandene, sehr gute Betriebsvereinbarung zur flexiblen Arbeitszeit wurde gekündigt. Während die meisten Unternehmen bei diesem Thema moderne Wege einschlagen, geht es in diesem Unternehmen zurück in die Steinzeit.
Karriere/Weiterbildung
"Bildung ist privatsache" ist hier die offizielle, den Mitarbeitern auf der Betriebsversammlung kommunizierte Firmenphilosophie zu diesem Thema. Man hat einfach kein Interesse daran, die Mitarbeiter in ihren Entwicklungsprozessen zu unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch bei der Eingruppierung der Mitarbeiter in die Entgeldgruppen des Tarifvertrages zählt überwiegend nicht die tatsächlich geleistete Arbeit, sondern überwiegend der Nasenfaktor. Teilweise groteske, nicht nachzuvollziehende Unterschiede.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider zeigt sich hier ganz klar, dass es keine Garantie für soziale Kompetenz eines Unternehmens ist, nur weil sie einen Tarifvertrag anbietet.
Kollegenzusammenhalt
Es wird oft auf niederträchtigste Art über andere Kollegen gelästert. Vor allem über neue Kollegen oder über solche, die die alten, verkrusteten Strukturen durchbrechen zu versuchen.
Vorgesetztenverhalten
Reiner Nasenfaktor zählt, sonst nichts! Viele Führungskräfte besitzen überhaupt keine Führungskompetenzen.
Arbeitsbedingungen
Siehe Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Die Fachübergreifende Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Viele machen ihren Bereich ohne an Zusammenhänge zu denken. "Das machen wir hier schon immer so" ist der Satz, den vor allem neue Mitarbeiter am häufigsten hören müssen. Egal, ob ein Vorgang so keinen Sinn macht, oder nicht mehr zeitgemäß ist.
Interessante Aufgaben
Veraltete, verkrustete Strukturen. Teilweise völlig Sinnfreie Abläufe. Veränderungen in Prozessabläufen dauern Jahre, wenn sie denn überhaupt vorgenommen werden.
Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AUMUND Fördertechnik durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden AUMUND Fördertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AUMUND Fördertechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.