97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Gehalt
Die Arbeitsmethodik grenzt an Betrug. Das Unternehmen versucht zu wachsen und zu expandieren, aber anstatt sich von unqualifizierten Leitungen zu trennen, die nicht wissen, wie sie das Team und das Unternehmen zum Erfolg führen sollen, werden Mitarbeiter entlassen, die monatelang geschult wurden (weil unerfahrene Personen eingestellt werden). Dann werden neue Mitarbeiter eingestellt, umgeschult und es wird mehr Zeit und Mühe anderer Kollegen investiert, um sie zu integrieren...
Auf diese Weise verliert das Unternehmen eine Menge Ressourcen.
Leitungen einstellen, die wissen, was sie tun.
Druck, KPI‘s und Kontroll. Ellenbogengesellschaft. Hohe Personalfluktuation
Das Image des Unternehmens ist völlig irrelevant. Ich wusste nichts von ihrer Existenz, bis sie sich mit mir in Verbindung setzten, um mich anzuwerben.
Man kann nie von der Arbeit abschalten, man muss oft arbeiten, wenn man krank ist oder Urlaub hat. Überstunden werden nicht vergütet, und es gibt keine Arbeitszeitregelungen. Es ist Pflicht, ins Büro zu gehen
Die Leitung ist so inkompetent, dass sie völlig unlogische Ziele festlegt und damit beweist, dass sie keinerlei Kenntnisse über den Markt hat.
Das einzig halbwegs Anständige ist das Gehalt.
Kollegen fallen sich gegenseitig in den Rücken
das gesamte Team ist recht jung
Das Management spricht gebrochen Deutsch und hat keine Ahnung von der Situation in Deutschland. Keine fundierten Kenntnisse des Marktes. Fragwürdige Arbeitsmethoden, bei denen der Datenschutz gefährdet ist. Unzureichender Umgang mit Bewerberinformationen, Mithören von Videokonferenzen und Telefonaten mit Bewerbern, ohne diese zu informieren, etc.
Lügen und Verschönerung
wir werden alle auf dieselbe Weise gemobbt
monotone und langweilige Arbeit
Wieder mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter zeigen und sich um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter bemühen (Hire & Fire Mentalität wieder loswerden). Mehr Geld in SINNVOLLE Ausgaben FÜR die Mitarbeiter stecken (zB. Homeoffice Budget, Fahrtkosten Budget etc.).
Früher waren die Leute motiviert und haben ZUSAMMEN gearbeitet. Heute herrscht viel Druck und Ellenbogengesellschaft, Kollegen fallen sich gegenseitig in den Rücken. Die meisten Kollegen, die länger dabei waren, haben die Firma nun schon verlassen.
War mal besser..
Früher gut, jetzt wieder Office-Pflicht. Bei Nutzung der Flexibilität wurde einem in den letzten Monaten schon immer ein schlechtes Gewissen eingeredet, jetzt ist klar worauf es rauslaufen sollte.
Die Ziele für Beförderungen im Sales sind kaum erreichbar, das ist sehr demotivierend. In den anderen Bereichen gibt es kaum Karrierechancen. Es wird generell zu wenig darauf geachtet, die Leute, die bereits da sind zu halten und zu fördern.
Fixgehalt für Consultants eher gering. Provision kann zwar gut sein, wenn man viel Umsatz macht, das ist aber seit letztem Jahr etwas schwierig.
War früher besser. Die meisten versuchen nur selbst gut dazustehen und jeder hat so viel Druck, dass er nur auf sich selbst schaut.
Durchwachsen. Einzelne Leader sind sehr bemüht. Aber sehr viele langjährige Kollegen haben letztes Jahr gekündigt, weil die Firma keine Wertschätzung mehr für sie gezeigt hat. Lief es, wurde man in den Himmel gelobt, lief es mal nicht, wurde sofort immenser Druck gemacht. Es wurde fast kein Feedback von den Mitarbeitern, die gegangen sind eingeholt oder umgesetzt. Es scheint dem Management nicht wichtig zu sein, ob es seine Mitarbeiter halten kann. Kein Wunder, dass jetzt so viele Stellen offen sind.
