Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Hohen Einsatz zeigen.
Die AURELIUS Gruppe ist ein europaweit aktiver Asset Manager mit Büros in München, London, Stockholm, Madrid, Amsterdam, Mailand und Luxemburg. Wesentliche Investmentplattformen sind der Fund AURELIUS European Opportunities IV sowie die börsengehandelte AURELIUS Equity Opportunities SE & Co. KGaA („AEO“), die Konzernabspaltungen und Firmen mit Entwicklungspotenzial im Midmarket Bereich (Fund) sowie im Lower Midmarket Bereich (AEO) erwerben. Kernelement der Investmentstrategie ist die operative Unterstützung der Portfoliofirmen mit einem Team von fast 100 eigenen operativen Taskforce Experten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
ParkplatzHohes Gehalt, frühe Beteiligung am Erfolg von Investments, steile Lernkurve, hohe Eigenverantwortlichkeit
Es gibt es hier eine Bewertung, die pünktliche Gehaltszahlung hervorhebt. Das tue ich auch gerne. Wenn das ein Vorteil ist…oh je…
Praktikanten sitzen zusammen in einem Raum, gute Kultur, spannende Aufgaben
Erste Personen mit exzellenten Lebensläufe wurden eingestellt - mehr davon!
Sehr umsetzungorientiert! Man hat direkten Einfluss auf die Geschicke in den Unternehmensbeteiligungen.
Ton und destruktiver Druck auf Unternehmen und Mitarbeiter frustriert Mitarbeiter (im Unternehmen und Fond)
- Unter dem Strich kommt es darauf an, ob er Partner einen mag oder nicht; falls nicht, checkt man Associate den ganzen Tag NDAs von Tier-7 "M&A Beratern" oder sucht Financials von Unternehmen mit 10 Mitarbeitern aus dem Bundesanzeiger raus - jede einzelne Entscheidung, jedes Dokument wird vom Partner persönlich abgesegnet; keine eigene Entscheidungsfindung - starre Prozesse - extremst (!) hierarchisch
Noch keine gefunden :)
Reine Profitorientierung, Verhalten (extern + intern), keine klaren Strukturen und Prozesse, keine Benefits (Diensthandy, Essenszulage, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Kantine, Parkplatz)
Führungsstil, Verhalten sowohl gegenüber Mitarbeitern und Externen, fehlende Diversität, Bezahlung
Hart gesagt, aber ich würde Teamleiter austauschen.
Wachstumsfond muss mit positiven Impulsen geführt werden, statt mit Druck und Sanierungsmethoden.
Umgang und Wertschätzung der Mitarbeiter sollte nicht nur in Führungspositionen ein Thema sein. Respekt und Professionalität nicht vorhanden.
- Es gibt kein Diensthandy, sondern man bekommt den eigenen Vertrag zu 80% erstattet; das Gerät selber wird nicht bezahlt
Reset drücken.
Der am besten bewertete Faktor von AURELIUS Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kollegen sind alle sehr nett. Der Einstieg erscheint manchmal etwas schwer, doch sobald man jeden kennengelernt hat, kann man sich sehr offen miteinander austauschen.
Auf unterem Level gut
"Keine Politik", flache Hierarchien, Kollegen helfen sich untereinander - keine kompetitive Atmosphäre, wie in der Branche oft zu beobachten
Austausch auf Augenhöhe im Team
Unter Juniors gut, aber sehr distanziert; hier geht keiner nach der Arbeit auf ein gemeinsames Bier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AURELIUS Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Reine Profit Maschine
Davon ist nichts zu spüren. Der Fokus liegt ganz klar auf Profit.
Die Unternehmenskultur ist dem Geschäftsmodell angepasst, daher kein Bewusstsein vorhanden. Reine Profitorientierung ist hier absolut spürbar.
100%ige Profitorientierung
Menschen werden nur als Produktions- und Kostenfaktor betrachtet, also genau das Gegenteil von dem was die
unter aureliusinvest punkt de predigen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Regelmäßige Trainings "on the job", neue Kollegen entwickeln sich so schnell weiter und sind nach kurzer Zeit in der Lage, wesentliche Schritte bei der Transaktionsschritte eigenverantwortlich umzusetzen. Auch junge Kollegen nehmen an allen Meetings teil (z.B. Management Präsentation, Vertragsverhandlungen, ICs, Beiratsmeetings etc.)
Junge Kolleg*innen bekommen früh Projektverantwortung und die Möglichkeit sich schnell zu entwicklen
Intransparente Prozesse
Berufsanfänger: sicher gut. Hohe Fluktuation und viel Bedarf an Leuten. Man kommt also leicht rein. Man lernt die Praxis.
Erfahrene: you better think twice.
Interne Schulungen, externe Schulungen bei Bedarf. Viele Karriere Möglichkeiten innerhalb der Gruppe.