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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Austrian Post International Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Austrian Post International Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Austrian Post International Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    60%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kompetente und überwiegend freundliche Kollegen, die durch falsche Führung ihr Potential nicht ausschöpfen können.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum oder lückenhafte Kommunikation, aussitzen, statt anpacken.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz okay, kommt auf die Kollegen an und worum es geht.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vermeintlich super, aber durch Stress und ständigem Druck durch die Geschäftsführung nicht vorhanden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe, gute Mitarbeiter werden klein gehalten, Ideen als Angriff gewertet, Vorgaben komme was wolle durchgesetzt auf Kosten der Mitarbeiter.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreich und viel Potential, doch durch lücken- und fehlerhafte Arbeitswege oft schwierig und aufreibend in der Umsetzung.

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