Den Mitarbeitern wird flexibles Homeoffice angeboten, aber (auch auf Anfrage) keine Ausstattung wie z.B. Bildschirm zur Verfügung gestellt. Auch Fahrtkostenzuschuss ist nur ein Benefit ab Senior Level. Da man für so viele anderen Sachen Geld zu haben scheint, ist es enttäuschend, dass die Firma für so etwas kein Geld aufbringen will. Das Büro hat eine tolle Lage, aber es ist oft laut, wenn viele Leute da sind.
Meist unklare Kommunikation. Den Mitarbeitern werden gewisse Erwartungen oft "durch die Blume" kommuniziert, anstatt direkt zu sagen, was man will, weil man mit diesen Erwartungen Missstimmung erzeugen könnte. Die Leute sollen z.B. immer mehr zurück ins Office getrieben werden, was anfangs nur sehr unterschwellig durch Pflichtveranstaltungen im Büro eingeführt wurde. obwohl alles davor auch sehr gut online funktioniert hat. Fahrtkostenzuschuss zahlt die Firma nur für Mitarbeiter ab Senior-Level.
Irgendwann wiederholen sich die Aufgaben, das ist normal.
nichts, ihr seid grauenvoll und solltet verboten werden
alles
einfach den Laden dicht machen
vorne rum immer freundlich und hinten rum bösartig. In dem aufgesetzten Umfeld kann man sich auch nur "vorne rum" wohlfühlen. Mach dich darauf gefasst, viel zu geben und nichts zu bekommen. Am Ende darfst du dich mit deinem Anwalt rumschlagen :)
Gefeiert wird, wer für das Unternehmen lebt. Burnout in jungen Jahren war keine Seltenheit bei dem Verein. Vorgesetzte nutzen ihre Trainees aus und geben auch Aufgaben, die sie eigentlich selbst erledigen sollten. Dementsprechend gar kein "life" oder du wirst halt entlassen, weil du nicht performst
Furchtbar, dauernd werden Leute für Kurzstrecken irgendwo hin geflogen, anstatt den günstigeren (!) Zug zu nehmen. Sozialbewusstsein kannst du hier lange suchen. Selbst nach der unrechtmäßigen Kündigung wirst du noch belogen. Da fängt der Stress erst an!
wie schon gesagt, vorne rum wird auf nett gemacht. Gerne auch mal unter vier Augen sehr unfreundlich und unkollegial, sobald jemand dazu kommt dann so tun als wäre nichts. Ellbogen sind ausgefahren, Kunden werden geklaut oder die Kundenbeziheung aus Egoismus und Hoffnung auf nen eigenen Deal von anderen zerstört. Und das obwohl es klare Regeln gibt! Manager ermutigen dich, hintenrum Dinge zu tun, die für euer Team das beste sind und lassen dich dann im kalten Wasser, wenn es zur Sprache kommt
unehrlich, kindisch, nur im eigenen Sinne. Du wirst unter Druck gesetzt und hinters Licht geführt. Das Unternehmen interessiert sich nicht für die Menschen, aber gibt sich die größte Mühe es so aussehen zu lassen. Es gab extrem viele unrechtmäßige Kündigungen von Leuten, die seit Jahren da waren und ihr Herzblut in das Unternehmen gesteckt haben. Einfach nur, weil die Hoffnung auf mehr Euros in ihren Köpfen schwirrt, wenn sie "umstrukturieren". Das ist auch ihre Lieblingsbeschäftigung!
Lügen und Verschönerung, so weit das Auge reicht. Selbst wenn man von sich aus das offene & ehrliche Gespräch sucht, wird man von seinen Vorgesetzen angelogen. Und das auch bei sehr wichtigen Themen!
- Teamgefüge
- Arbeitsatmosphäre
- Bürostandorte
- Onboarding
- Teamevents (ASM, Oktoberfest)
- Incentives
- Provisionsmodell
- Gehaltsmodell in höheren Stufen
- vorausschauende Kommunikation der Änderungen
- öffentliche Weiterbildungsmöglichkeiten (von Außen)
Die Atmosphäre im Team und im Büro ist super. Es gab in den letzten Monaten Umstrukturierungen, die sich mittlerweile eingependelt haben und zu mehr Erfolg führen. Flexible Arbeitszeiten und remotework ist möglich.
