Solides Unternehmen mit Entwicklungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aurelis bietet seinem Mitarbeiter einen sicheren Arbeitsplatz und überträgt diesem verantwortungsvolle Aufgaben. Der Mitarbeiter ist in seinem Handeln durchaus frei solange er sich innerhalb der Richtlinien befindet und die Unternehmensziele beachtet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Spielraum für innovative Ideen und dem Erschließen neuer Unternehmensfelder ist allerdings gering. Zudem sind die starren Arbeitszeiten nicht mehr zeitgemäß und senken die Mitarbeitermotivation.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Kommunikation auf Augenhöhe
- gemeinsame Setzung und Erreichung von Zielen (Regionenidentität)
- mehr Zusammenarbeit der Abteilung und weniger Machtdenken
- flexible Arbeitszeiten
- mehr Kommunikationsbereiche (Küche/Aufenthaltsräume...)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unterschiedlich zu bewerten. Innerhalb der Teams herrscht ein angenehmes und konstruktives Miteinander. Die bestehenden Abteilungen ziehen allerdings weniger an einem Strang, was an internen Differenzen spürbar wird.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Work-Life-Balance
Teilweise arbeiten die Mitarbeiter bis in die Abendstunden. Das Arbeitspensum ist hoch. Flexible Arbeitszeiten werden nicht geboten. Überstunden können nicht ausgeglichen werden.
Vorgesetztenverhalten
Vom Alphatier bis zum Teamplayer ist alles vorzufinden.
Interessante Aufgaben
Die Aurelis bietet durchaus interessante Aufgabenfelder. Allerdings wird ein eher konservatives Geschäftsmodell verfolgt. Innovation und Risikobereitschaft sind nicht die Stärken des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsort ist sehr zentral gelegen. Das Büro ist voll ausgestattet. Nur die Gebäudestruktur ist kontraproduktiv für kurze und schnelle Kommunikationswege.
Gehalt/Sozialleistungen
Innerhalb der Immobilienbranche ist das Gehalt eher als unter- bis durchschnittlich zu bezeichnen. Positiv zu bewerten ist ein kostenloses Jobticket.
Image
Aurelis gilt als solides und ehrliches Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind durch die wenigen Führungsebenen gering einzuschätzen. Weiterbildungen in Form von Seminaren und Lehrgängen werden allerdings unterstützt.