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AuraSec 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AuraSec die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AuraSec
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AuraSec
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Zweigstellen der Schwesterunternehmen in Ismaning und Braunschweig sind von von der Gegend und dem äußerlichen relativ gruselig und unseriös. Man hat den starken Eindruck, dass es sich hier um einen Scam handelt.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Prozesse und Infos der internen Verwaltung sind in einem sehr schlecht organisierten Confluence eingetragen in dem z.B. die Suche nicht funktioniert. Nachdem man bei wesentlichen Dingen wie Zeiterfassung und Reisekostenerstattung nach mehrfachem Nachfragen endlich einen Link bekommen hat, muss man feststellen, dass die Dokumentation darin veraltet ist, nichts funktioniert. Auf E-Mails an die angegebenen Adressen wird nicht reagiert.

Nachdem die Vorgesetzten bzw. die Firmenleitung keine Ahnung von IT bzw. diverser Software hat, kann diese nicht klar kommunizieren was verlangt wird. Dies resultiert darin, dass man beim Versuch die Erwartungen zu erfüllen ständig im Dunklen tappt. Jahrelange dokumentierte Experten-Erfahrung wird von der Firmenleitung als nichtig abgetan. Siehe auch Wikipedia zu Dunning Kruger.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Es sind Sachen passiert wie, dass ich eine E-Mail bekommen habe, in der nach den Folien für den Vortrag morgen gefragt wird. Welcher Vortrag? Den Vortrag den Kollegen für mich beim Kunden vereinbart haben und ich nicht informiert wurde.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Nach Vertragsunterzeichnung habe ich lange nichts mehr gehört, habe dann zwei Wochen vor Beginn meinen Vorgesetzten kontaktiert, wie der Start aussehen würde. Ich wurde informiert, ich solle nach Braunschweig kommen, trotz 100% remote Job, HR würde sich melden. HR meldete sich vier Werktage vor Beginn, man habe auch schon ein Hotel für die Nacht zum ersten Tag reserviert, anreisen sollte ich am Tag vorher, vermutlich nicht einmal versichert, in der Arbeitszeit des alten Arbeitgebers. Als ich alternative Lösungen angeboten habe wurde mir vorgeworfen ich hätte keine Lust, es wurde mit Kündigung gedroht. Im Anschluss hat mich HR darüber informiert, dass ihnen überhaupt erst vier Werktage vorher mitgeteilt hat, dass ich existiere. Eine Entschuldigung gab es nicht.

Es gibt nur 26 Tage Urlaub.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Was die Qualifikation der Vorgesetzten und Firmenleitung angeht muss ich mich hier meinem Vorredner, Stichwort "Flasche" anschließen. Eine Flasche hält aber wenigstens, was sie verspricht.

Gleich am ersten Tag als ich vom gemeinsamen Essen mit zwei Führungskräften zurück ins Büro komme, die beiden vor mir gehen und ein Mitarbeiter an uns vorbei kam, hat die eine Führungskraft den Körpergeruch des Mitarbeiters kommentiert, die andere darauf hin:"ITler!".

Als ich nach rechtskräftiger Kündigung meine Überstunden und restlichen Urlaubstage abbauen wollte, sowie nach § 629 BGB nach einem neuen Arbeitsplatz suchen wollte, wurde mir Arbeitsverweigerung unterstellt.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Im Vertrag steht: Projektleiter. Tatsächlich: Teilprojektleiter

Es wurde vor Vertragsunterzeichnung vereinbart, dass die Tätigkeit beinhaltet ein technisches System aufzubauen. Tatsächlich war Arbeitsinhalt lediglich Assistententätigkeit für die Firmenleitung, Organisation des Outsourcing des Aufbaus an ein Partnerunternehmen und Bewerbung von Kunden.

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