Image ist gut. Aufgrund der Anpassungen hin und wieder Gespräche, wie überall. Grundsätzlich alles im Lot.
Ist gegeben. Nach Absprache kann auch kurzfristig entschieden werden. In Stoßzeiten, wie Ferien sollte jemand am Hörer sein, selbsterklärend.
Transparent und für jeden einzusehen & zu erreichen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr im kommen und wird auch der Fokus drauf gelegt
Gehalts und Provisionsmodell super. Provision besser als Grundgehalt. In höheren Karrierestufen bieten Mitbewerber mehr, aber hier gibt es Freiheiten und Entfaltungsräume die es woanders nicht gibt.
Jeder wie er kann. Wird drauf geachtet.
Es gibt Events und regelmäßige Termine zusammen. Man hilft sich gegenseitig!
Gibt es eher im Backoffice. Ist ein junges dynamisches Umfeld im Sales. Umgang untereinander ist super.
Offen und Ehrlich. Regelmäßige Feedbackgespräche. persönlicher Austausch
Neue schicke und sehr gut ausgestattete Büros in den Hot Spots der Städte!
Die Kommunikation im Team und zu Teamleitern ist super und gegeben. Wenn du etwas brauchst, hole es dir! Jeder ist bereit sein Wissen zu teilen. Da es mehrere Standorte gibt und der Sprung von Start-Up hin zu einem größeren Player am Markt wird, gibt es immer mal wieder Anpassungen die passieren.
mir ist keine Ungleichbehandlung aufgefallen. Immer daran Interessiert alle Fair zu behandeln.
Ist ein Salesjob. Grundsätzlich ist es ein Interessantes Umfeld und eine interessante Aufgabe. Eigeninitiative solltest du mitbringen. Du kannst jederzeit neue Ideen einbringen.
- People
- CEO und MD
- Company Values
- Aufstiegschancen im Vertrieb
- Uncapped Commission im Vertrieb
In meinem Team war die Stimmung immer super, ich fühlte mich vom ersten Tag an willkommen.
Flache Hierarchie, jeder hier lebt die Werte des Unternehmens, ist hilfsbereit, aufrichtig und lustig. Es gibt keine Ellenbogenmentalität und die Leute helfen sich gegenseitig, was in anderen Personalberatungs- und Vertriebsunternehmen oft nicht der Fall ist.
Wirklich gut. Mir wurde vom ersten Tag an Vertrauen und Autonomie gegeben.
Natürlich muss man im Vertrieb und im Recruitment bedenken, dass man sich einen eignen Namen macht und innerhalb seiner Spezialisierung sein eigenes Business vorantreibt - kein Tag/keine Woche ist wie die andere und es ist kein typischer '9-5'-Job. Es gab Zeiten, in denen ich länger / mehr gearbeitet habe, aber das habe ich selbst entschieden, und insgesamt konnte ich für mich ein gutes Life / Work Balance schaffen.
Derzeit arbeiten Teams im Hybridmodell mit 2-3 Tagen im Büro.
Wie bereits erwähnt, fand ich es wirklich gut, besonders in meinem Team. Ich hatte das Gefühl, dass ich mich immer an jeden im Unternehmen wenden und um Hilfe bitten konnte, wenn ich sie brauchte, egal ob es ein CEO, MD oder ein Associate war.
Mein direkter Vorgesetzter war wirklich der beste Vorgesetzte, den ich bisher hatte.
Sie war ein tolles Vorbild, hat das Team inspiriert und motiviert und war immer da, wenn ich Unterstützung brauchte.
Ich wurde zwar nicht direkt von Vertriebsleitern geführt, habe aber eng mit vielen von ihnen zusammengearbeitet und kann sagen, dass es einige hervorragende Führungskräfte gibt, die sich um ihre Teams kümmern und alles tun, um sie zu unterstützen.
