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Austin Fraser GmbHals Arbeitgeber

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Austin Fraser GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
4,61
Schnelle Antwort
4,77
Erwartbarkeit des Prozesses
4,40

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,36

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
4,51
Vollständigkeit der Infos
4,33
Angenehme Atmosphäre
4,67
Wertschätzende Behandlung
4,63
Zufriedenstellende Antworten
4,47
Erklärung der weiteren Schritte
4,57
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Bewertungen

  • 27.Juli 2019
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Gehalt, ob ich bereit wäre nach München zu ziehen
  • Lebenslauf erklären

Kommentar

Prioritäten anders setzen

Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
4,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
4,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
4,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Austin Fraser
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Trainee Sales Recruiting
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
Wie ist die Unternehmenskultur von Austin Fraser GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Bewerbungsfragen

  • Motivation für den Job uÄ
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
4,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Austin Fraser
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Trainee
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
  • 06.Feb. 2019
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Klar ist, es geht ums Geschäft, viel Verantwortung, hohe Belastung und einen hart umkämpften Markt. Theoretische Erfahrungen stehen nicht im Fokus, sind aber definitiv wichtig. Es muss deutlich werden warum man wechselt und welche Erwartungen man hat. Was bringt man mit um seine Ziele zu erreichen und was erwartet man vom Unternehmen? Wo möchte man in seiner Karriere ankommen und welche Defizite hat man aktuell noch. Auch dabei zählt: Bleibt ehrlich und bleibt bei den Tatsachen.
  • Hier geht es ganz klar um die Persönlichkeit einer Person. Das ist der Fokus von Tag 1 an bis zum Schluss. Ich verzichte bewusst auf tiefgehende Information über den Prozess, da die Qualität definitiv in der Unbefangenheit der Bewerber liegt. Wer auf Standardfloskeln und durchorganisierte Gesprächsabläufe hofft, die exakt 1 Stunde und 15 Minuten lang sind - der wird garantiert positiv enttäuscht. Die Mitarbeiter nehmen sich alle Zeit der Welt und kommunizieren auf einer sehr angenehm persönlichen Ebene. Schließlich stellt sich am Ende nur ein Frage für alle Beteiligten: Stimmt die Chemie, sodass man jeden Tag viel gemeinsame Zeit verbringen kann? Unabhängig von guten und schlechten Arbeitstagen? ...klingt romantisch... ist aber so! :) Also mein Tipp: Hier zählt Persönlichkeit und Charakter. Wer spielt, verliert! Diese Personen bewerten über das ganze Jahr die Fähigkeiten von Menschen und arbeiten intensiv mit Charakteren. Entsprechend, ich wiederhole mich, bleibt klar!

Kommentar

Weiter so!

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Austin Fraser
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Trainee Recruitment Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Zusage
  • 26.Okt. 2018
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Warum Vertrieb? Was reizt dich am Vertrieb besonders? Warum bist du für den Vertrieb geeignet? Weißt du was für Aufgaben dich im Vertrieb erwarten? Wie akquiriert man Neukunden?

Kommentar

Teilweise unprofessionelle Fragen, die mMn weder relevant für die Persönlichkeitserkennung noch für die Stellenbesetzung selbst waren.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
4,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Austin Fraser GmbH
  • Stadt
    München
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Absage
  • 09.Juni 2018
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Communicate with your candidates!

The day after my application I got a phone call while I was in a meeting. I had a message on my answering machine that my application looks great and that they would like to talk about it further and if I could back.

I called back but the person was not at the desk. Colleagues left a note that I called. Since no one called back, I called again the next day. Same story repeats. This story now repeats for five more days and I wrote an email to my contact person directly. Only three days later I get an email back mentioning a time slot in which I could call. When I called my contact person needed to go to a meeting and we arranged another appointment. Luckily then - 16 days after my application - we had finally the first phone interview.
HR was pleased about the talk and wanted to share my application withthe department lead. We arranged another appointment for a further call. I have been called at the appointment but have been told that the department lead not.yet had the time to look at mya application and that I will be called back the week after. That call of course never happened.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
4,00
Vollständigkeit der Infos
3,00
Angenehme Atmosphäre
4,00
Wertschätzende Behandlung
2,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    Austin Fraser
  • Stadt
    Berlin
  • Beworben für Position
    employee
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Dear applicant, we are very sorry to hear about your bad experience with our process and truly understand your upset. In order to be able to clarify the situation and to internally speak to the responsible people we would like to get in touch with you. Please could you contact our regional manager for Berlin Mrs. Susanne Eble directly under the following details: Email: s.eble@austinfraser.com Mobile: 0151 17077012 Also we would be happy to contact you instead if you would let us know your name and contact details. Kind regards, your Austin Fraser Team



Austin Fraser GmbH

  • 12.Dez. 2017
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Warum hast du dich für diese Ausbildung/ Studium entschieden
  • Warum hast du eine Auszeit genommen
  • Welche Schwierigkeiten musste ich bisher überwinden
  • Warum mich Recruitment interessiert
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Austin Fraser
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Trainee Recruitment Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Zusage
  • 16.Feb. 2017
  • Bewerber

Kommentar

I had several application processes at different companies that I successfully participated in, i.e. with positive responses. Austina Fraser convinced me with a very authentic way of interviewing. The process was divided into three stages. At first I had a nice conversation on the phone where I elaborated on my CV and who I am as a person. Additionally, we went through the basics of the job itself. The second interview happend via Google Hangout, i.e. via webcam. During this conversation my future subordinate and me got to know each other. In the third and last interview I went to Munich to meet my subordinate and the director of Austin Fraser Germany. During this interview I had to hold a presentation about myself and about what the job is about. Moreover, I had to participate in a role play in which I was supposed to convince a company to take a job candidate from Austin Fraser.
During the whole process everyone was completely honest about what this job's upsides and downsides are. You could really feel that they took their time to find out if you and Austin Fraser are a good match. This is why I decided to join Austin Fraser instead of other well known recruiting companies.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
4,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
4,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Austin Fraser
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Personalberater
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Zusage
  • 01.Nov. 2016
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Welche Charaktereigenschaften sollte ein guter Verkäufer besitzen?
  • Nenne mir ein Beispiel die deine Beharrlichkeit widerspiegelt?
  • Warum hast du dich für dein Studium entschieden?
  • Warum hast du deinen Studiengang gewechselt?
  • Warum hast du kein Praktikum mit Bezug auf Recruitment absolviert?

