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Aurelis Real Estate 
GmbH
Bewertung

Wertschöpfung Immobilie - Wertschätzung Mitarbeitende

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aurelis Real Estate GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Bei Aurelis gibt es die gelebte Open-Door-Kultur, das heißt man kann mit jedem Problem auf die Führungskraft zugehen und findet Gehör. Insgesamt ist die Atmosphäre von kollegialem Miteinander geprägt und es herrscht ein hoher Wohlfühlcharakter.

Kommunikation

Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle, die bei Aurelis bespielt werden. Über das social Intranet haben alle Kolleg*innen die Möglichkeit sich zu interessanten Themen auszutauschen, sich über überregionale Projekte zu informieren oder einfach nur in Sport- oder Mittagsgruppen zu verabreden. Die Geschäftsführung bietet regelmäßig Gesprächsmöglichkeiten an und informiert über aktuelle und strategische Themen u.a. über Videobotschaften.

Kollegenzusammenhalt

Teamgeist wird gelebt und steht nicht nur in unseren Leitsätzen. Man hilft sich gegenseitig und kann so gemeinsam Dinge bewegen und vorantreiben. Der überregionale Austausch mit den Kollegen an den verschiedenen Standorten wird durch das jährlich stattfindende Sommerfest, an dem alle Kolleg*innen teilnehmen können, gestärkt. Ein Highlight in jedem Jahr!

Work-Life-Balance

Wir haben große Spielräume im Bezug auf flexibles Arbeiten: sei es, dass das Kind krank ist und man keinen Ersatz für die Kitabetreuung findet; oder dass man kurzfristig privat eine schwierige Situation zu meistern hat. Einfach mit der Führungskraft und dem Team offen ansprechen und es wird eine für alle akzeptable Lösung gefunden. Auch die nicht überall üblichen Tage Jahresurlaub tragen zur Work-Life-Balance bei.

Vorgesetztenverhalten

In den meisten Fällen trifft das Motto "Gemeinsam und auf Augenhöhe" auf unsere Führungskräfte zuu. Es gibt Jahreszielvereinbarungen, die gemeinsam verabschiedet und am Ende des Jahres evaluiert werden. Aber auch im Laufe des Jahres können Ziele bedarfsgerecht angepasst und neu justiert werden. Aber auch bei uns ist es wie im richtigen Leben: es gibt solche und solche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig: die Vielfalt der Aufgaben ist in allen Unternehmensbereichen beeindruckend und sehr erwähnenswert. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, sich mit seinen eigenen Ideen einzubringen und Projekte eigenverantwortlich zu begleiten und durchzuführen.

Gleichberechtigung

Jobs werden nicht nach Geschlecht vergeben, sondern nach entsprechender Qualifikation und persönlicher Eignung. Und dennoch könnten noch ein paar mehr Führungspositionen mit Frauen besetzt werden. Hier gibt es noch Potenzial nach oben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Altersdiskriminierung! Teams mit unterschiedlichen Altersstrukturen vereinen das Beste aus zwei Welten: New Talent und Erfahrung und Lebensleistung.

Arbeitsbedingungen

Wir haben helle Büros mit einer guten Ausstattung. Auch die technische Ausstattung mit Notebooks und iphones ermöglichen angenehmes Arbeiten. Im Hinblick auf die Aufenthalts- und Pausenräume wird ein neues Konzept zeitnah umgesetzt und für noch mehr kollegialen Austausch und Wohlfühlbefinden sorgen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele unserer Neubau-Projekte errichten wir nach in der Branche üblichen Nachhaltigkeitszertifikaten (DGNB als Global Benchmark for Sustainability). Unsere Immobilien werden mit Strom aus regenerativen Energien und CO2-neutralem Erdgas versorgt. So reduzieren wir bis 2023 unsere CO2-Emissionen um rund 25.000 Tonnen.
Das S aus ESG haben wir auch im Blick, indem wir uns z.B. mit Spenden für unterstützenswerte Projekte engagieren, u.a. haben wir für die Opfer der Hochwasserkatastrophe im Ahrtal im August 2021 in der Belegschaft einen Betrag eingesammelt, den die Geschäftsführung dann noch einmal doppelt obendrauf gelegt hat. Solidarität und Hilfsbereitschaft in Krisenzeiten auf allen Ebenen.
Und wir haben klare Leitlinien formuliert. Diesen fühlen wir uns in der Belegschaft aber auch gegenüber unseren Kund*innen und Geschäftspartner*innen verpflichtet.
Und ESG wird insgesamt immer wichtiger. Hier arbeiten wir weiter an Standards und identifizieren Verbesserungsmöglichkeiten. Da geht noch was.

Gehalt/Sozialleistungen

Ohne genaue Angaben zum Gehalt zu machen: Aurelis zahlt branchenübliche Gehälter, die immer pünktlich ausgezahlt werden. Eine Bonifikation erfolgt entsprechend den erreichten Unternehmens- und persönlichen Zielen.

Image

Für das Unternehmen fallen mir Begriffe ein wie: authentisch, stabil, zuverlässig, verantwortungsvoll, kreativ, vielfältig, robust, innovativ aber nicht trendy.

Karriere/Weiterbildung

Hier muss man individuell auf die Führungskraft oder das Personalmanagement zugehen. Es gibt keine üblichen Standard-Programme.