Super! Tolle, Moderne Büros an allen Standorten. Stehschreibtische, tolle Tech ( Apple)
Meistens wirklich gut. Die Führung und die Geschäftsleitung versuchen ihr Bestes, um so transparent wie möglich zu sein und Änderungen rechtzeitig zu kommunizieren. (Ich verstehe, dass dies nicht immer zu 100 % möglich ist).
100%!
Die Arbeitsatmosphäre im Vergleich zu anderen Recruitment Firmen ist hier wirklich top. Wie überall ist es natürlich auch abhängig davon von wem man geführt wird bzw. welchen Einsatz man auch selbst gibt. Dennoch wird hier der Mensch noch mehr als Individuum gesehen und zwischenmenschliche Werte hoch geschrieben.
Wie in jedem Sales Business zählt - umso mehr du hin hinein steckst - umso mehr kannst du raus holen. Das bedeutet auch, das gelegentlich auch Mehrarbeit geleistet wird - aber jeder so wie er / sie es wollen.
es gibt jederzeit die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen
natürlich ist das Grundgehalt ohne Kommission nicht so hoch, dass es dauerhaft attraktiv ist - aber dann darf ich mich auch nicht für einen Sales Job bewerben
die Kommission macht das Gehalt deutlich attraktiver und man hat die Möglichkeit sehr weit über dem Durchschnitt zu verdienen
Ein sehr starker Zusammenhalt im Team. Es wird darauf geachtet, dass jeder so akzeptiert wird wie er ist - Dinge werden offen angesprochen. Führungskräfte sind voll im Team involviert - gemeinsame Events machen Spaß und meiner Meinung nach nehmen die Mitarbeiter gerne daran teil.
Kollegial, auf Augenhöhe, kommunikativ - bemüht sich weiterzuentwickeln - offen für Kritik oder neue Vorschläge
gutes Equipment, schöne Räumlichkeiten
Ich empfinde die Kommunikation auf Augenhöhe und es wird darauf geachtet Dinge sachlich zu lösen und nicht auf die persönliche Ebene zu gehen.
Unternehmensentscheidungen werden zeitnah kommuniziert - bei wichtigen Entscheidungen kann jeder auch individuell Rücksprache mit seiner Führungskraft dazu halten.
Personal Sales ist in sich schon relativ abwechslungsreich.
Für jemanden, der nicht jeden Tag das Gleiche tun will und etwas Aufregung im Job liebt - genau das richtige!
- Einige der Teams und deren Zusammenhalt.
- "theoretisch" so viel Urlaub zu nehmen, wie man möchte
- USC Mitgliedschaft S-L
Mir sind wenige positive Eigenschaften eingefallen, daher alles andere ist schlecht.
- die Bezahlung
- der Umgang mit den Menschen, den Mitarbeitenden, der früher tatsächlich mal wichtig war.
- das Micromanagement der meisten Teamleitungen und Manager
- die schlechte (immer positive, auch wenn es nicht positiv ist) Kommunikation oder gar keine Kommunikation. Niemand weiß von irgendwas.
Generell mein persönliches Fazit: Austin Fraser ein toller Arbeitgeber. Vor ein paar Jahren. Was jetzt daraus geworden ist und noch wird, kann und will ich mir gar nicht ausmalen. Dieses Unternehmen ist AUF GAR KEINEN FALL weiterzuempfehlen.
Im Endeffekt, ich weiß es nicht.
Ich denke, Austin Fraser ist nicht mehr zu retten. Die sehr vielen schlechten Entscheidungen die in der kurzen Vergangenheit getroffen wurden, sind nicht wieder rückgängig zu machen. Wenn ihr Lust, langfristig bei einem Unternehmen zu bleiben, würde ich euch keinen Fall Austin Fraser empfehlen.
Durch viele Events versucht man gerade die Stimmung wieder zu steigern und eine Kultur die es früher man gab wieder aufleben zu lassen. Mit Sommerfesten oder 2-3 Pflichttagen und Teamfrühstücken wird sich das Problem definitiv nicht lösen.
