Corporate-Boutique mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausrichtung der Kanzlei, Atmosphäre und Einstellung gegenüber jungen Mitarbeitern, Arbeitsniveau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rauchen in den Büros
Verbesserungsvorschläge
Einrichtung rauchfreien Büros
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stets motiviert. Es wird sowohl gefordert als auch gefördert. Entspannt wird beim regelmäßigen Kickern oder beim Feierabendbier in der kanzleieigenen Bar.
Kommunikation
Die Größe der Kanzlei und der Charakter der Anwälte ermöglicht stets eine offene, direkte und zielführende Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenkreis ist sehr homogen. Man hat überwiegend auch privat Kontakt. Es besteht Interesse an außerberuflichen Gesprächsthemen.
Work-Life-Balance
Die Absicht, die Arbeitszeiten betreffend unter den Großkanzleien zu bleiben, kann aufgrund der Kanzleigröße in Stoßzeiten nicht immer erfüllt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Partnerschaft setzt sich zusammen aus Partner mit jahrelanger Erfahrung in namhaften Großkanzleien und Eigengewächsen. Sämtlichen Partner ist daran gelegen, den Qualitätsanspruch einer Großkanzlei mit den Vorzügenkleinerer Einheiten zu verbinden.
Interessante Aufgaben
Die klare Fokussierung auf die Berstung in den Bereichen Corporate/M&A, Unternehmensnachfolge und Restrukturierung/Sanierung bringt ganz überwiegend spannende und anspruchsvolle Mandate mit sich. Da die Kanzlei noch relativ klein ist und die Mandantschaft durch den inhabergeführten Mittelstand geprägt, sind teils aber auch nicht zum Kerngeschäft gehörende Aufgaben zu erledigen.
Gleichberechtigung
Trotz männlicher geprägter Belegschaft gab und gibt es weibliche Partner und Anwälte.
Umgang mit älteren Kollegen
Derzeit ist einzig der Seniorpartner über 45 Jahre alt.
Arbeitsbedingungen
Die Kanzleiräume wurden mit viel Liebe zum Detail von den Partner selbst ausgestattet. Die IT ist bis auf die Blackberrys auf dem neuesten Stand. Getrübt wird der Eindruck durch den recht lauten Straßenverkehr und das Rauchen im Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ethisch und sozial korrektes Verhalten wird stets gefördert und erwartet. Die Kanzlei fördert karitative Einrichtungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktübliches Gehalt.
Image
Die relativ junge Kanzlei wird im Markt erfrischend anders und zunehmend auch mehr unabhängig vom Seniorpartner als verlässlicher Begleiter wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Fachanwaltslehrgänge werden bezahlt, Fortbildungen (extern) übernommen und (intern) selbst durchgeführt. Die fachliche Arbeit erfolgt stets in enger Anbindung an mindestens einen Partner, gleichzeitig wird eine eigenständige Arbeitsweise gefördert. Der Aufbau eines eigenen Netzwerkes ist gewünscht, in Zeiten nicht allzu hoher Arbeitsbelastung können hierfür auch Teile der Arbeitszeit genutzt werden.