Der Willkür des Vorgesetzten machtlos ausgesetzt. Leistung zählt nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollte die Leitung mal wieder zur Basis gehen um die Probleme zu erkennen. Die Leute sind demotiviert und machen vieles nur noch weil sie müssen. Kupfer wird immer gebraucht. Man sollte nicht immer nur an die Aktionäre denken sondern auch mal jene, die die Werte schaffen
Verbesserungsvorschläge
Zurück zur Basis. Verbesserungsvorschläge schneller bearbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Z.Z. vergiftet zwischen Basis und Leitung
Kommunikation
Von oben herab wird bestimmt. Basis wird kaum bis gar nicht gefragt.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen sehr unterschiedlich
Work-Life-Balance
Urlaub konnte ich immer pünktlich nehmen.
Keine Rücksichtnahme auf Lebensumstände (ich musste täglich pendeln (über 120 km), weil ich ein pflegebedürftiges Familienmitglied betreue.
Ich arbeitete alleine so dass man meine Arbeitszeit hätte anpassen können. Begründung von Aurubis weil das nicht geht: "Wenn wir das einem Mitarbeiter/Zeitarbeiter zugestehen, dann besteht die Gefahr, dass andere es auch wollen - Prinzip der Gleichbehandlung. Aber warum haben Festangestellte einige Begünstigungen die ein Zeitarbeiter nicht bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Mein "Verbrechen" war zu spät kommen, weil bei der Bahn Streckensperrung war. Leider 2x ziehmlich kurz hintereinander. Rechtlich gesehen hat Arbeitgeber Recht - doch menschlich ???
Meine Arbeit als Zeitarbeiter wurde als sehr positiv in Qualität und Quantität eingeschätzt. Es bestand sogar großes Interesse daran mich zu übernehmen.
Durch das unverschuldete zu spät kommen ist meine Arbeit nicht liegen geblieben. Ich habe nicht nur mein Aufgabenbereich gesehen sondern so manchen, vielleicht auch größeren Schaden verhindert, weil ich mit offenen Augen durch die Anlagen gegangen bin. 4 Jahre gute Arbeit als Zeitarbeiter und o.g. Argumente zählen aber bei Aurubis nicht. Um die Gewinnspanne zu erhöhen wird Personal abgebaut wo man kann. Ohne Rücksicht auf Verluste.
Warum mein Vorgesetzter mich abgemeldet hat konnte von keinem meiner Kollegen nachvollzogen werden. Persönliche Lebensumstände zählen nicht. Diese Einstellung zieht sich bis zur Personalabteilung durch. Der Betriebsrat ist dort auch nicht in der Lage solche Willkür von Vorgestzten zu unterbinden.
Die Schere zwischen Laitung und Basis wird immer größer. Betrachtet man hier die Bewertungen sind die Bewertungen der Leitungsebene eher positiv, die der Basis eher negativ. Aber diesen Umstand möchte man nicht wahrnehmen.
Interessante Aufgaben
Viele und abwechslungsreiche Betätigungsfelder
Umgang mit älteren Kollegen
Wer über 45 ist hat keine Chance auf Übernahme. Offiziell gibt es keiner zu. Aber in privaten Gesprächen mit einigen leitenden Mitarbeitern wurde mir das bestätigt.
In meinem Fall wurde meine Bewerbung auf eine eigentlich frei gewordene Stelle (Kollege aus gesundheitlichen Gründen ausgeschieden) sofort abgelehnt, obwohl man mir sagte, dass die Bearbeitung ca. 2 Monate dauern wird. Ich denke mir meinen Anteil dabei.
Arbeitsbedingungen
In den einzelnen Abteilungen unterschiedlich. Teils modern teils stark veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: im Großen und Ganzen positiv
Sozialbewußtsein: Siehe Vorgesetztenverhalten. Großer Unterschied zwischen Festangestellten und Zeitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut - wenn man nicht gerade Zeitarbeiter ist.
Gewinnbeteiligung wird an der Basis gekürzt, auf Leitungsebene bleibt alles beim alten.
Image
Nach außen wird ein soziales Bild suggeriert (Sponsern von Brunnen, Sportlern usw.), aber von innen st...t es.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Kann ich weiter nichts sagen, da ich Zeitarbeiter war. Aber das was ich mitbekommen habe wird da einiges getan.
Karriere: Wer gute Ellenbogen hat ist klar im Vorteil.