Es könnte gut sein - mit ein paar grundlegenden Veränderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produktpalette ist ganz interessant, die Stimmung unter den meisten Mitarbeitern ist - trotz der Unzufriedenheit wegen der Arbeitsbedingungen - ziemlich gut und angenehm. Überschaubarkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation, Struktur, Führung, interne Kommunikation und Information, Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert legen auf Strukturierung und Organisation sowie auf den eigentlichen Wert des Unternehmens: die Menschen. Führungspositionen ernst nehmen, sich diesbezüglich (weiter)bilden und wertschätzende Unternehmenskultur etablieren. Offenheit für Ideen und den Willen zur Verbesserungen entwickeln. Konkrete Zuständigkeitsbereiche für Mitarbeiter festlegen und einhalten. Ziele und Zielvorgaben festlegen und begleiten. Interesse für die Mitarbeiter entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Mängel "an der Basis" ist die Atmosphäre eher gedrückt, da die Mitarbeiter diesbezüglich sehr unzufrieden sind.
Kommunikation
Schwache Informationspolitik - Interne Kommunikation ist praktisch kaum vorhanden, für die Arbeit wichtige Informationen werden (teils bewusst, teils unbewusst) vorenthalten. Das erschwert die Arbeit leider sehr.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung unter den Kollegen ist freundlich, hilfsbereit und humorvoll.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist nicht als Mitarbeiter unterstützende Zielsetzung im Unternehmen vorgesehen.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktscheue - Konflikte werden nicht offen und ehrlich ausgetragen, Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg gefällt.
Kaum verlässliche Aussagen und Anweisungen - es wird sich oft umentschieden, Mitarbeiter wissen deshalb nie so recht, woran sie sind.
Mangelnde Organisation - Zuständigkeitsbereiche sind zwar oberflächlich festgelegt, aber ein Mangel an Struktur und Konsequenz ziehen keine klaren Grenzen, die Mitarbeiter sollen zwar für alles irgendwie mitverantwortlich sein, werden aber letztendlich nicht Ernst genommen.
Keine Führungslinie - Führung, Zielvereinbarungen, Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Fehlendes Projektmanagement - Projekte werden nicht zu Ende gedacht und geplant, Mitarbeiter müssen sich durch ein grundlegendes Chaos kämpfen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung unter Männer und Frauen scheint vorhanden, allerdings werden große Unterschiede gemacht, was die "Wichtigkeit" der einzelnen Mitarbeiter betrifft.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind im Großen und Ganzen okay, die Einrichtung zweckdienlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meines Wissens kein herausragendes Engagement.
Image
Die Kluft zwischen dem, wie sich das Unternehmen selbst sieht und wie die Mitarbeiter es sehen, wie sie sich fühlen, wie zufrieden sie sind, ist enorm.
Karriere/Weiterbildung
Es ist zumindest eine begrenzte Aufgeschlossenheit da, Entwicklung wird aber nicht aktiv gefördert.