Die derzeitige Arbeitsatmossphäre ist katastrophal. Investor seit einem Monat dabei. Unsicherheit die man fast nicht aushält. Ich bin in den letzten Monaten nicht mehr gerne in die Arbeit gegangen, weil man einfach nicht weiß, ob es heute soweit ist, wirst du gekündigt. --> Körperlich und psychische Probleme.
Kunden/Kandidaten kaufen von den Consultants nicht von AF oder AV.
Ansonsten geht das Image gerade sehr stark den Bach runter. Wie mit Kolleg*innen umgegangen wird. Kündigungen von einen Tag auf den anderen. Gerne auch die anderen Bewertungen hier auf Kununu dazu durchlesen.
Wenig. Es ist nun mal Vertrieb.
Deine Zahlen zählen. Wenn diese stimmen kannst du die Karriereleiter aufsteigen und dich weiterentwickeln und -bilden.
Unterdurchschnittlich ist noch zu wenig. Nicht nur für Sales Consultants aber durchweg in der ganzen Company. Von L&D, Talent, Contractor Care. Null Wertschätzung
Company FLIEGT von Berlin nach München zum Oktoberfest. 5 Tage Incentive nach Mexiko!!
0 Umweltbewusstsein.
1 Stern fürs Sozialbewusstsein. Möglichkeit der Teilnahme am Charityday. In den letzten zwei Jahren habe ich davon aber nichts mitbekommen, das überhaupt irgendjemand daran Interesse gehabt hätte.
Bei mir im Team sehr sehr gut. Keine fünf Sterne, weil es einfach nicht überall so ist. Sieht man und hört man auch.
Es gibt quasi keine. Der älteste Mitarbeiter ist quasi um die 45. Und das ist nicht alt.
Von meiner Teamleitung bis zum Exec. Team kein vorbildliches. Druck aufbauen, Micromanagement im Übermaß.
Ein normales gutes Office, gute Verkehrsanbindungen, MacbookAir, Handy mittlerweile erst ab Lead Consultant oder sogar Teamleitung.
Ansonsten nur drei Sterne, da keine Ausstattung für Zuhause. Bekommt man bei vielen Unternehmen mittlerweile dazu. Möglichkeit des 'Tech Loans'. Man kann sich 'Geld leihen' um sich zum Beispiel einen Bildschirm für das Home Office zu kaufen. Das Geld wird dann vom Gehalt abgezogen. Dümmster Benefit von dem ich je gehört habe.
Einfach alles wird schön geredet. Und es ist einfach nunmal gerade im Unternehmen nicht schön und es läuft einfach nichts. Das mal zuzugeben, wäre nicht schlecht.
--> Kommunikation auf die klassischen englische Art und Weise. Null Direktheit.
Egal ob Frau oder Mann oder divers, wenn du deine Zahlen erreichst bist du der Superstar. Wenn nicht, bist du out.
Am Anfang sehr viel gelernt und auch Weiterentwicklung auf persönlicher Ebene. Aber mit der Zeit einfach nur noch stupide. Man muss die Routine lieben. Generell mit dem Slogan "100% Flexibilität" oder FlexAppeal hat das rein gar nichts mehr zu tun. 2-3 Tage Pflichtanwesenheit und morgens BD Session Pflicht und nachmittags Kandidat*innensession Pflicht.
Es ist einfach lächerlich.
Das Provisionsmodell.
- Druck
- KPI‘s über Menschlichkeit
- 0 Vertrauen
- die Teamleiter sind nicht in der Personalführung geschult
- keine externen Schulungen
- Geldgeilheit
Auf die verbliebenen MA hören. Die Arbeitnehmer sind die Kultur eines Unternehmens.
Ohne die netten Kollegen, die die selben Probleme durchmachen würde es hier definitiv nur einen Stern geben. Die Arbeitswoche besteht nur aus Druck, KPI‘s und Kontrollen. Während meiner Zeit bei AF wurde oder hat 1/4 der Belegschaft gekündigt.
Viele Kandidaten die sich beschweren. Wenig Kunden die das Unternehmen kennen oder die Dienstleistung benötigen.
Da man nie ganz von der Arbeit abschalten kann schlecht. Am Wochenende kommen E-Mails von der Teamleitung, wenn man die Push Benachrichtigungen am Wochenende nicht ausschaltet wird das Private Handy zugespamt.