Kommentar

In diesem Bericht werde ich das Recruitmentverfahren von Austin Fraser kurz beschreiben und bewerten. Insgesamt empfand ich dieses als sehr angenehm und fair. Nach meiner Bewerbung erhielt ich die Einladung auf ein Telefoninterview, welches einem ersten Kennenlernen und Job spezifischen Fragen diente. Das Interview fand größtenteils in englisch statt, was mir persönlich sehr zusagte. Das Interview war freundlich geführt und den Umständen entsprechend sogar relativ locker. Dank diesem Interview verstand ich, was der Job beinhaltet und wie Austin Fraser als Unternehmen funktioniert. Eine Woche später war ich auf ein persönliches Interview eingeladen, in welchem sich drei höher Angestellte für mich Zeit nahmen. Zuerst hielt ich eine vorab vorbereitete Präsentation, worauf eine kurze Q/A Runde folgte. Im weiteren standen Job spezifische Fragen und ein Rollenspiel auf dem Plan. Die Atmosphäre war durchgängig sehr entspannt und ich gewann einen überaus positiven Eindruck von Austin Fraser. Während des ganzen Recruitmentprozess imponierte mir die direkte und ehrliche Art der Kommunikation. Des Weiteren durfte ich auch Fragen stellen, welche sehr ausführlich beantwortet worden.


Insgesamt habe ich den Eindruck gewonnen, dass durch das gegenseitige ehrliche Kennenlernen, beide Seiten genau wissen, ob man menschlich zusammenpasst bzw. was man von der Gegenseite (oder vom Job) erwarten kann. Auch auf gängige - mittlerweile überbenutzte Recruitmentphrasen - wurde größtenteils verzichtet.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
4,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Austin Fraser
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Recruitment Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2016
  • Ergebnis
    Zusage
  • 22.Okt. 2016
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Was macht mich glücklich? Wann fühle ich mich wohl?

Kommentar

Nachdem ich mich über Absolventa beworben hatte, bekam ich relativ fix (~4 Tage) später eine Einladung zum Telefoninterview. In diesem wurden alle persönlichen Fragen abgesteckt, bspw. was ich momentan mache, was meine Hobbys sind, ob ich denn weiß was ein Recruiter so macht etc. Nach diesem Gespräch wurde mir gesagt dass wir den nächsten Morgen noch einmal telefonieren werden, um mir Feedback zu geben. Gesagt getan, bekam ich eine Zusage für ein Videointerview. Dieses verlief sehr angenehm, auf einer persönlichen Basis. Zu keinem Zeitpunkt fühlte ich mich in die Ecke gedrängt oder unter Druck gesetzt. Nach diesem Interview kam der letzte Teil, ich wurde zu einem persönlichen Gespräch nach München eingeladen. Dort musste ich eine 10 minütige Präsentation halten, vor 3 Personen. Darauf folgend fand ein Rollenspiel statt, in dem ich einen Gegenstand verkaufen sollte. Alles in allem hatte ich viel Spaß bei dem Gespräch. Ich hätte auch ohne Zusage viel mitgenommen für die Zukunft, von dem gesamten Bewerbungsprozess!

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Austin Fraser GmbH
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Trainee Recruitment Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2016
  • Ergebnis
    Zusage
  • 20.Okt. 2016
  • Bewerber

Kommentar

First Interview in German and English on the phone. Easy going chat about CV, life so far etc. Second interview in person in their office with the director. Nice and easy conversation althogh the director really wants to know why you decided to apply for consultant position. Prepare your cv though and back everything up with examples. But really nothing to worry about, as you can just ask anything you didnt understand. I was invited for the last interview at the end of the 2nd interview, which of course gave me instant positive feedback. For the third and final interview, I was supposed to prepare a power point presentation. They sent me instructions and I had enough time to think about each point and make the presentation the way I wanted. I was really impressed when the office asked me to drop by and show them my presentation so they can give me feedback and advice before I present the Power Point in my final interview. That was really helpful and I havent experienced that kind of support from any other company I applied for. Then, the third and final interview was with the director and two managers. The team is really young, so the atmosphere was really nice again and I didnt feel any pressure. after giving my presentation, they gave me feedback. After, they gave me a little input for the job and ask me for a role play where I was supposed to sell something to the director. They gave me around 7 minutes to prepare some questions and strategies and they came back in. I was told that it is not crucial to sell the product in the roleplay to them, but rather theyjust want to see how you approach it. so i was nervous, but it was all good. then, i was able to ask questions and clarify everything that I was still unsure about. the third interview took 3 hours, but it was definitely worth it. It makes sense that they want to test you for the position, so I thought it was a better application process than with other companies. The company really understands what you want from them and they do anything that can help you with your decision. The extra effort that they put in was the last piece that made me sign their contract.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Austin Fraser GmbH
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2016
  • Ergebnis
    Zusage