Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Austin International die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns steht ein guter Umgang untereinander und das Teambuilding ganz oben. Arbeitserfolge werden bei uns gemeinsam gefeiert und Herausforderungen gemeinsam bewältigt. Im Gegenteil: wir unterstützen uns gegenseitig und freuen uns miteinander. Stell dir mal vor, du hast deine Ziele erreicht und dar ...
60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann nie von der Arbeit abschalten, man muss oft arbeiten, wenn man krank ist oder Urlaub hat. Überstunden werden nicht vergütet, und es gibt keine Arbeitszeitregelungen. Es ist Pflicht, ins Büro zu gehen
Das Management spricht gebrochen Deutsch und hat keine Ahnung von der Situation in Deutschland. Keine fundierten Kenntnisse des Marktes. Fragwürdige Arbeitsmethoden, bei denen der Datenschutz gefährdet ist. Unzureichender Umgang mit Bewerberinformationen, Mithören von Videokonferenzen und Telefonaten mit Bewerbern, ohne diese zu informieren, etc.
Druck, KPI‘s und Kontroll. Ellenbogengesellschaft. Hohe Personalfluktuation