Das Gehalt ist Fair andere Recruiter zahlen eine höheres Fixum.
Hauptsache es wird überall hingeflogen.
Ich hatte ein tolles Team. Jedoch die einzelnen Standorte arbeiten eher gegeneinander.
Es gibt keine älteren Kollegen. Mitarbeiter die lange (3+ Jahre) dort sind werden erfolgreich rausgeekelt.
Reines Micromanaging, es gibt kein Vertrauen egal (wie lange) man für das Unternehmen arbeitet.
Die Büros sind sehr gepflegt.
Die GF redet alles schön. Die massiven Probleme werden nicht erkannt und ignoriert. Es geht nur um Geld, solange die Zahlen stimmen ist die GF zufrieden.
Jeder hat die gleiche Chance.
Jeden Tag und jede Woche das gleiche.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Aktuelles Handling der Situation.
Kommunikation vom Management nach unten.
Gehaltsgefüge (ohne Commissions)
Es macht auch keinen guten Eindruck, wenn man intern per Mail aufruft den Kununu-Score zu verbessern. Das muss organisch passieren.
Jetzt gerade: leider nicht zu empfehlen.
In 6 Monaten: Hoffentlich wieder, ja.
Kommunikation gründlich überdenken!
Führungskräfte besser auswählen!
Mehr in die MAs investieren, die noch da sind!
Gehälter im Sales und im CS anpassen!
+ Sehr kollegiales Verhalten
+ Stimmung wird durch Events gehalten
Zuletzt leider sehr gedämpft. Ungewissheit und Angst macht sich breit. Viele Leute sind gegangen.
Mal so Mal so. Die Kunden kaufen von den Consultants und nicht von Austin Fraser.
Wenn man Recruitment / Sales versteht, kann man mit der Flexibilität und dem Home Office seine WLB gut leben.
Naja. Konsum und noch mehr Konsum werden vorgelegt. Incentives nach Mexiko, nach Ibiza etc. sind ggf. nicht mehr angemessen.
Internes L&D macht guten Job und unterstützt wo es kann, aber es braucht mehr externe Weiterbildungen. Auf der Seite leider schwach aufgestellt.
In dem Teams und auch übergreifend sehr gut. Man hilft sich gerne Gegenseitig.
Kommt auf das Team an. Team Leads, die Teams gegen die Wand gefahren haben, wurden bis zuletzt gehalten.
Es rächt sich, dass man die Leads nach Erfolg und Umsatz besetzt und befördert. Viele Personen in Führungspositionen, die dafür ungeeignet sind.
Schönes Büro in München. Etwas überdimensioniert für die 5 Leute, die immer da sind, aber es hat Prestige.
- Kommunikation zuletzt leider sehr schlecht. Veränderungen wurden groß angekündigt und dann nicht weiter kommuniziert. "kann dazu aktuell nichts sagen" sehr häufig gehört.
Man hat hier die Leute aufgescheucht, vielen Angst gemacht und dann nichts mehr hören lassen.
Grundgehalt in München schon sehr niedrig. Durch Commissions natürlich dann sehr gut, aber in der Basis eher unterdurchschnittlich.
Sehr gut umgesetzt.
Wer Sales / Recruitment spannend findet, wird hier fündig.
- direktes und offenes Feedback kann jederzeit an die Führungskraft gerichtet werden - ich hatte nicht das Gefühl, dass mir hieraus ein Nachteil entsteht, sondern fand, dass es eher dankbar aufgenommen wurde
- ich war wirklich positiv überrascht, wie sehr das Unternehmen auf die einzelnen Mitarbeitenden eingegangen sind - vielleicht manchmal sogar zu viel. Aber kenne ich sonst nicht!
- ich bin "Unternehmer im Unternehmen" - ich kann eigenständig und eigenverantwortlich arbeiten. Das fand ich super!
- nichts
- Führungskräfte Trainings: das würde so viel erleichtern und ist meiner Meinung ein absolutes Muss.
