Unternehmenskultur geht leider mehr und mehr verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele langjährige Großkunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Qualität und Matching von Aufgaben verschwinden zu sehr hinter den nach Paris gemeldeten Zahlen.
Hierarchieverliebt (sinnfreie Hierarchiestufen) und Top-Down-Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter hören (wollen) statt einseitiger Top-down-Entscheidungen, nicht nur im Rahmen der "Great-Place-To-Work"-Umfrage
Auslastungsreports verunsichern und verstärken Konkurrenzsituation und Druckgefühl durch Kontrolle. Belasten Teamgeist und Bremsen Weiterbildung.
Komplizierte Berechnung und Kontrolle für Kurz und Langzeitkonto nicht einseitig und noch komplizierter zum Nachteil der Mitarbeiter ändern, sodass mehr Überstunden einfach verfallen. Man fragt sich: Warum, es wirkt autoritär, Wertschätzung und Vertrauen ist anders.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Umbenennung zunehmender Druck und Orientierung mehr an Zahlen statt am Menschen. Leider entgegen Slogan "IT starts with people". Entscheidungen nicht immer fair und transparent. Vertrauen lässt nach auf beiden Seiten.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden werden erwartet. Je nach Projekt und Kolleginnen und Kollegen oft schwer sich abgrenzen. Ist im jetzigen Bereich aber besser geworden.
Vorgesetztenverhalten
Obere Ebene gibt viel vor und direkte Vorgesetzte sind eher dafür als Sprachrohr. Negative Entscheidungen sollen gerne den einfachen Mitarbeitern als positiv verkauft werden. Was aber auffällt und dazu führt das man sich nicht mehr ernst genommen fühlt. Leider bislang kein Betriebsrat der die Mitarbeiterinteressen vertreten kann. Als Einzelner kann man wenig ausrichten.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig. Kann man sich nicht aussuchen. Technologien und Art zu Arbeiten variieren nach meiner Erfahrung ziemlich von Projekt zu Projekt.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung aufgefallen
Umgang mit älteren Kollegen
Kostenfaktor!
Arbeitsbedingungen
Schönes Arbeitsumfeld und aktuelle Technik. Budget für seine Lieblingsausstattung was z. B. über Standard-Tastatur hinausgeht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigentlich gut, wird jedoch relativiert je mehr unbezahlten Überstunden. Muss jeder selber ausrechnen.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und deine geschilderten Eindrücke. Uns sind ein offener Austausch und eine transparente Kommunikation sehr wichtig, genauso wie ein verantwortungsvoller Umgang mit der aktuellen Situation. Hier versuchen wir den unterschiedlichen Interessen im Team bestmöglich gerecht zu werden. Auch wenn du zurzeit mit der Arbeitsatmosphäre und der Work-Life Balance weniger zufrieden bist, hoffen wir gemeinsam an den von dir kritisierten Punkten arbeiten zu können. Unser Arbeitszeitmodell ist insbesondere dafür gedacht, mehr kurzfristige Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten zu bieten. Wir versuchen hier stets einen fairen Ausgleich zwischen Projektanforderungen und persönlichen Interessen zu gewährleisten. Daher möchten wir dich bitten, in einen konstruktiven Austausch mit deiner Führungskraft zu gehen, um Möglichkeiten zu besprechen deine Work-Life-Balance für dich zu verbessern.
Auch wir unterstützen gerne bei einer gemeinsamen Lösungsfindung. Denn uns ist es sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl fühlen und gerne hier arbeiten. Daher gilt auch von unserer Seite das Angebot jederzeit auf einen von uns zuzugehen und in einem vertraulichen Gespräch über dein Anliegen zu sprechen
Viele Grüße
Julia Gabler - HR Specialist Recruiting & Development