Aurubis, es war mal ein tolles Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist okay.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Menschlichkeit, katastrophale Kommunikation, Führungsebene versagt auf ganzer Linie. Nur eine Nummer in einem ungeordneten System.
Verbesserungsvorschläge
Alles besser machen.
Arbeitsatmosphäre
Wird von Tag zu Tag schlechter.
Kommunikation
Einfach mal gar keine.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen kämpfen an der Front und werden dann von Führungskräften im Stich gelassen und von hinten noch ein Messer in den Rücken.
Work-Life-Balance
Es geht definitiv besser.
Vorgesetztenverhalten
Fällt einem nichts mehr zu ein. Gesellschaftliche Nullen. Keine Menschlichkeit vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht eigentlich Spaß, wäre da nicht das Umfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nur noch hin und her geschoben.
Arbeitsbedingungen
Sind eigentlich okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mal hinter die Kulissen gucken. Genauer hinsehen, dann fällt einem alles aus dem Gesicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarifen.
Image
Lustiger Weise ganz gut. Nach außer okay. Intern eine Katastrophe. Läuft sehr viel schief.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen selber bezahlt werden. Es erfolgt keine Unterstützung des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir bedauern es sehr, dass Sie mit Aurubis als Arbeitgeber momentan nicht zufrieden sind. Wir möchten die Gelegenheit nutzen, mithilfe Ihres kritischen Feedbacks in Zukunft noch besser zu werden.
Unsere Führungskräfte haben eine Vorbildfunktion und sollen diese leben. Mithilfe von Führungsleitlinien und zielgerichteten Weiterbildungsmöglichkeiten zum Ausbau der Führungskompetenzen unterstützen wir sie hierbei. Eine umfassende und offene Kommunikation ist für uns essenziell und wird über unterschiedliche Formate und interne Kanäle aktiv gefördert.
Weiterbildung ist ein relevanter Baustein für kontinuierliche Verbesserung. Fachliche Lehrgänge fördern wir zunächst grundsätzlich, sofern sie betrieblich erforderlich sind. Darüber hinaus unterstützen wir Mitarbeiter in ihrer persönlichen Karriereplanung mit Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Zudem führen wir ein internes Qualifizierungsprogramm mit vielen verschiedenen Themengebieten, das allen Mitarbeitern offensteht. In unserer Learning Academy im Intranet finden unsere Mitarbeiter gebündelt alle Informationen hinsichtlich der Themen Qualifizierung, Entwicklungsperspektiven und Digitales Lernen. Das Thema Karriere/Weiterbildung ist zudem natürlich ein fester Programmpunkt innerhalb der regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergespräche. Im Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter werden die Bedarfe des Mitarbeiters betrachtet und gemeinsam entschieden, welche Maßnahmen diese Bedarfe beantworten können. Darüber hinaus gibt es jederzeit die Möglichkeit sich an unser Team aus der Personalentwicklung zu wenden.
Entgeltlich vergüten wir nach den tariflichen Bedingungen der chemischen Industrie. Die Beschäftigten dieser Branche gehören zu den Top-Verdienern in der Industrie. In den westdeutschen Betrieben – und so auch bei uns – gilt die 37,5-Stunden-Woche. Neben der bereits sehr attraktiven tariflichen Vergütung der chemischen Industrie (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld) zahlen wir diverse weitere übertarifliche Vergütungskomponenten (laufende monatliche sowie auch Einmalzahlungen, z.B. Erfolgsvergütung), die die individuelle und kollektive Leistung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie den Erfolg des Unternehmens berücksichtigen und honorieren.
In puncto Umwelt- und Sozialbewusstsein schauen wir bei Aurubis besonders genau hin. Auch unseren Besuchern zeigen wir die Anlagen aus nächster Nähe. Umweltschutz ist eine Kernkompetenz bei Aurubis. Wir legen Wert darauf, stets nach dem aktuellen Stand der Technik zu arbeiten. Zudem ist eine gute Umweltleistung angesichts der stadtnahen Lage unseres Hamburger Werks unverzichtbar. Über 220 Mio. Euro wurden dort seit dem Jahr 2000 in Umweltschutzmaßnahmen investiert.
Aurubis ist ein Arbeitgeber, der für Chancengleichheit steht. Beschäftigungsentscheidungen werden unabhängig von nationaler oder ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen getroffen.
Gerne möchten wir die Hintergründe Ihrer Bewertung besser verstehen. Dazu laden wir Sie ein, in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch, gemeinsam Ihre Themen zu erörtern und mögliche Maßnahmen zur Optimierung zu entwickeln. Nehmen Sie hierzu gerne Kontakt mit mir auf (m.kloska@aurubis.com).
Vielen Dank und freundliche Grüße
Marcel Kloska, Aurubis AG