- klarere Erwartungshaltungen in den Interviews: einige Leute gehen wieder, weil sie sich dem Umfang und Eigeninitiative des Jobs nicht bewusst waren
- klare Strategie: das Unternehmen steht in Deutschland super stabil da, aber eine klare Richtung wo AI in 3-5 Jahren stehen soll, ist mir nicht klar und wird durch englische Führung auch nicht so klar formuliert. Man muss ja nicht immer besser und höher und weiter sein, aber ein paar Unternehmensziele auf die man als Firma hinarbeiten könnte, wären noch inspirierender.
in meinem Team, aber auch im Münchener Büro war es immer harmonisch und es hat Spaß gemacht, sich mit anderen Kollegen:innen auszutauschen. Ich konnte auf jede Person zugehen und bekam immer Hilfe und hatte nie das Gefühl, dass ich allein gelassen werde. Ich glaube, dass man hier menschlich und auch finanziell sehr große Weiterentwicklung hinlegen kann, wenn man sich bewusst ist, dass man im Sales eigenmotiviert und engagiert arbeiten muss. Durch kleine incentivierte "Challenges" wurde man zusätzlich motiviert, noch effektiver und zielgerichteter zu arbeiten.
Daher für alle, denen Spaß, gegenseitige Unterstützung, Ehrgeiz und Erfolg wichtig ist, ist hier eine tolle Arbeitsatmosphäre!
Auf dem Markt super - Kunden und Kandidaten waren immer beeindruckt, wie gut ich/wir die Prozesse gesteuert haben und gaben uns immer positives Feedback zu passgenauen Firmen oder Bewerber:innen. Das hat mich sehr stolz gemacht und ist auch ein schönes Feedback, falls es am Ende doch mal nicht geklappt hat.
Wer weiß, was "im Sales arbeiten" bedeutet und auch erfolgreich sein will, findet keine bessere Firma als diese hier.
Durch die Kombination remote und im wunderschönen Büro in München zu arbeiten, konnte ich einerseits immer im Kontakt mit meinen Kollegen:innen bleiben, war aber auch flexibel genug private Anschlusstermine um 17:00 Uhr (oder auch mal früher), oder Home Office bei der etwas weiter weg lebenden Familie einzurichten.
Man hat hier einen 39-Stunden-Vertrag, Arbeitszeiten werden nicht kontrolliert und durch das Vertrauen kann ich die 39 Stunden gut füllen, womit ich nicht nur eine Work Balance habe, sondern eben eine super Work-Life Balance habe.
Wenn man die Karriere im Sales möchte, dann ist diese zu 100% da.
Wenn man die Karriere als Führungskraft möchte, dann ist diese erreichbar, aber die eigene Führungskraft muss das Potential in einem sehen, auch Führungskraft werden zu können. Hier gibt man aber eher eine Chance zu viel als zu wenig.
Wenn man sich in Richtung DEI/internes Recruiting/Learning & development /oA weiterentwickeln will, dann kann man zumindest mal seitlich reinschnuppern, aber es sind nicht immer Vakanzen intern offen.
wenn man gut ist, verdient man sehr gut (die Commission kann 2-4 mal so hoch sein wie das Fixgehalt). wenn es nicht so gut läuft, schlägt sich das auf die Commission nieder und man verdient nicht so gut.
es gibt keine Firmenfahrzeuge, die Bahncard wird unterstützt. Früher ist man branchen-üblich immer weit weg als Incentive geflogen, heute versucht man etwas lokaler und nachhaltiger tolle Incentives für die Mitarbeitenden zu organisieren.
Wir hatten eine schwierige Zeit mit einigen Abgängen und durch das Remote-Onsite Thema auch kulturell einige Fragezeichen, wie sich die Firma positionieren und aufstellen wird.
Ich war daher sehr positiv überrascht, wie offen und ehrlich diese Themen angesprochen wurden und habe ehrlich gesagt eher das Gefühl, dass sich der Kollegenzusammenhalt und dadurch auch die Kultur sehr viel positiver entwickelt hat, als sie vielleicht noch vor 2-3 Monaten war.
