AuraSec 

GmbH

Bewertungen

Lieber EX-Kollege

Vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Leider gibst du uns keine Begründung für deine Einschätzungen. Vieles können wir daher leider nicht nachvollziehen.

Gerne nehmen wir zu dem einen oder anderen Punkt Stellung:

- dass du den gestellten Firmenwagen gut findest, freut uns. Das scheint deiner Schilderung nach aber auch der einzige positive Punkt zu sein.

- leere Versprechungen und die ständige Kontrolle, die du erwähnst, können wir leider nicht nachvollziehen. Alle vertraglich geregelten Vereinbarungen und Zusagen wurden gehalten. Eine Kontrolle der Arbeitsergebnisse erfolgt bspw. bei Berichten zwangsläufig, da hier grundsätzliche ein 4-Augen-Prinzip vorgesehen ist.

- die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Kolleginnen und Kollegen geschätzt. Woran du fest machst, dass sich deine Aussage nach „jeder für sich und keiner zusammen“ arbeitet, können wir nicht nachvollziehen. In regelmäßigen Treffen (die Cornoabedingt derzeit natürlich zu kurz kommen) tauschen wir uns aus und haben gesellige Abende in lockerer Atmosphäre.

- Warum war unser Image „einmal gut und jetzt ein Scherbenhaufen“ – weil du weg bist?
Unsere Kunden sind sehr zufrieden mit unserer Arbeit, was in der Regel dazu führt, dass nahezu alle Kunden uns über iniziale Projekte hinaus immer wieder für neue Themen beauftragen. Darauf sind wir sehr stolz.

- Work-Life-Balance kommentierst du mit „Arbeit, Arbeit, Arbeit“. Wir sind ein leistungsorientiertes Unternehmen, dass Mehrarbeit durch Prämienzahlung honoriert. Niemandem wird vorgeschrieben, ob und in welchem Umfang er/sie Überstunden leistet. Ferner ist aus unserer Sicht eine Work-Life-Balance bei uns sehr gut gegeben, weil unter anderem der Berater/die Beraterin seine/ihre Projekteinsätze selbst plant du und dadurch gut Privates und Berufliches vereinbaren kann.

- zu Gehalt und Sozialleistungen schreibst du, dass die Sozialleistungen „eher schlecht“ seien. Wir zahlen Verpflegungsmehraufwendungen und unterstützen eine betriebliche Altersvorsorge. Darüber hinaus bieten wir weitere Leistungen wie z.B. Firmenfitness. Das Gehalt orientiert sich am aktuellen Markt. Die leistungsbezogene Zulage wird im Vergleich zu anderen Arbeitgebern von Bewerbern zudem als sehr positiv und attraktiv bewertet.

- zum Umgang mit älteren Kollegen schreibst du, dass „alte Kollegen aussortiert“ wurden. Auch das können wir leider nicht nachvollziehen, wo du doch augenscheinlich zu dieser Altersgruppe gehörst. Und „aussortiert“ hast du dich durch deine Kündigung selbst.

- zum Thema Vorgesetztenverhalten und deiner Aussage „eine Flasche kann mehr“: deine Bewertung ist beleidigend und wir hätten uns gewünscht, dass du die Souveränität gehabt hättest, das deinem Vorgesetzen mal persönlich zu sagen. Bei Kündigung hieß es noch, dass du sehr zufrieden bist und es andere Gründe zum Weggang gäbe.
Im Rahmen unseres 360 Grad Feedbacks bzw. unserer Mitarbeiterbefragung besteht regelmäßig die Möglichkeit, den Vorgesetzen zu bewerten.

- zur Kommunikation schreibst du, dass das Team sich „ganz wenig bis gar nicht untereinander“ austauscht. Es findet ein täglicher 30-minütiger „Daily Scrum“ mit allen Kollegen und Geschäftsführer statt. Weiterhin besteht immer die Möglichkeit zu einen persönlichen Austausch. Quartalsweise findet ein sog. „Beraterfrühstück“ sowie eine jährliche „Beraterschulung“ statt.

- zur Gleichberechtigung schreibst du, dass keine „Frauen angestellt sind, da man vor Schwangerschaft Angst hat“. Das ist unzutreffend und nicht nachvollziehbar, wie du daraus kommst. Wir haben zwei Kolleginnen im Team der AuraSec.

Die Mitarbeiter der AuraSec GmbH und der HBSN-Unternehmensgruppe haben gemeinsame Werte im Umgang untereinander und mit Kunden definiert. Einer dieser Werte ist „Ehrlichkeit“. Laut Wikipedia werden jene Menschen als „ehrlich“ bewertet, die zu sich selbst, ihren Macken, ihren Defiziten, stehen und nichts beschönigen. Unterschieden wird Ehrlichkeit im Reden, was bedeutet, die Wahrheit zu sagen, und die Ehrlichkeit im Verhalten, zum Beispiel um andere nicht zu manipulieren, nicht zu täuschen, um anderen nicht zu schaden oder einen Auftrag (ohne einen eigenen Vorteil wahrzunehmen und im Sinne eines fairen Auftraggebers) sachlich zu Ende bringen.

Du hast uns die Zusammenarbeit gekündigt und warst leider nicht so „ehrlich“, die Dinge die dich stören so offen uns ggü. zu kommunizieren. Statt dessen versuchst du uns hiermit im Nachgang zu schaden, wo du doch im Zuge deiner Kündigung beteuert hattest, dass deine Kündigung nicht mit uns zu tun hat und du fair und „ehrlich“ auseinander gehen möchtest. Wir hatten dir sogar angeboten, fachliche Dinge und Projekte, die dir wichtig sind, ins Zeugnis mit aufzunehmen. Deine neuerliche Bewertung hier steht in totalem Gegensatz zu deiner mutmaßlichen Bewertung aus dem Juli 2020. Wir lesen hieraus eine gewisse Frustration deinerseits und bedauern, dass sich für die Arbeitswelt bei uns in weniger als einem Jahr derart negativ entwickelt haben muss.

Alles Gute für die Zukunft wünscht dir das Führungsteam der AuraSec GmbH