Die Kollegen:innen helfen sich gegenseitig, teilen unglaublich viele eigene Erfahrungen aus dem Sales-Job und somit fühlte ich mich immer unterstützt und verstanden und konnte somit mit meinen Kollegen/Vorgesetzten Lösungen zu eigenen Herausforderungen finden.
was bedeutet "ältere Kollegen"? Sales ist ein harter Job, den viele aufgrund des eigenen Erfolgsdrucks nicht so lange machen wollen. Zusätzlich ist die Firma in München auch "erst" 11 Jahre alt, daher hat es bisher noch keiner zur Rente geschafft - aber vielleicht passiert das ja noch. Aber es gibt hier auch einige Sales Consultants und Mitarbeiter, die zwischen 5-10 Jahre plus hier angestellt sind - das ist nicht branchenüblich und zeigt mir, dass es ein Job mit Perspektive und Langfristigkeit ist.
kann ich mich nicht beklagen. Ich war sogar ziemlich zufrieden mit meiner Führungskraft, weil sie mich eigenständig und eigenverantwortlich arbeiten ließ. Kontrolle gab es hier keine - ich war dankbar, wenn ich mal einen Pointer in eine vergessene Richtung bekommen habe, da der Job ja an sich sehr umfangreich ist. Man darf wie gesagt nicht vergessen, dass wir im Sales arbeiten und die Firma durch Umsatz Geld verdient. Wenn es einen Monat nicht so gut lief, war das ok, wenn man länger Schwierigkeiten hatte, gab es klare Schritte, die einen wieder zu gewohnter Leistung zurück verholfen haben. Ich kann hier nicht über jede Führungskraft sprechen, aber ich hatte nie das Gefühl, dass ich durch diese Maßnahmen aus dem Unternehmen befördert werden sollte, sondern, dass es eine sinnvolle und echte Hilfestellung war.
Bezüglich Weiterbildung für Führungskräfte schließe ich mich den vorherigen Bewertungen an: man kann und sollte mehr in Führungskräfte - Trainings investieren, damit auch die Führungskräfte schneller ein tolles Teamgefüge kreieren können.
an sich super, wir haben MacBooks und Headsets und im Büro gibt es höhenverstellbare Schreibtische, extra Bildschirme, rückenfreundliche Bürostühle. Das Münchener Büro ist ein Großraumbüro, aber es gibt genug Möglichkeiten auch mal in Ruhe zu arbeiten. Mich hat es immer total inspiriert auch andere Kollegen:innen zu hören und somit auch motiviert mein eigenes Business weiterzubringen. Es gibt Wasser und Kaffee, einmal die Woche einen "open fridge" und ab und zu wird auch ein Frühstück im Büro organisiert. Zum "Kopf frei bekommen" gibt es auch einen Kicker, Dart, Tischtennis und Billard.
Grundsätzlich habe ich alle Informationen, die für mein und das gesamte Business relevant waren, immer und immer ausführlich bekommen. An sich versucht das Unternehmen Lob vor allen zu geben und Tadel privat im geschlossenen Raum zu leben - dass hier das ein oder andere Mal Dinge aus dem geschlossenen Raum nach außen getragen werden, kann man glaub ich kaum verhindern. Dies störte mich und meine Arbeit aber nicht - aber ich habe in vorherigen Kommentaren auch andere Eindrücke bekommen.
es gibt für Beförderungen einheitliche Kriterien, die für alle einsehbar sind. Genauso gibt es auch für "schwierige Zeiten" einheitliche Schritte wieder zu guter Performance zurückzukommen - daher kann man hier nichts sagen!
Die Aufgaben wiederholen sich - ja. Aber das macht ja an sich nichts, wenn man in so einem komplexen Job auch mal etwas Routine bekommt ;)
Dadurch, dass man mit Menschen arbeitet, ist trotzdem jede einzelne Begegnung wieder einzigartig und es macht einfach total Spaß die richtige Firma mit der richtigen Person zusammenzubringen.
Ich habe sehr viel über Motivationen, Bedürfnissen und auch persönliche Zielsetzungen von Kunden:innen und Kandidaten:innen gelernt und finde es immer noch super!
So verdient kununu Geld.